話音剛落，辦公區響起了掌聲。無論內心如何想，表面上的禮節大家都維持得很好。幾個年輕設計師鼓掌特別用力，眼中閃著崇拜的光芒——楊真真獲獎的作品，他們都研究過。
“好，那真真你就好好工作吧。”張秀年滿意地點頭，“我先走了，有甚麼需要隨時找我。”
董事長離開後，辦公區有一瞬間的安靜。這時，一個二十多歲、扎著馬尾、戴著黑框眼鏡的女孩快步走過來，臉上帶著職業的微笑：“楊總您好，我是您以後的助理，Lisa。您的辦公室已經準備好了，我帶您去看看？”
“你好Lisa。”紫靈回以微笑，“麻煩你了。”
Lisa引著紫靈走向那間貼著名牌的辦公室，邊走邊介紹：“設計部目前有二十四名設計師，分為三個小組：住宅設計組、商業設計組和公共空間設計組。每組有一名組長，分別是...”
她還沒說完，一個三十歲左右、穿著深灰色西裝的男子已經走了過來，主動伸出手：“楊總您好，我是住宅設計組的組長，陳默。歡迎加入層峰。”
“陳組長您好。”紫靈與他握手，感受到對方手掌的力度和眼神中的審視。
接著，其他人也陸續過來自我介紹。商業設計組組長是個幹練的女性，叫蘇晴；公共空間設計組組長比較年輕，叫趙宇。每位組長身後跟著幾名組員，二十幾個人輪流介紹，紫靈一一記住他們的名字和麵孔。
她能感覺到各種不同的情緒：有好奇，有敬佩，有懷疑，也有不服。特別是幾位資深設計師，看著她的眼神明顯帶著“看你有多大本事”的意味。
“楊總這麼年輕就擔任總設計師，真是年少有為啊。”一個四十多歲、戴著金絲眼鏡的男設計師語氣微妙地說。他是設計部的元老，叫王建國。
紫靈聽出了弦外之音，但只是微笑回應：“王老師過獎了。我在國外看過您早年的作品，那個‘山水庭院’的設計至今仍是經典。希望以後有機會向您請教。”
王建國愣了一下，沒想到這位年輕總監竟然知道自己的舊作，還如此謙遜。他臉上的表情緩和了些：“楊總客氣了。”
一圈介紹下來，已經過去了半個多小時。紫靈對Lisa說：“麻煩通知大家，十點半在會議室開個簡短的部門會議。”
“好的楊總。”
十點半的會議，紫靈沒有講大道理，也沒有新官上任三把火。她只是簡單介紹了自己的設計理念和工作風格，然後拿出了一份檔案。
“這是我整理的近三年層峰所有專案的設計分析報告。”紫靈將檔案投影到大螢幕上，“我用了一週時間，研究了公司過往的作品。總體而言，層峰的設計在商業性和功能性上都很出色，但在創新性和人文關懷方面，還有提升空間。”
螢幕上出現了幾個具體案例的分析，一針見血地指出了設計的優缺點。在座的設計師們漸漸坐直了身體——這位新總監不是來走過場的，她是真的做了功課。
“我不是來否定大家的成果。”紫靈切換頁面，出現了幾個國外的優秀案例，“建築設計不是閉門造車，我們需要放眼全球，吸收先進的理念和技術。但同時，我們也要紮根本土，理解中國人的生活方式和文化情感。”
她關掉投影，目光掃過全場：“所以，我提議啟動一個‘本土創新計劃’。每個小組可以在完成現有專案的同時，自選一個研究方向，進行創新設計實驗。每季度我會組織一次內部評審，優秀的設計可能會成為公司未來的真實專案。”
這個提議立刻引起了設計師們的興趣。做設計的人，誰不想有自己的創意被實現？
“楊總，那資源支援方面...”蘇晴提問。
“我會向公司申請專項預算。”紫靈肯定地說，“另外，我每週會安排兩個下午的‘開放指導時間’，任何同事在設計上遇到問題，都可以來找我討論。不限於工作專案，包括你們的個人創作、參賽作品，都可以。”
會議結束後，設計師們三三兩兩地議論著離開。紫靈能感覺到，雖然未必所有人都服氣，但至少，她邁出了第一步。
接下來的幾天，紫靈用實際行動證明了自己。她不是隻坐在辦公室裡的總監，而是會親自參與專案討論，給出具體建議。有設計師在方案上卡殼，她幾句話就能點出關鍵；有專案遇到技術難題，她能提供創新的解決方案。
最讓人佩服的是，她對每個設計師的特點都瞭如指掌。第三天，她找到公共空間組的年輕設計師小林：“你之前那個公園改造的競賽方案，概念很好，但在流線設計上可以再最佳化。我畫了幾個草圖，你可以參考一下。”
小林看著那些草圖，眼睛都直了——這正是他苦思冥想而不得解的痛點！
第四天，住宅組的資深設計師老張在設計一個高階住宅專案時，在立面設計上陷入瓶頸。紫靈看了方案後，沒有直接否定，而是說：“張老師的空間佈局非常合理，採光和通風都考慮得很周到。如果在立面材質上做一些變化，比如這裡用當地的青石板，這裡用現代的玻璃幕牆，形成新舊對話，會不會更有特色？”
老張茅塞頓開，連連點頭。
一週下來，整個設計部的氛圍明顯發生了變化。最初的那些懷疑和不服，漸漸被敬佩和信任取代。這位年輕的總監不僅有真才實學，而且不擺架子，願意分享，善於指導。誰能不喜歡這樣的領導？
週五下午，董事長辦公室。
張秀年正在聽助理亮亮的彙報：“...楊總已經基本收服整個設計部了。現在大家對她都很信服，工作積極性也提高了不少。特別是她提出的‘本土創新計劃’，反響特別好。”
張秀年點了點頭，眼中滿是欣慰。她最初邀請楊真真，是看中了她的設計天賦和國際視野。沒想到，這孩子在管理上也這麼有手腕。不過短短一週，就能讓一個原本可能排外的團隊接受並尊重自己，這不僅是能力問題，更是人格魅力。
“還有，”亮亮繼續說，“楊總這周還主動加班了兩個晚上，把公司未來三年的設計戰略規劃做了個初稿。我看了，非常全面，既有高度又落地。”
張秀年笑了：“這孩子，比我想象的還要優秀。”
她沉思片刻，對亮亮說：“通知嚴格，讓他準備一下迎新儀式。真真入職一週了，也該正式歡迎一下。”
“是，董事長。”
與此同時，在28樓的總監辦公室裡，紫靈剛剛結束與一位年輕設計師的指導。送走對方後，她走到窗前，看著窗外的城市。
一週時間，她站穩了腳跟。但這只是開始。層峰建設給了她平臺和信任，她要用作品回報這份知遇之恩。
手機震動了一下，是楊柳發來的訊息：“真真，今晚乾媽做了你愛吃的糖醋排骨，早點回來。”
紫靈唇角揚起溫暖的弧度，回覆：“好，我六點前到家。”
窗外，夕陽將天空染成了絢爛的橙紅色。新的城市，新的工作，新的生活，一切都在向好的方向發展。而那些曾經的傷痛和遺憾，終究會被時間治癒，被努力改寫。
她不知道的是，在樓上的某間辦公室裡，一個叫嚴格的男人剛剛接到祖母的電話，正在思考該如何“準備迎新儀式”。命運的齒輪，正在緩緩轉動，將兩個原本平行的人生軌跡，引向交匯的方向。