血牙部如撲火飛蛾般撞向黑風隘口的同時，黑山城隍府深處，鑑裡尋境再次展開。只是這次，被李三石神念引入這片意識空間的，僅有寥寥數人：白辰、蘇離兒，以及被緊急召回的牛大、馬二。
境中不再演繹未來藍圖，而是還原了黑風隘口東南側的實時戰況。只見陣法光芒流轉，鬼差與妖族死士的身影在其中交錯碰撞，廝殺聲、妖吼聲、神力爆鳴聲雖被隔絕了大部分，依舊能感受到那份慘烈與焦灼。
“血牙部攻勢兇猛，但已被成功阻滯在陣法外圍，我方依託地利與準備，暫無傷亡，正在逐步消耗其銳氣。”牛大甕聲彙報，語氣帶著沙場特有的鐵血氣息。
李三石微微頷首，目光卻並未停留在廝殺的核心，而是掃過白辰與蘇離兒：“軍事上的應對，交由牛大馬二，我等信得過。眼下之急，是血牙之後，我們該如何對待整個赤炎部落。敖戾仍在猶豫，外部勢力虎視眈眈，內部生存壓力巨大。是僅僅擊退挑釁，維持脆弱平衡，還是……抓住機會，徹底解決這個毗鄰我們、且潛力巨大的‘問題’？”
白辰介面，狐尾輕擺，語氣冷靜如常：“大人，蘇大家的報告已指明利益所在。然利益驅動，可聚亦可散。若只想利用其勞力與資源，與舊神時代盤剝信徒何異？久之必生怨懟，終是隱患。需有根本之策，方能長治久安。”
蘇離兒也點頭贊同：“白先生所言極是。商業合作可解一時之困，但若不能從根本上改變妖族生存模式，將其真正納入我們的發展體系，所謂的‘歸附’便只是空中樓閣。我們需要一個能讓他們看到希望，願意主動融入的……‘願景’。”
李三石眼中光芒一閃，似乎等待的就是這句話。他抬手，境中景象變幻，廝殺場面淡去，取而代之的是一幅更加抽象、卻充滿各種符號與連線的關係圖譜，中心正是赤炎部落。
“不錯。”李三石的聲音在境中迴盪，帶著一種不容置疑的堅定，“我們不能走老路。奴役、壓迫、簡單的資源掠奪，那是舊世界的玩法，註定會被淘汰。我們要走的，是一條新路。”
他指向圖譜中代表妖族生存困境的區域：“赤炎部落的核心問題，是生存資源枯竭，發展路徑斷絕。那麼，我們給他們的，就不應僅僅是施捨式的救濟，或者冷冰冰的僱傭合同。”
他的手指移動，在圖譜之上，勾勒出幾個全新的、散發著溫和光芒的節點：
“我們給他們工作，但不是奴役，是憑自身勞力與能力，獲取公平報酬的崗位。”
“我們給他們技術，傳授他們更高效的開礦、種植、乃至基礎製造技藝，提升他們自身的‘造血’能力。”
“我們給他們公平交易的平臺，讓他們的特產能夠以合理的價格，進入更廣闊的市場。”
“我們甚至，可以給他們未來——一條清晰的，可以透過努力提升地位、改善生活、甚至獲得修行資源的上升通道！”
李三石的目光掃過在場核心成員，一字一句地宣佈：
“此計劃，我稱之為——**‘妖族再就業’計劃！”
“再就業？”蘇離兒輕聲重複，美眸中異彩連連。這個詞她從未聽過，卻瞬間抓住了核心——不是征服，是引導；不是剝奪，是賦予新的價值和位置。
“正是。”李三石肯定道，隨即開始詳細闡述這個大膽構想的初步框架。隨著他的話語，境中的圖譜也隨之演化，變得更加具體：
崗位創造與技能培訓：
礦山與基建主力軍： 優先吸納妖族進入陰魂鐵礦及其他新發現礦脈，承擔開採、運輸等任務。同時，大規模的道路延伸、水利修建、邊境防禦工事強化等基建工程，也將向妖族開放。
特色產業開發： 引導部分有相應天賦的妖族，轉向赤炎山脈特色靈植的人工培育、特定妖獸的馴養繁殖，形成可持續的產業。
技能培訓體系：設立“黑山職業技術學院（妖族分部）”，由白辰牽頭，抽調相關領域人才（包括部分轉化過來的舊神），編寫適合妖族的教材，開設採礦安全、基礎工程學、靈植入門、標準化作業等課程。培訓期間提供基本生活保障，考核合格後定向分配崗位。
薪酬福利與晉升通道：
同工同酬原則：明確崗位價值，制定統一的薪酬標準（以靈石、糧食、生活物資等組合形式發放），妖族僱員與鬼差、人族僱工在相同崗位、相同績效下，獲取同等報酬。
績效激勵： 將績效考核體系覆蓋至妖族僱員，設立“生產標兵”、“技術能手”、“安全模範”等榮譽稱號及額外獎金，激發積極性。
晉升通道： 設立從普通僱工→小組長→工頭→基層管理員→區域協調員的晉升路徑。表現優異、能力突出者，甚至可經過嚴格稽核，進入城隍府更低階的文職或技術崗位（如礦脈測繪員、妖族事務聯絡官等）。
基礎保障： 提供符合妖族習性的標準化聚居區（逐步改善其生存環境），設立妖族醫館，為其子嗣提供基礎教育和技能啟蒙機會。
經濟融合與市場對接：
邊境互市升級：將蘇離兒籌備的臨時貿易點，升級為常設的、管理規範的“赤炎—黑山商貿區”，由城隍府和蘇氏商行共同管理，確保交易公平。
產業鏈整合：將妖族產出的礦石、特產，直接對接黑山現有的工坊體系，形成“礦山—初級加工—精工製造—銷售”的內迴圈鏈條，提升附加值。
內部消費市場：隨著妖族收入增加，他們本身也會成為一個不可忽視的消費群體，反過來刺激黑山內部農業、輕工業和服務業的發展。
“此計劃核心，在於不為奴役，而為合作。”李三石總結道，“我們提供平臺、技術、秩序和機會；他們付出勞動、智慧和部分傳統的生活方式。最終目標，是讓每一個願意遵守規則、努力工作的妖族，都能在黑山這套體系下，找到自己的位置，實現自身的價值，過上遠比在山上掙扎求生更安定、更有希望的生活。”
境中，那幅由工作、技術、交易、晉升通道構成的網路，散發著溫和而堅定的光芒，與旁邊仍在閃爍的戰場景象形成了鮮明對比。
構想是美好的，但現實的阻力不容忽視。
牛大撓了撓他的牛角，有些擔憂地開口：“大人，計劃是好。可那些妖族，野性難馴，能老老實實接受咱們的規矩，去上課、去考核、去按點幹活嗎？俺老牛就怕他們受不了這約束，鬧將起來。”
馬二也附和：“是啊，而且讓他們學技術，進工坊，萬一他們學會了，反過來對付咱們怎麼辦？”
這代表了相當一部分基於傳統思維的顧慮。
白辰沉吟道：“牛大馬二的擔憂不無道理。推行此計劃，關鍵在於初期。需要強有力的引導、公平的裁決，以及……樹立榜樣。同時，也必須讓敖戾和他麾下的高層意識到，這是他們部落唯一的出路，配合與融入，才能獲得最大的利益。”
蘇離兒則從另一個角度提出疑問：“理念雖好，但初期投入巨大。培訓成本、基建投入、前期低於效率產出的薪酬支出……這對我們目前的財政是極大考驗。尤其是在郡守府經濟封鎖，三期債券發行受阻的情況下。資金從何而來？”
李三石對此似乎早有考量。
“資金問題，可分步解決。首期利用蘇大家籌備的物資和府庫現有結餘，啟動小規模試點。同時，發行一期小規模的、以‘赤炎礦區未來五年開採收益權’為抵押的專項債券，面向我們現有的合作商盟和部分有意向的修真勢力私募。只要試點成功，展現出效益，不愁後續資金。”
他頓了頓，看向牛大馬二：“至於妖族的野性與顧慮……這就需要‘恩威並施’。”
“威，在於規矩的嚴格執行。任何破壞生產、襲擊同僚、違背契約的行為，必將受到嚴懲，絕不姑息。我們要讓他們明白，這裡的‘自由’，是建立在遵守規則基礎上的自由。”
“恩，在於承諾的堅決兌現。第一批參與計劃、並達到要求的妖族，必須讓他們第一時間、足額拿到承諾的報酬，享受到計劃帶來的切實好處。讓他們親眼看到、親身感受到，遵守規矩、努力幹活，真的能換來更好的生活。”
“當第一個妖族僱工用自己賺取的靈石，為崽子換來充足的食糧和一件新皮襖；當第一個妖族小組長因為績效卓越而獲得晉升和尊重時，所產生的示範效應，將遠超任何空洞的說教。”
境中，那代表“妖族再就業”計劃的光網，似乎因為這份具體的策略而變得更加凝實。
就在境中幾人初步敲定“妖族再就業”計劃框架，決心以此為核心，推動對赤炎部落的戰略時，一道來自外界的緊急傳訊，直接穿透了鑑裡尋境的壁壘，落入李三石本體手中。
是石敢當！
訊息極其簡短，卻讓李三石神色瞬間凝重：
“大人，敖烈動了！他未直接干預血牙，而是親自率領王庭近衛，直撲**血牙老巢**！同時，木須公持敖烈信物，正在趕往黑風隘口的路上，聲稱奉妖王之命，有要事與城隍爺相商！”
敖烈沒有去阻止血牙的送死行為，而是選擇了直搗黃龍，清理門戶！
並且，派出了最重要的謀士前來接觸！
這意味著，敖烈在目睹了部落慘狀、權衡了內外壓力、甚至可能知曉了郡守府的暗中動作後，終於做出了他的抉擇！
他選擇了……合作的可能性！至少，是願意坐下來談！
李三石眼中精光爆射。
“妖族再就業”計劃的藍圖剛剛繪就，最重要的合作物件，就已經主動遞來了橄欖枝。
而且，是以一種如此果決、如此富有誠意的姿態！
他立刻結束鑑裡尋境，意識回歸本體。
“白先生，蘇大家，隨我準備迎接木須公。”
“牛大馬二，前線戰事，按計劃進行，務必在木須公抵達前，解決血牙部，打出我黑山的威風與‘規矩’！”
他深吸一口氣，望向殿外。
赤炎妖王的抉擇，已然明朗。
但真正的挑戰，此刻才剛剛開始。如何將紙面上的“再就業”計劃，落實到兩個截然不同的族群之間，化解千年積怨，打破信任壁壘，這遠比打贏一場區域性戰爭，要複雜和艱難得多。
而木須公的到來，帶來的究竟是敖烈徹底的歸附誠意，還是……另有所圖？