那則充滿了“資本家看了會流淚，奮鬥逼看了會沉默”的招聘廣告，在萬界運輸總局的內部網路上，不出意外地火了。
但不是因為應-聘者眾，而是因為它成了全宇宙司機們的笑柄。
“這是招員工還是招奴隸？純績效，無保底？瘋了吧？”
“董事長懶惰還特意寫出來，生怕別人不知道這是個天坑是吧？”
“我願稱之為年度最差招聘文案，沒有之一！”
看著這些充滿了快活氣息的評論，董事長陳陽幸災樂禍地笑出了聲。
而CEO集魂者則對此毫不在意，他堅信，這道極致的篩選門檻，只會為他吸引來真正的“同類”。
就在那個“同步化護航任務”的截止日期即將到來的前一刻，系統“叮”地一聲，提示收到了一份申請。
這是唯一的一份申請。
集魂者立刻點開了簡歷，上面的內容簡潔到令人髮指：
【姓名/代號】：機械師#7。
【從業經驗】標準年，負責“後奇點時代機械文明”的高危元件運輸與熵逆轉維護。
【專業技能】：精通17種二進位制悖論邏輯；持有“量子泡沫航行”A級駕照；“概念磨損修復”專家認證。
【求職宣言】：尋求一個以效率為唯一衡量標準、最大程度減少無效人際溝通的工作環境。貴司董事長所表現出的“懶惰”，是一種確保高層不進行非理性干預的優秀品質，本人對此表示讚賞。
集魂者精神一振，立刻發起了遠端面試。
對方的形象，是一個由無數藍色資料流構成的、不斷旋轉的複雜機械眼球，沒有任何情緒可言。
面試過程與其說是問答，不如說是一場高強度的資料攻防。
“如何規劃一條穿越‘機率風暴’和‘因果斷層’的安全航線？”集魂者問道。
“將‘機率’視為可變數，‘因果’視為函式，代入多維拓撲矩陣進行求解，耗時納秒即可得出最優解，無需規劃。”機械師#7的回答快得像一道閃電。
“如何處理拒絕支付尾款的‘邏輯奇點’類客戶？”
“對其存在性進行‘格式化’威脅。如無效，則對其進行‘降維’打擊，將其二維化後作為‘教訓’貼在車上。此方案風險低，威懾效果好，符合成本效益。”
陳陽在旁邊聽得目瞪口呆，感覺自己像是在圍觀兩臺超級AI在進行終極圖靈測試。
集魂者對這位應聘者滿意到了極點，這簡直就是另一個自己，甚至比自己更純粹，更極致！
他當即發出了錄用通知：“機械師#7，你被錄用了。薪酬體系完全按照招聘廣告執行，純績效制，無保底。”
然而，那隻機械眼球平靜地閃爍了一下，冰冷地回覆了兩個字：“拒絕。”
集魂者第一次感到了邏輯上的混亂。他的靈魂之火劇烈地波動了一下。
“理由？”
機械師#7投射出一段新的文字，充滿了不容置辯的批判意味：“貴司的薪酬體系存在根本性缺陷。純績效制只會激勵員工追求短期利潤，而忽視對公司核心資產——即運輸載具的長期維護與增值。這將導致載具加速折舊，長遠來看，任務失敗率將無限趨近於100%。這是一種極其低效、短視、且不符合最優資本增值模型的方案。”
沒等集魂者反駁，機械師#7提出了自己的方案，那是一種更高維度的、更冷酷的資本家思維。
“我不需要任何形式的績效點作為薪酬。”
“我的要求是：公司所有任務淨利潤的30%，必須強制劃撥至一個獨立的‘載具維護與升級基金’，此基金由我全權管理。我的KPI，不是單次任務的利潤，而是我所負責載具的‘綜合效能提升率’和‘無故障執行時間’。我的‘報酬’，是接觸和改造更高階載具所帶來的技術滿足感。”
集魂者的靈魂之火劇烈地閃爍起來，彷彿一臺超頻的CPU。
他被震撼了。
機械師#7的方案，比他自己的方案更加高明、更加冷酷，也更加符合“公司利益最大化”的終極原則。它將員工的個人追求，與公司核心資產的增值，用一種冰冷的、無懈可擊的邏輯，完美地繫結在了一起。
他，被一個應聘者，上了一堂生動的、關於高階資本運作的MBA課。
“……我同意。”
集魂者艱難地從自己的靈魂核心中，擠出了這三個字。他第一次感受到了智商被壓制的挫敗感。
陳陽全程沒聽懂，但看CEO都吃癟了，他非常識趣地在董事長的虛擬授權檔案上，按下了“同意”的掌印。
公司正式擁有了第二位員工，但他們沒有第二輛車。
集魂者調出內部二手資產市場，用一種近乎羞辱的方式，花了15點績效積分，購買了一艘被評定為“接近報廢”等級的【C級退役星際穿梭機】。
它就是一個鏽跡斑斑的鐵罐頭，引擎發出的聲音像是下一秒就要斷氣，連車門都關不嚴實。
集魂者將這艘破爛的虛擬鑰匙——一塊生了鏽的資料晶片——扔給了機械師#7的投影。
“歡迎入職，機械師#7。這是你的專用載具。你本週期的維護基金，是零。現在，去執行‘護送初生星雲之淚’的任務。證明你的價值。”
機械眼球掃描了一下那個幾乎要散架的鐵罐頭，沒有任何抱怨，只是平靜地回覆了一行字：
“挑戰已接受。資產增值模型已啟動。”
下一秒，那個總價值220點的“同步化護航任務”，被同時接取。
一邊，是裝備精良、由董事長親自駕駛、並配有執行長進行戰略輔助的五菱宏光S。
另一邊，則是一堆名副其實的廢鐵，和一個自稱能讓廢鐵變鳳凰的神級技工。
#137派送組的擴張，以一種誰也沒想到的、極其離譜的方式，正式開始了。