羅志斌看著李澈，沉默了幾秒。
他沒想到李澈會拒絕。
或者說，他沒有想到李澈會拒絕得這麼幹脆、這麼坦然。
不是欲擒故縱，不是以退為進，而是真的在說“不合適”。
羅志斌在組織部幹了這麼多年，見過太多人為了一個正科級的位子擠破頭。
別說破格提拔了，就是正常晉升，也有的是人削尖了腦袋往裡鑽。
李澈倒好，送到嘴邊了，他說“不合適”。
“你覺得董海比你合適？”羅志斌問，語氣不鹹不淡，像是在聊一件無關緊要的事。
“董局在老幹局幹了這麼多年，論資歷、論貢獻，都比我合適，”李澈說得很誠懇，“而且我在副局長的位置上剛乾了沒多久，該學的東西還多著呢。現在提我，底下的人會有想法。”
羅志斌聽了這話，沒有馬上接。
他看著李澈的表情——不是那種故作謙遜的客套，是真的不想。
不管他怎麼想，年紀輕輕能頂住這樣的誘惑……
羅志斌心裡暗暗點頭。
這個人，他沒有看錯。
但面上他只是“嗯”了一聲，端起茶杯喝了一口，然後說：“這件事還沒有定。部裡只是有這個意向，最後怎麼定，還要上部務會研究。你先回去，心裡有個數就行。”
李澈點了點頭，站起來，走到門口的時候，忽然停下來，回過頭說了一句：“羅部長，不管最後誰上，老幹局的工作我都不會撂挑子。您放心。”
說完，他推門出去了。
羅志斌看著那扇關上的門，沉默了很久。
他把茶杯放下，靠在椅背上，腦子裡開始轉了起來。
張宏遠突然要提李澈，這件事他得好好琢磨琢磨。
他在張宏遠手下幹了這麼多年，對這位部長的用人風格還算了解。
張宏遠能做到區委常委、組織部部長這個位置，靠的是真本事——看人準、用人穩，這些年經他手提拔的幹部，不少都幹出了成績，很少有走眼的。
所以張宏遠提李澈，可以看作是對李澈能力的認可。
根據李澈的表現，羅志斌相信就算有人對李澈的資歷表示懷疑，但在能力上，應該會認同張宏遠的決定。
但張宏遠真正的目的恐怕不止於此。
羅志斌琢磨著，張宏遠這麼做，大機率是為了奉迎梁福成的意思。
畢竟張宏遠先是搶走了李澈的論壇，跟著梁書記就繞過張宏遠讓自己起草論壇檔案，然後張宏遠突然要提拔李澈。
更說明張宏遠一定是在梁福成那兒失了分，現在就想借著提拔李澈來向梁福成示好，也算是道歉的一種方式。
想明白了這一層，羅志斌心裡反而不踏實了。
他從兩年前就開始觀察李澈了。
組織部裡他分管的幹部工作永遠是大頭。
那時候李澈寫了那份關於幹部考核和培訓的報告，梁福成趕在大年夜完成了工作部署。
梁福成在幹部任用上本來就不喜歡講資歷。
從他被紀委帶走後又回來開始，羅志斌就感覺到在用人方面梁福成更加大膽和激進了。
梁福成犧牲大年夜寫部署方案，足以說明他對幹部工作的重視。
也說明李澈在幹部考核和幹部培訓方面的思維和梁福成高度契合。
從那時候起，羅志斌就開始留意李澈了。
從觀察中他發現，這個人雖然年紀輕輕，但思維老道周全。
很多時候，他的一些舉措看似驚人，但仔細去看，這些舉措背後的方方面面，他都已經考慮完備了。
而最讓羅志斌欣賞的，是李澈的為人。
他可以和老幹部們打成一片，但從不失對長輩的尊敬。
這種人，不會是白眼狼。
羅志斌在體制內混了這麼多年，見過形形色色的人——有能力的沒德行，有德行的沒能力，兩者都有的大多野心勃勃、喂不熟。
李澈不一樣，他做事有章法，做人有底線，而且知恩圖報。
推這樣的人上位，對自己只有好處，沒有壞處。
所以從李澈升任老幹局副局長開始，羅志斌就有意識地將一些幹部工作交給他去辦。
一來是鍛鍊他，二來也是想看看他的成色。
結果果然，李澈幹得相當不錯，交上來的東西有想法、有深度，不像是第一次接觸幹部工作的人能做出來的。
羅志斌心裡已經有了一個計劃，張宏遠大他將近十歲，組織部部長的位子遲早是他的。
他心想等張宏遠退了，自己上了位，李澈就是自己的得力助手。
可現在，張宏遠突然來這麼一出，把他的計劃全打亂了。
張宏遠要提李澈當分管老幹局的副部長，那麼李澈的職責範圍被框死在老幹系統內。
李澈要是真上了這個位子，就被釘在老幹局了。
到時候別說當自己的助手，就是想從老幹局挪出來，沒有三五年根本不用想。
羅志斌端起茶杯，發現水已經涼了。
他把茶杯放下，繼續想。
張宏遠讓李麗出來吹風，說明他已經打定了主意，不想給任何人反對的機會。
等李麗把風向吹得差不多了，就上部務會走個過場，到時候木已成舟，誰反對都沒用。
也就是說，張宏遠的意思已經定了。
想要挽回，就必須趕在部務會召開之前。
羅志斌閉上眼睛，手指輕輕敲著桌面。
他不能硬頂。
張宏遠是部長，他是常務副部長，硬頂就是跟一把手對著幹，傳出去對他沒有好處。
而且張宏遠打的旗號是“破除論資排輩”“不拘一格降人才”，這個旗號誰都不能說不對。
他也不能拖著不辦。
梁福成那邊雖然沒有催，但這件事已經在部裡議了很久，再拖下去，梁福成問起來，張宏遠一句“羅志斌拖著不辦”就能把他賣了。
硬頂不行，拖著也不行。
他必須想一個更聰明的辦法。
正想著，羅志斌忽然睜開眼睛。
李澈本人不答應！
如果李澈本人不答應，那這件事就另當別論了。
幹部任用，組織意圖當然是最重要的，但也要尊重個人意願。
如果李澈明確表示不願意，那張宏遠再想推他，也得掂量掂量。
但是當然，體制內的事情永遠都不會這樣直接了當。
就算李澈不答應，這件事也不能由他來提。
他是李澈的直接領導，他要是替李澈出面拒絕，張宏遠會怎麼想？其他人會怎麼想？
他們會覺得是他羅志斌在背後指使李澈，是在跟張宏遠唱對臺戲。
他也不能讓李澈去當這個出頭鳥。
否則，李澈會被訂上“不識抬舉”、“看不起老幹工作”的標籤。
這無論對自己還是對李澈都沒有好處。
羅志斌靠在椅背上，他想起了一個人——董海。
董海是老幹局的老人了，兢兢業業幹了大半輩子，沒有功勞也有苦勞。
部裡議了這麼久，所有人都預設這個位子是董海的。
現在張宏遠突然要提李澈，董海可能嘴上不說，但是心裡肯定會有想法。
如果，董海自己站出來呢？
董海是老幹局的副局長，主持工作這麼多年，資歷擺在那裡。
如果董海主動找部裡申請，說他自己想挑副部長這個擔子——那事情的性質就變了。
這不是反對張宏遠，而是基層幹部在反映意見。
張宏遠再強勢，也不能完全無視一個老同志的聲音。
更重要的是，如果董海主動請纓，那李澈就可以順理成章地“讓賢”。
不是李澈不想上，是董海想幹。
這樣一來，張宏遠也不能說甚麼。
想到這裡，羅志斌拿起桌上的內線電話，打給了老幹局。