吃過午飯，我和李萍坐在家裡臨水的露臺上，曬著暖融融的太陽，一邊喝茶一邊閒聊。
我端起茶杯抿了一口，跟李萍說：“咱們科技公司剛組建，我琢磨著，是不是可以把美妝公司那邊的老員工，調一部分過來直接上手？都是自己人，既能省心，又能少走磨合的彎路。”
李萍想了想，點頭說：“這個辦法好，讓他們直接過來管事兒，靠譜多了，也方便多了。”
我接著說：“你來當科技公司的總經理，但咱們倆經常不在蓉城，總得有個人在這兒盯著，得配個副總。我想副總的人選，還是從咱們美妝公司的老員工裡挑，你覺得誰最合適？”
李萍靠在椅子上，認真想了一會兒，開口說：“我看就讓張倩來吧。這姑娘性子潑辣，做事幹脆利落，特別適合管事兒。雖說她不是搞科技的專業出身，但主抓日常管理、人事、行政統籌和運營，這些她完全沒問題。”
我當場就點頭：“行，那就定張倩，做科技公司副總經理。”
李萍又琢磨了一下，跟著補充道：“文靜的話，適合來科技公司當辦公室主任。她管候鳥民宿本來就是網上辦公，不用天天守著，讓她坐鎮科技公司，把辦公室那一攤管起來，肯定沒問題。還有侯麗，就讓她負責科技公司的後勤主管，雜事、後勤保障交給她最穩妥。”
我覺得李萍的提議十分妥當，當即說道：“那就直接在工作群裡跟大家宣佈這事。”李萍點頭應下，我隨即點開工作群，傳送訊息：“10分鐘後，群內開短會。”發完便退出了群聊。
李萍接著補充：“採購大巴車和招聘兩名大巴司機的事，讓文靜負責司機面試，趙雅專門對接大巴車採購。”我應聲同意。
看時間到了會議點，李萍點開工作群發起視訊通話，林曉雨、蘇蔓、張倩、文靜等人陸續接入。我把手機固定好，對著鏡頭開口：“今天開這個短會，主要是宣佈新成立的四川人丁科技有限公司的人事調整與任命。”
我頓了頓，看著影片裡的眾人，繼續說道：“所有任命均為兼任，美妝公司原有業務保持不變，由老班子帶新公司，減少磨合、高效推進，具體安排如下：
第一，任命李萍為四川人丁科技有限公司總經理，全盤統籌科技公司所有事務，把控公司整體方向；
第二，任命張倩為科技公司副總經理，主抓日常管理、人事安排、行政統籌與公司運營，兼顧宸饗食府的工作；
第三，任命文靜為科技公司辦公室主任，負責辦公室日常事務與行政對接，同時牽頭大巴司機的面試篩選工作。兼顧候鳥民宿的工作；
第四，任命趙雅科技公司後勤主管，全權負責員工食宿、後勤保障及各類後勤事務；趙雅統籌兩家公司辦公物資、綠植採購，新增負責科技公司通勤大巴車的採購對接工作；
第五，任命侯麗為美妝公司營運部經理，負責美妝公司的線上線下的統籌安排。同時負責科技公司的宣傳：
第六，任命蘇蔓為財務總監，擔任兩家公司財務總負責人，把控美妝、科技兩家公司的賬目、稅務與資金管理，下午科技公司財務面試正常推進；
第七，任命林曉雨為美妝公司副總經理，主抓美妝公司產品宣傳與品牌推廣，同時牽頭科技公司對外宣傳、影片物料製作等品牌工作。”
張倩在影片那頭立刻表態：“放心吧鋒哥，我一定幹好！”
我最後說道：“大家各司其職、兼顧兩邊，有問題隨時在群裡溝通，會議到此結束。”
我指尖敲了敲桌面，盯著紙上“算力部”“程式開發部”這幾個字，沉聲道：“這倆部門是真刀真槍的技術核心，半點兒糊弄不得，必須得讓懂行的人攥在手裡管，外行指揮內行，早晚要出問題。”
李萍往前湊了湊，指著剛整理好的招聘簡歷表：“我也是這麼想的。現在全職挖資深技術高管還太早，一時也碰不到最合適的，先從這批入職的人裡扒拉一遍，挑有過團隊管理經驗、技術底子紮實的，先臨時頂上去牽頭。”
“穩妥。”我直接點頭應下，拿起筆在架構圖上輕輕圈了一下，“現階段不求一步到位，先把架子搭起來、活兒轉起來，就按這個思路來，先這麼定、先這麼辦。等後面業務跑順了，咱們再慢慢挖更頂尖的技術負責人，把這兩個核心部門徹底扎穩。”
李萍收起簡歷，笑了笑：“行，那我回頭就去摸底篩選，儘快把這兩個部門的臨時負責人定下來，不耽誤後面推進。”