就在我和李萍繼續討論公司發展佈局的時候，辦公室門外傳來輕輕的敲門聲，文靜應聲走了進來。她看向我和李萍，語氣誠懇地說道：“鋒哥、萍姐，我有一個想法，想跟二位商量一下。”
李萍笑著示意她坐下，一旁的助理見狀，立刻端來一杯熱茶放到文靜面前。文靜端起茶杯喝了一口，隨即開口說道：“咱們的無人機在海外市場銷量節節攀升，綜合對比下來，從國內生產再出口的模式，各方面成本和效率都遠不如在國外當地建廠生產划算。”
我和李萍對視一眼，都認真思索起這個提議的可行性，從國內生產出口海外，一來物流、關稅等綜合成本偏高，二來跨國運輸出貨，交付週期也比較長，確實會影響市場響應速度，也壓縮了利潤空間。
我看向李萍，她也隨即看向我，開口說道：“你說得沒錯，一直從國內組裝完成再出口，效率實在太低，既然海外市場需求這麼大，咱們就直接在海外建立無人機組裝基地和生產工廠。”說完，李萍轉頭叮囑文靜：“你先提前做好詳細規劃，敲定具體要在哪些國家、哪些地區落地建廠。”
文靜立刻回應道：“我打算優先選擇無人機銷量最高的幾個國家，在當地靠近港口、市場交易成交量大的城市建廠，這樣既能節省後續的運輸成本，也能快速對接當地市場需求，縮短交付時間。”李萍點頭稱讚：“這個思路很不錯，針對性很強。另外咱們專門成立一個專屬部門統籌海外建廠和運營事宜，就叫無人機海外事業部，這個名稱既專業又能明確部門職責，你覺得合適嗎？”文靜連忙應道：“好的萍姐，這個名稱非常合適。”
李萍接著細緻交代部門組建的核心要求：“這個事業部的工作人員，必須具備海外工作經驗，還要格外熟悉當地的法律法規、營商政策以及用工規範，一定要儘量避免勞動糾紛，合規開展所有工作。員工的工資福利，在當地法定標準基礎上上調百分之二十，同時儘量減少不必要的加班，保障當地員工的合法權益，也能更好地融入當地市場。”文靜認真點頭，將這些要求一一牢記在心。
隨後李萍看向我，示意我補充相關意見，我緩緩說道：“另外讓無人機研發中心重點培養幾位既能把控技術、又能統籌管理，獨當一面的核心人才，分別派遣到各個海外工廠，全權負責當地工廠的日常生產運營、技術標準把控，確保海外工廠的產品質量和國內保持一致。”
文靜連忙應聲：“好的鋒哥、萍姐，我立馬按照這些標準，著手組建團隊和推進前期規劃工作。”
我和李萍不約而同地叮囑她：“團隊選人一定要慎重，既要找業務能力出眾、能扛事的，更得是咱們完全信任的人，畢竟海外業務容不得半點馬虎。”文靜鄭重點頭：“我明白，一定會嚴格把關，仔細篩選。”說完便起身，禮貌道別後離開了辦公室。
文靜走後，我和李萍繼續聊起海外建廠的後續事宜，我有些惋惜地說道：“可惜陳凱現在忙著他的生意，根本脫不開身，不然以他的溝通能力和辦事效率，讓他跑遍各個計劃建廠的城市，和當地政府對接溝通，肯定能快速拿下建廠的相關資質。”
李萍笑著搖搖頭：“他是自己當老闆的，要是直接讓他接手這塊海外工作，他肯定不會答應的。”我也笑了笑，說道：“實在不行，等文靜前期推進遇到阻礙、流程不順利的時候，再請他幫忙跑一趟對接事宜，以咱們的交情，他應該會幫這個忙。”李萍贊同道：“就按這個思路來，先等文靜那邊推進看看實際情況，要是後續對接資質遇到困難，再找陳凱出面幫忙。”我輕輕點頭：“好，就這麼安排。”