童欣欣對車間指出的問題，以及新普郵件中的不良反饋。
從思想角度講，兩者就像是搓背的澡巾，在姜鑫管理理念上狠狠地搓刷，褪下了層層泥垢。
在透過反省，對比，觀察後，姜鑫深刻的察覺到了自身的問題與不足。
從而心態發生了快速的變化。
他生氣卻不失理智，藉助憤怒帶來的勇氣，去衝破猶豫的屏障，雖然是一時的，卻在這一刻來的恰到好處。
藉助情緒的力量，他從員工的陣營中脫離了出來，選擇站在了他們的對立面。
再次面對車間的八名員工時，他的臉上，溫善與親切消失殆盡，神態中只有嚴肅與認真。
他意識到，管理者應該是教導員，是監督員，是觀察者，是動力的號角！
此時的他，已經完成了在角色上的轉型。
這一刻，他才真正的稱得上是一位管理者。
不再是員工們的搬運工，更不再是廁所的清潔疏通員。
“從今天開始，所有人不允許帶零食和飲料進車間，不允許在車間裡面就餐，不允許將手機與充電寶藍芽耳機等私人物品擺在工作臺面......”
萬事，百怨不如一干，百說不如一做。
成功往往始於心動，而後成於行動。
立即行動才是最有效的方法。
在連續說了六項車間制度後，姜鑫緩和了一下語氣，說道：“公司無外部人員參觀的時候，你們可以戴耳機聽歌，前提是，要控制音量，不要影響我們的正常溝通。”
姜鑫捫心自問，自己所提到的事情，大致都是車間內最基本的制度事項。
至於員工們怎麼想，這已經不是姜鑫再去考慮的問題了。
他只看他們能否遵從做到。
做不到的，只有離開。
員工們無話，默默的站立著。
正當姜鑫要準備宣佈車間衛生與廁所清潔做人員值日排序的時候，手機響了。
拿出手機一看，是鹿旻月打來的電話。
沒有過多的猶豫，姜鑫結束通話電話，為了防止鹿旻月再打過來，他將手機調成了震動。
將手機塞進口袋後，他看向了員工中的一名女性。
忽然想起，這個人經常會在上班的時候接電話，開影片聊天。
藉助著鹿旻月剛剛打來的電話，姜鑫對員工們說道：“車間內可以接電話，但是，如果是與工作無關的，通話時長不能超過1分鐘，如果超過就去車間外面溝通。”
“另外一條，車間內絕對不允許開影片聊天。”
說完後，姜鑫意識到了自己忽視了一個問題。
在任何管理制度中，都不可缺少獎懲制度。
懲罰能夠對不良行為和不合規行為進行制約,防止其進一步惡化和擴散。
想到在手機沒響前，自己正準備要說的事情，姜鑫扭頭朝著廁所的方向看了一眼，說道：“以上違反制度的，負責當天的廁所的清潔工作。”
話音一落，姜鑫就見員工們有的皺眉苦臉泛著噁心，有的眼角下拉，翻著下嘴唇滿是嫌棄。
獎懲制度嘛，有懲罰必然就要有獎勵。
透過給予獎勵，可以讓員工感受到自己的工作得到認可和重視,從而增加工作的動力和熱情。
姜鑫沉吟了片刻後，說道：“從今天開始，車間設立優秀員工獎，對工作積極，表現良好的員工，我們設立三個名額。”
一聽到優秀員工獎，員工們皆是面露欣喜，齊齊的看向了姜鑫。
可下一秒，他們又對此感到無感。
在場的，年齡最小的也有幾年的工廠工齡了。
對於優秀員工獎的金額，他們是清楚的。
通常都是100元。
按照聯鑫現在的公司實力，額度最多也就只會定在這個額度，絕對不會超過。
說不定還不到100。
三個名額，一人50元。
這點錢，完全勾不起他們內心深處的慾望。
慾望無法升騰，何來的積極與主動？
“被評為優秀員工的人...”
聽著姜鑫的話，眾人彷彿劇透了一樣，索然無味的耷拉著腦袋，絲毫提不起任何興趣。
看著眾人的反應，姜鑫笑了：“每人獎勵1000元。”
王眾猛地抬頭，一雙眼睛撐到了他的眼皮所能擴張的極限：“？！！”
“？？？？？？？”
“多多多多...多少？”
“主管，我沒聽錯吧！”
“你可不能騙我們啊！”
“真是1000嗎？”
姜鑫重複道：“每個月被評為優秀員工的人，每人獎勵1000元，獎金會隨同工資一起發放。”
一位男員工像是聽到了美味的佳餚一般，喉結滾動，咽起了口水。
一位女員工將指尖搭在嘴唇上，整個人愣住了兩秒。
而有的員工，則已經開始打量起了周圍的同事。
8個人，三個名額，勝率還是很大的嘛。
應該只要稍微努一努力塊獎金應該就能到手了。
當然，這其中也有看上去面無表情，對獎金持有質疑態度的員工。
今天姜鑫宣佈的事情太多，對他們而言，完全是獎大於懲。
底薪上漲了630，優秀員工獎金又設定在了1000元。
這對於他們普通員工來說，已經是十分歡喜的待遇了。
歡喜到懷疑...
對於聯鑫的瞭解，他們不認為這樣一家效益不好，且經常處於虧損狀態的公司會透過提高成本的方式去激勵員工。
在開源節流的時代下，控制成本已然成為了各大中小型企業所必執行的一條鐵則。
聯鑫，絕對不會這麼做。
排除這個可能後，那就只剩下一個可能了。
這是姜鑫的管理手段。
他為了提高效率，開始對他們畫大餅，許諾糖衣炮彈。
可接著，他們又覺得姜鑫不像是在信口開河。
現在是全民普法的時代。
如果這是他的一種管理手段的話，那最終沒能兌現的後果，他不可能會想不到。
姜鑫可不管他們是怎麼想的，現在的他，只想著手機別再震動了，大腿都給震麻了。
不用想，八成是鹿旻月打來的電話。
“優秀員工評選，公平公正，不單單只是看錶現，還要比拼實力，至於具體的評比，晚點我會把內容發到群裡。”
姜鑫揉了揉大腿，說道：“散會吧。”
簡單的兩行隊形應聲解散，員工們立即開始互相交談起來。
有質疑的，有興奮的，有沉默的，還有快步跑到自己的崗位，迫不及待想要開始認真工作的。
姜鑫走到車間門口，扭頭望了一眼車間內的幾名員工，心道：
“相遇是緣，望你們以後能留下來。”
PS：在這裡感謝一下兩名書友的打賞。
感謝-坦坦蕩蕩的納蘭元述的波波奶茶，好開心，價值3元的打賞，瞬間給我正在碼字的的雙手充滿了電量。
感謝-嘯月閣的平勝真的六個為愛發電，比心愛你。
我設定了打賞自動回覆了的，剛開啟卻沒看到，所以只能在這裡插嘴了。
被我插嘴的各位請不要介意。
希望沒有干擾到各位的閱讀體驗。
希望大家多互動，多點催更，多給我一些動力。
本章主角最後的一句話，其實也是我說給你們聽得。
嗯，比心心，就醬。