邁阿密的體感溫度比洛杉磯還要高上兩三度，更加溫暖。
當然，夏天的時候，也會更加溼熱。
四季酒店位於邁阿密最出名的南灘，就在海灘旁邊，享受著一線海景，而且和其他幾家同樣檔次的奢華酒店，共享一大片海灘，只有這幾家奢華酒店的住客可以進入這一片海灘區域，並不會如南灘其他位置那麼擁擠，全是遊客。
如果在旅遊的高峰期，就可以看到一面是人擠人的海灘，而一網之隔的私人海灘，卻是另一幅悠閒景象。
在管家的幫助下辦理好入住，來到位於最高層的總統套房，四百多平米的總統套房，設施配備極為齊全，功能間也同樣齊全。
以前，陳景雲最關注的或許是私人影音室和私人健身房等功能間。
但是現在，陳景雲最關注的卻是書房。
他也終於理解，為甚麼總統套房裡要設定一個很大的書房，甚至還有一個會議室。
因為……還沒有躺平的有錢人，是真的忙啊！
陳景雲同樣如此，雖然人在度假的路上，但是依舊要遠端操控旗下基金經理的操盤。
公募基金還有許多限制，比如不能進行高風險的投資，甚麼加槓桿玩做空這種事情，在公募基金裡一般是不被允許的。
但是公募基金和我私募基金有甚麼關係？
假的就是百倍槓桿，玩的就是做空做多。
陳景雲能夠看到漲幅和跌幅，所以完全不用擔心爆倉的問題。
漲幅或者跌幅大於百分之一的時候，才會爆倉。
但是，當一個時間段裡的漲幅大於百分之一的時候，陳景雲就會選擇做多，而不是做空。
同樣的道理，當跌幅大於百分之一的時候，陳景雲同樣會選擇做空，而不是做多。
用遊戲術語來說，他現在就是在虛擬貨幣市場裡面游龍。
僅僅兩天時間，陳景雲就將拉到的那一百億投資，變成了一百四十億美金。
這還是因為陳景雲沒那麼多時間，只是每天帶著手下的基金經理們操盤兩個小時而已。
雖然旗下的基金經理，都在疑惑為甚麼老闆可以進行如同手術刀精準的操盤，但是卻沒有任何人會去想，陳景雲能夠準確的看穿市場的變化。
這太不可思議了。
他們只能把原因歸結到陳景雲有內幕訊息，或者背後有大筆資金，能夠在短時間內控制盤口。
不過，短短兩天時間，就讓他們意識到了一件事情。
在西海岸基金當基金經理或者操盤手，絕對是一件幸福的事情。
老闆從不讓他們自己進行投資，而是直接自己下達指令，不論發生甚麼，都怪不到他們。
賠錢了，他們工資照拿，賺錢了，他們分成照拿。
只是西海岸基金的分成低的可怕，並不像是其他基金公司那樣，為了鼓勵基金經理賺到錢，有高額的收益分成。
西海岸基金的收益分成，更像是給你點錢，讓你別到處亂說。
雖然沒有使用忠誠卡，但是每個基金經理和操盤手都有簽署嚴格的保密合同，違約的後果，不是一個基金經理能夠承受得起的。
而且陳景雲當時在挖人的時候，就特意叮囑過，能力都是次要的，主要的就是人老實，話不多，最好是職場里老好人，也沒有太多升職的執念的那種人。
沒有壓力，還比外面賺的更多，再加上保密合同，陳景雲倒是不擔心他們在外面亂說。
坐在書房裡，透過視訊會議，陳景雲在進行西海岸基金的第三次操盤。
一百多個億美金的資金量著實不小，陳景雲也不再單純只對著比特幣進行操盤。
以太坊和瑞波幣的市值同樣不低，將旗下的基金經理分成三個組，各帶著自己麾下的操盤手，分別操盤三個幣種。
“B組，百倍槓桿，全部買空，清倉價格為美金。”
“E組，百倍槓桿，全部買多，清倉價格為3200美金。”
“X組，算了，X組今天不進行操作，就地解散，明天併入B組。”
陳景雲的分組並不是按照順序，而是按照手下操盤的幣種，B組操盤比特幣，E組操盤以太坊，X組操盤瑞波幣，組別的字母分別是幣種簡稱的首字母。
而X組之所以解散，是因為瑞波幣太穩了，一天最大波動都不超過百分之二。
不像是比特幣，能在一天內從九千美金漲到十萬美金，也能在一天內從十萬美金，跌到九萬五千美金。
很快，操盤手開始行動，在短時間內便完成了建倉。
完成了建倉，就代表著他們今天的工作到此結束了。
接下來就是盯盤。
本來應該是長期而疲憊的盯盤，在西海岸基金卻變成了放鬆的聚會，甚至肯迪還讓人送上了水果和點心，整一個茶話會的氛圍。
陳景雲倒是沒有太在意，反倒是透過視訊會議和下屬聊天。
“奧德爾，你有沒有統計過咱們公司的男女比例，單身比例？”陳景雲問道。
作為公司的老闆，陳景雲關心一下下屬的情感生活也是很正常的，他打算看看公司的單身比例，幫助員工脫單。
奧德爾·肯迪見老闆說話，連忙將嘴巴里的青提嚥下，回答道，“老闆，我們西海岸基金男性員工佔比大概百分之六十五，女性員工佔比百分之三十三。”
陳景雲：“？？？”
你莫不是在逗我笑？
這加在一起才百分之九十八，那還有剩下的百分之二呢？
肯迪沒有讓陳景雲疑惑太久，“還有大概百分之二的其他性別。”
其他性別……
好吧，在美國這並不算甚麼稀奇的事情。
甚麼無性別，跨性別男性，跨性別女性，這都算是其他性別，在美國很常見，甚至官方都認可了。
甚至還出臺了甚麼跨性別法案，奇葩得很。
“趕緊，趕緊把那些跨性別的開了，我真不知道該說些甚麼了，光輝國際怎麼挖的人，我得要給他們加點租金了。”陳景雲吐槽道。
似乎當時光輝國際的CEO米爾頓還問過自己，對性別有沒有甚麼要求。
陳景雲本來以為，他是想問員工要男性還是女性，陳景雲當時說的是無所謂，能夠達到標準就試著挖一下。
現在想想，這問的怕不是能不能接受跨性別人士。
陳景雲這個無語。
他感覺自己的公司有點髒了。
連關心員工情感生活的性質都沒有了。
不等他再罵幾句，就有人喊道，“老闆，以太坊價格達到清倉價格，E組成功清倉！”
“統計一下今天具體賺了多少，錄入系統，還有肯迪，趕緊把那些人開了！”