摩托囉拉和諾基亞的高層，看到訊息後，臉色都十分難看。他們現在連維持公司正常運轉都有些吃力，更別說拿出這麼多錢獎勵員工了。
“蕭逸這是在收買人心啊！”摩托囉拉中國區總裁，看著報道，語氣裡滿是憤怒和無奈。
“他這樣做，不僅能穩定自己的團隊，還能吸引更多的人才加入，以後，我們和他的差距，只會越來越大。”
諾基亞的副總裁，也一臉凝重地說道：“蕭逸的格局，比我們大多了。他懂得善待員工，懂得凝聚人心，這才是他能成功的關鍵。”
他們很清楚，蕭逸拿出一千萬獎勵員工，看似是一筆巨大的支出，實則是最明智的投資。
這樣做，不僅能穩定團隊，提升員工的積極性和歸屬感，還能吸引更多的人才加入，為公司的長遠發展，奠定堅實的基礎。
而他們自己的公司，員工積極性不高，人才流失嚴重，再加上“智啟1號”的衝擊，銷量持續下滑，處境越來越艱難。
慶功宴上，蕭逸也得知了全網熱議的訊息，助理把網友的評論和媒體的報道，拿給他看。
蕭逸快速瀏覽著，臉上露出了淡淡的笑容，語氣平靜：“大家的認可，是我們的動力，也是我們的責任。”
趙麗潁站在他身邊，笑著說道：“蕭總，現在全網都在羨慕我們公司的員工，還有很多人想來我們公司上班呢。”
蕭逸點了點頭，說道：“這是好事。我們公司，一直歡迎有能力、有幹勁的人才加入。”
“人力資源部那邊，可以安排一下，適當擴招，尤其是生產線和技術部門，需要更多的人才，為後續的發展做好準備。”
“明白，蕭總，我會立刻通知人力資源部，啟動擴招工作，嚴格篩選，為公司吸納更多優秀的人才。”趙麗潁應道。
此時，禮堂裡的慶功宴，還在熱烈地進行著。員工們依舊在歡聲笑語中，享受著這份屬於他們的榮耀和喜悅。
一名生產線的老員工，端著一杯飲料，走到蕭逸面前，恭敬地說道：“蕭總，謝謝您的獎勵，謝謝您這麼看重我們。”
“我在生產線幹了這麼多年，從來沒有遇到過像您這樣大方、這樣關心員工的老闆。以後，我一定好好幹，為公司鞠躬盡瘁。”
蕭逸笑了笑，接過他的杯子，和他碰了一下：“不用客氣，這都是你們應得的。公司的發展，離不開你們每一個人的付出。”
“只要你們好好幹，公司一定不會虧待你們，我們一起努力，讓大家的日子，越來越紅火。”
老員工激動地點了點頭，眼裡滿是感激，一飲而盡杯中的飲料，臉上露出了幸福的笑容。
這樣的場景，在禮堂裡不斷上演。每一位員工，都用自己的方式，表達著對蕭逸、對公司的感激之情。
趙麗潁看著這溫馨的一幕，心裡滿是感慨。她知道，蕭總不僅是一個有眼光、有魄力的老闆，更是一個懂得善待員工、懂得凝聚人心的領導者。
有這樣的老闆，有這樣一支團結、有幹勁的團隊，公司的未來，一定充滿希望，“智啟1號”的輝煌，也一定會延續下去。