姜鑫雙手環抱於胸，盯著童欣欣點了點頭：“快快說與我聽。”
“首先第一步，就是把所有員工們的薪資，整體攔腰斬斷，這樣的話，公司的財務情況一定會得到回暖。”
“第二步，根據郭家制定的成本管理流程制度，從而制定落實方案，方方面面都要把控，這樣一來...”
“等等！”姜鑫打斷反駁道：“你的第三步是甚麼我已經知道了，第二步我也認可，但第一步，我是不同意的。”
“為甚麼不?”童欣欣理論道：“我們只要遵守勞動法薪酬架構要求的範圍，再加上減少一些福利待遇，就已經將薪資減半了。”
“漲上去容易，降下來難，這個道理你應該清楚啊。”姜鑫想隨便用個藉口搪塞過去。
兩人自然都知道這個道理。
一旦工資上漲，員工會期望工資繼續上漲，而一旦下降則會引起員工的不滿和牴觸，從而產生的消極情緒肯定會影響到公司。
這種工資的剛性特徵和社會心理預期說通俗點，就是跟買股票的心理是一樣的。
而如今聯鑫的一線員工薪資，隨著上個月10%的薪資漲幅過後。
在考慮到外界因素的情況下，姜鑫也不得不進入到了漲停階段。
唯一能造成上漲的空間，也就只有工齡所牽扯出的一些福利待遇了。
兩個人。
一個有著不得不漲薪資的理由。
一個不看重金錢只想聯鑫存活。
冥冥之中，兩人像是兩個不同形狀的拼圖，內容雖然不同，但當它們拼接在一起後，就會發現它們所呈現的會是一幅更具完整的畫圖。
“咱們剛才是不是在議論你辦公室的事...”姜鑫提醒道：“跑題了，說回正事。”
童欣欣的本意，並不是要反對姜鑫對薪資調整的事情。
不然薪資方面，也不會一直上漲到如今這種地步。
主要是因為姜鑫剛才居然在跟她談論了成本，這著實驚到了她，一種匪夷所思的驚詫感。
於是，出於本能的就想到了這些問題。
兩人像是一對一鬧彆扭就開始翻舊賬論事的小兩口。
沉默了幾秒後。
“我先談論下我的想法。”姜鑫開口打破了沉默：“你人都走了，留著也是浪費，我打算把它改造成直播間。”
姜鑫說完，扭頭看了一眼童欣欣，看她不說話，便用腳尖碰了一下她的鞋跟：“該你了。”
童欣欣似乎在思考著甚麼，目光有些出神。
鞋跟被姜鑫這麼一碰，她睫毛微顫的回過神，緩緩看向姜鑫說道：
“我想留給你。”