第337章 提前畢業！
軍需訂單敲定後的第三週，梁晚晚接到了農科院研究生處的通知。
辦公室窗明几淨，負責研究生工作的劉主任推了推眼鏡，把一份文件遞到她面前：
“晚晚同學，你的特殊情況，院裡研究過了。”
梁晚晚的心提了起來。
這幾個月忙於養殖場，她缺了不少課，雖然導師孫教授和楊院士都表示了理解，但校規校紀擺在那裡。
“鑑於你在白毛豬推廣和養殖實踐中的突出貢獻，”
劉主任的語氣溫和下來，“院裡決定，允許你以實踐成果替代部分課程學分。”
“如果你能完成一篇高質量的畢業論文並透過答辯，可以提前畢業。”
提前畢業！
梁晚晚呼吸一滯：
“劉主任，這是真的？”
“楊院士親自提議，院黨委會討論透過的。”
劉主任笑了笑，“不過要求可不低。”
“你的論文必須是實踐與理論的深度結合，要有創新性、可推廣性。”
“答辯委員會將由楊院士親自擔任主席，全院相關專業的教授都會到場。”
“我一定認真準備！”梁晚晚站起身，深深鞠了一躬。
走出辦公樓，五月的陽光正好。
梧桐樹的影子斑斑駁駁灑在地上，遠處傳來學生們的說笑聲。
梁晚晚腳步輕快地走在校園裡，心裡已經有了論文的框架。
就以紅星養殖場這四個月的改革實踐為核心，結合白毛豬技術推廣，探討“承包責任制在國營養殖企業中的實踐路徑”。
這個題目，在如今這個年代，足夠前沿，也足夠敏感。
回到養殖場，她把訊息告訴了大家。
王勇激動得直搓手：
“提前畢業？那是大好事！”
“晚晚，你放心去準備論文，廠裡有我們呢！”
“不行。”
梁晚晚搖頭，“論文寫的就是咱們廠，我必須在一線。”
“而且軍需訂單要落實，擴建要推進，哪件事都不能耽誤。”
她想了想，制定了一個時間表。
白天處理養殖場事務，晚上寫論文。
每天保證四個小時的寫作時間。
接下來的兩個月，梁晚晚開始了連軸轉的生活。
清晨五點，她準時出現在養殖場，檢查豬舍、飼料、防疫記錄。
七點半，召集各部門負責人開晨會，佈置當天工作。
九點開始，她要麼在擴建工地上，要麼在辦公室裡處理文件。
中午簡單吃口飯，下午繼續。
晚飯後，她在辦公室整理資料、查閱文獻、撰寫論文。
顧硯辭來看她時，常看到她趴在桌上睡著，手邊還攤著寫了一半的稿紙。
“這樣下去身體要垮。”他心疼地說。
“撐得住。”
梁晚晚揉揉眼睛，“等論文寫完就好了。”
其實她有個秘密武器，靈泉空間。
實在熬不住了，她就進去喝幾口靈泉水，疲勞感會大大緩解。
但這個秘密，她連顧硯辭都不能告訴。
論文寫作比她想的更艱難。
要整理四個月來的所有資料：豬隻生長記錄、飼料消耗、成本核算、銷售資料......
還要查閱大量國內外文獻，瞭解養殖業發展現狀。
更重要的是，她要在論文中提出自己的理論思考。
為甚麼承包制能救活養殖場？它的優勢在哪裡？推廣中會遇到哪些問題？如何與現有體制銜接？
這些問題，沒有現成答案。
她找楊院士討論，找孫教授請教，甚至跑到圖書館借閱了馬恩著作中關於“所有制”的論述。
“你要把實踐經驗上升到理論高度，”
楊院士指點她，“但不能脫離實際空談理論。咱們的改革是摸著石頭過河，你的論文，就是要告訴大家，這塊石頭摸到了，而且能走得通。”
梁晚晚豁然開朗。
七月底，論文初稿完成。
題目定為《承包經營責任制在國營養殖企業的實踐探索——以北京紅星養殖場改革為例》。
全文八萬字，分七個章節。
緒論、養殖場現狀分析、承包方案設計與實施、生產管理改革、技術應用與創新、經濟效益與社會效益評估、結論與建議。
她把初稿拿給楊院士看。
老人戴上老花鏡，在書房裡看了整整一天。
“好！”
放下最後一頁稿紙，楊院士拍案而起。
“晚晚，這篇論文，有資料、有分析、有思考、有前瞻性！”
“特別是第六章關於‘雙軌制’下私人養殖企業生存策略的分析，很有見地！”
得到導師的肯定，梁晚晚鬆了口氣。
但更大的考驗還在後面。
......
八月十五日，農科院畜牧樓大會議室。
能容納兩百人的會議室座無虛席。
前排坐著農科院的領導、各系教授，後排擠滿了聞訊趕來的學生。
梁晚晚的事蹟早就在校園裡傳開了，一個承包養殖場的大學生，現在要提前畢業答辯，誰都想來看看。
梁晚晚穿著白襯衫、藍裙子，頭髮整齊地紮在腦後，站在講臺前。
她深吸一口氣，看向臺下。
第一排中間，楊院士對她點頭微笑。
旁邊是各位教授，還有她不認識但聽說過名字的幾位學界泰斗。
第二排，顧硯辭、葉知寒、王勇、趙大山都來了，連顧美娟也請了假過來。
“各位老師、同學，大家好。”
梁晚晚的聲音清晰平穩，“我的論文題目是《承包經營責任制在國營養殖企業的實踐探索》......”
她開始陳述。
四十分鐘的陳述，她脫稿完成。
從養殖場的困境講起，到承包方案的設計，再到四個月來的具體實踐。
豬舍改造、飼料改革、白毛豬推廣、銷售渠道開拓......
每一個環節都有詳細的資料支撐。
當她展示出養殖場改革前後的對比圖表時，臺下響起一陣低語。
“月出欄從三十頭增加到一百八十頭......”
“職工月均收入從四十二元提高到七十八元......”
“企業從年虧損三萬到月盈利五千......”
一個個數字，震撼人心。
陳述結束，進入答辯環節。
第一個提問的是畜牧經濟系的張教授，以嚴謹著稱：
“梁晚晚同學，你在論文中提到‘承包制激發了職工的生產積極性’。”
“但根據馬克思的政治經濟學，生產資料所有制決定生產關係。”
“承包制並沒有改變養殖場的國有性質，為甚麼能產生這樣的效果？”
這個問題很尖銳。臺下安靜下來。
梁晚晚略作思考：“張老師，我認為所有制形式不是決定生產積極性的唯一因素。”
“在現有條件下，承包制透過‘責權利’的統一，讓職工的個人利益與企業效益直接掛鉤。”
“這本質上是一種生產關係的微調——在不改變所有制的前提下，調整了分配關係和人與人的協作關係。”
她舉了個例子：
“改革前，養殖場的職工幹多幹少一個樣。”
“改革後，我們實行‘班組承包、績效掛鉤’，多養一頭豬就多一份獎金。”
“這種看得見摸得著的激勵，比任何空洞的口號都有效。”
張教授沉吟片刻，點了點頭。
接著是獸醫系的李教授：
“你在防疫方面採取了哪些創新措施？如何保證大規模養殖的疫病控制？”
梁晚晚詳細介紹了養殖場的“三級防疫體系”：日常預防、定期監測、應急處理。
特別提到了她借鑑國外經驗建立的“隔離觀察區”和“中藥預防方案”。
“我們還與農大獸醫學院合作，建立了疫病預警機制。”
“一旦周邊地區出現疫情，我們能第一時間採取措施。”
李教授很滿意：
“理論與實踐結合得很好。”
提問一個接一個。
有問技術細節的，有問管理方法的，有問政策風險的。
梁晚晚對答如流，遇到資料類問題，她能精確到小數點後一位。
遇到理論問題，她既能引經據典，又能結合實踐。
最後，一直沉默的楊院士開口了。
“晚晚，你的論文最後一章提出了‘養殖業產業化發展’的設想。”
“在目前政策環境下，你認為這可能嗎？”
全場寂靜。這個問題問到了改革的最前沿。
梁晚晚知道，這是導師在給她展示遠見的機會。
“楊老師，我認為不僅可能，而且必要。”
她調整了一下話筒，“從紅星養殖場的實踐來看，單純搞養殖，利潤空間有限，抗風險能力弱。”
“但如果向前延伸，建立飼料加工廠，向後延伸。”
“發展肉類深加工、冷鏈物流、品牌銷售......形成產業鏈，就能大幅提升附加值，增強競爭力。”
她看向全場：
“改革開放的目的，是解放和發展生產力。”
“養殖業產業化，正是生產力發展的必然要求。”
“當然，這需要政策支援、資金投入、技術升級。”
“但我相信，只要方向對了，路會越走越寬。”
話音剛落，掌聲響起。
先是零星的，然後匯成一片。
前排的教授們也在鼓掌。
楊院士站起身：
“我宣佈，梁晚晚同學的論文答辯，全票透過！”
歡呼聲幾乎掀翻屋頂。
顧美娟跳起來揮手，葉知寒用力鼓掌，王勇抹著眼角的淚花。
顧硯辭坐在那裡，看著臺上那個閃閃發光的姑娘，嘴角的笑意藏都藏不住。
答辯委員會當場評議。
半小時後，劉主任宣佈結果：
“經答辯委員會審議，一致認為梁晚晚同學的論文達到碩士畢業水平。”
“鑑於其本科階段學分已修滿，實踐成果突出，准予提前畢業，授予農學學士學位。”
“並推薦該論文參加‘全國大學生優秀畢業論文評選’。”
梁晚晚接過畢業證書，紅色的封皮在燈光下格外鮮豔。
從重生回來的那一刻起，她就在為這一天奮鬥。
現在，她不僅改變了家人的命運，擁有了自己的事業，還以最優異的成績完成了學業。
臺下，楊院士走過來，拍拍她的肩：
“晚晚，好樣的。”
“但這只是開始。”
“你的養殖場，你的產業化設想，還有很長的路要走。”
“我明白，楊老師。”
梁晚晚鄭重地說，“我會繼續努力的。”
那天晚上，養殖場食堂擺了三桌酒菜，慶祝梁晚晚畢業。
工人們輪番敬酒，梁晚晚以茶代酒，一一應下。
老周師傅喝得滿臉通紅：
“咱們梁場長，是大學生，又是企業家，這叫啥來著......文武雙全！”
趙大山端著酒杯：
“我趙大山這輩子佩服的人不多，梁場長算一個！”
“來，我幹了，您隨意！”
王勇拉著梁晚晚的手，絮絮叨叨說了很多：
“晚晚，你是咱們廠的福星......沒有你，這廠子早完了......”
梁晚晚聽著，笑著，心裡卻清醒得很。
慶祝過後，真正的挑戰才剛剛開始。
軍需訂單要落實，養殖場要擴建，產業鏈要延伸......
......
接下來幾個月，紅星養殖場已經發生了翻天覆地的變化。
軍需訂單的首批二十萬元試驗經費到賬後，梁晚晚立刻啟動了三項工程：
一是新建兩排現代化豬舍，採用半開放式設計，通風采光良好，配有自動飲水系統和糞汙處理通道。
豬舍容量從原來的三百頭擴大到一千八百頭。
二是建設小型冷庫。從北京冷凍機廠訂購的二十噸級冷庫裝置安裝完畢，可以實現屠宰後立即速凍，大大延長保鮮期。
三是改造屠宰加工車間。按照部隊的要求，建成了符合食品衛生規範的標準化車間，分割、包裝、檢疫一條龍。
養殖場的員工也從原來的四十多人增加到一百二十人。
除了老職工，新招的都是附近村子的青壯年，還有十幾個返城知青。
梁晚晚開出的工資待遇，在四九城引起了不小的轟動。
“養殖場招工，月基本工資五十五元，績效獎金另算！”
“熟練工能拿到七八十？比軋鋼廠的二級工還高！”
“還包吃包住，年底有分紅？”
訊息傳開，報名的人擠破了頭。
招工那天，養殖場門口排起了長隊，足足有三百多人。
王勇負責面試，看到這陣仗，又喜又憂：
“晚晚，咱們招這麼多人，工資支出一個月就得六七千......能行嗎？”