【327】大刀闊斧！
王勇連夜寫報告，第二天一早就送到了上級主管單位，市農工商聯合公司的辦公室。
報告詳細說明了養殖場的困境、職工的訴求，以及梁晚晚的承包方案。
後面附上了全場職工聯名簽字，除了孫德海和幾個親信，其他人都簽了。
農工商公司的領導們也很頭疼。
紅星養殖場這個爛攤子，他們已經研究了好幾個月，關停是最簡單的辦法，但職工安置是大問題。
現在有人願意接手，還承諾解決所有欠薪......
“這個梁晚晚......甚麼來頭？”總經理老陳問。
秘書趕緊遞上資料：“農科大學生，楊振華院士的學生。”
“原西北建設兵團蘭考農場技術員，搞白毛豬養殖很有名。”
“哦對了，她還是......顧鎮國將軍的準兒媳婦。”
顧鎮國！
老陳心裡一震。
這個名字在四九城，分量不輕。
“承包方案......你覺得可行嗎？”他問副手。
“從經濟角度看，對我們有利。”
副手分析，“不用再揹債務，不用安置職工，還能收承包費。”
“就是......政策上，得把握好尺度。”
“尺度......”
老陳沉吟良久，一拍桌子，“特事特辦！現在不是提倡解放思想嗎？”
“紅星養殖場，就作為咱們公司‘國營單位承包經營’的試點！”
三天後，批覆下來了。
同意梁晚晚同志承包紅星養殖場，承包期十年，年承包費五千元（前三年免交）。
原廠長王勇留任，協助管理。
其他事宜，按承包協議執行。
拿到批覆的當天下午，梁晚晚帶著四萬六千三百二十一元現金，來到了養殖場。
工資發放處設在原來的食堂。
一百多名職工排成長隊，每個人在工資表上簽字、按手印，然後從梁晚晚手裡接過屬於自己的那份錢。
“張師傅，三個月工資二百八十四塊六，您數數。”
“李大姐，您二百九十一塊三。”
“趙大爺，您最多，三百零二塊......”
拿到錢的人，有的當場哭了，有的對著梁晚晚千恩萬謝，有的把錢緊緊攥在手裡，生怕丟了。
王勇在一旁看著，老淚縱橫。
三個月了，他終於能給這些老弟兄一個交代了。
孫德海也來了，站在遠處冷眼旁觀。
他倒要看看，這個黃毛丫頭，怎麼在半年內創造奇蹟。
發完工資，梁晚晚站到臺階上：
“各位師傅，大姐，工資結清了。”
“接下來，願意留下的，明天早上八點，在這裡集合。”
“咱們開個會，說說以後的安排。”
“不願意留下的，我也祝您找到更好的出路。”
“留下的，工資從明天開始算，每月底發。”
“基礎工資跟原來一樣，但會有績效獎金，養得多、養得好，就獎得多。”
“另外，”
她頓了頓，“養殖場要改造，要引進新品種，要學新技術。”
“可能很累，可能很難，大家想清楚。”
話音落下，短暫的沉默。
然後，一個老工人舉起手：“我留下！跟梁同志幹！”
“我也留下！”
“算我一個！”
除了孫德海和幾個親信，幾乎所有工人都舉起了手。
......
發完工資的第二天早上八點，紅星養殖場的食堂裡，坐得滿滿當當。
除了孫德海和三個死忠沒來，全廠一百二十三名在職職工，到了整整一百二十人。
就連幾個常年病假的老職工，也讓人攙著來了。
梁晚晚站在臨時搭起的主席臺上，看著臺下這一張張或期待、或懷疑、或麻木的臉。
她今天穿了件洗得發白的藍色工裝，頭髮紮成利落的馬尾，手裡拿著一個厚厚的筆記本。
王勇坐在她旁邊，神情緊張。
“各位師傅，各位同志，”
梁晚晚開口，聲音不大，但清晰的傳到食堂每個角落，“從今天起，我就是紅星養殖場的承包人了。”
“我叫梁晚晚，農科大學生，之前在西北農場搞過兩年養殖。”
她頓了頓：“我知道，大家心裡有很多疑問：這個年輕姑娘能行嗎？養殖場還能救活嗎？咱們以後怎麼辦？”
“今天這個會，就是來回答這些問題的。”
臺下鴉雀無聲。
“首先說最實在的——工資。”
梁晚晚翻開筆記本，“從今天起，所有留用職工，基本工資照發，月底結。”
“但光靠基本工資，想過上好日子，難。”
她提高聲音：“所以，我要引入績效工資制度。”
“簡單說，就是多勞多得，養得好就獎得多。”
臺下開始竊竊私語。
“具體怎麼算？”
一箇中年女工站起來問，“我們養豬的，怎麼算多勞？”
“問得好。”
梁晚晚示意她坐下，“從今天起，養殖場要實行班組承包責任制。”
“豬舍、雞舍、飼料車間，全部劃成班組。”
“每個班組定產量、定成本、定質量。”
“超額完成，超額部分利潤的百分之三十，作為班組獎金。”
“完不成，扣罰。”
這下炸鍋了。
“這......這不是資本主義那一套嗎？”有人小聲嘀咕。
“怎麼是資本主義？”
梁晚晚反問，“社會主義按勞分配，多勞多得，天經地義。”
“以前吃大鍋飯，幹好幹壞一個樣，結果呢？”
“廠子快黃了，工資發不出來。”
她掃視全場：“現在，願意多幹、能幹好的，我保證你一個月掙得比原來多一倍、兩倍。”
“想混日子的......對不起，紅星養不起閒人。”
這話說得直白，臺下許多人臉色變了。
“梁同志，”
一個老技術員站起來，語氣有些不滿，“我們都是國營廠的老職工，為國家幹了一輩子。”
“你現在說要淘汰人......是不是太不近人情了？”
“周師傅，我敬您是老師傅。”
梁晚晚語氣放緩，但依然堅定，“但您想想，如果繼續以前那種幹法，廠子還能撐多久？”
“半年？一年？”
“到時候大家全下崗，那才叫不近人情。”
她走到臺前：“我不是要趕誰走。”
“只要願意學新東西、願意使勁幹，紅星就是大家的家。”
“但如果有誰覺得，我還像以前那樣混日子就能領工資......那對不起，請您另謀高就。”
沉默。
然後，最開始說話的那個中年女工又站了起來：
“梁同志，我信你！”
“我男人在別的廠，一個月掙二十二塊，我家五口人，日子緊巴巴。”
“你要是真能讓咱多掙錢，我第一個使勁幹！”
“對！只要能多掙錢，累點怕啥！”
“總比廠子黃了強！”
越來越多的人表態。
梁晚晚心裡鬆了口氣。
工人最實在，說一千道一萬，不如“多掙錢”三個字。
.......
大會結束後，梁晚晚立刻開始行動。
第一把火：重組管理架構。
原來的養殖場，一個廠長、三個副廠長、七八個科室，人浮於事。
梁晚晚直接砍掉所有副廠長職位，只保留王勇作為“場長助理”，負責日常協調。
科室壓縮為三個：生產科、技術科、後勤科。
每個科只設一個科長，不設副職。
“孫副廠長呢？”有人問。
“他既然不來開會，就是自動放棄職位。”
梁晚晚淡淡道，“從今天起，孫德海同志不再擔任副廠長職務，具體工作安排，等我和他談過再說。”
這話傳到孫德海耳朵裡時，他正在家裡喝茶，氣得直接把茶杯摔了。
“她敢撤我的職？！一個黃毛丫頭，她憑甚麼？！”
他老婆勸道：“老孫，要不......你還是去上班吧？好歹是個副廠長......”
“上個屁！”
孫德海臉色鐵青，“我倒要看看，她能把廠子搞成甚麼樣！”
“等她把那點錢敗光了，看她怎麼收場！”