枉陳老爺子一輩子以自己多子多福為榮，陳家第三代，居然至今都無人有嗣。
一開始，陳老爺子覺得，不能生，自然就是女人的問題。
為此，他大手一揮，給孫子們下了死命令：要麼治療，要麼換老婆。
可過了幾個月，依舊沒有好訊息。
眼看著時念念就要生了，陳老爺子哪還等得了？直接追發最後一道命令：休妻，重娶！
這才有了時念念生產前的聽牆角。
可那些女人怎麼可能甘心？
尤其是經過了時念唸的提醒，她們幡然醒悟。
是啊，懷孕是兩個人的事，誰說不能生，就一定是女人的問題？說不定，是他們陳家的男人不能生呢？
這話一出，陳老爺子被氣得差點中風。
可那些女人鐵了心，非得陳家給個交代。
陳老爺子在陳家是天，可憑他一人之力，怎麼可能抵抗得了十多位親家聯手？
也許是被時念念一胎三子的好訊息給刺激了？陳老爺子最終鬆了口。
誰知，去醫院一檢查，結果居然是：陳家第三代男人j子有問題！
這下，不肯離婚的，成了陳家男人。
得知訊息後，陳老爺子直接暈倒了，在床上躺了幾天，才剛緩過來。
陳家這幾天熱鬧得不行，要不是在坐月子，時念念非得爬上牆頭去吃瓜。
王漠生雖然只有晚上回來，可陳家的鬧騰並不分白天黑夜啊。
王漠生作為晚輩，也不好說甚麼，只說：
“孩子都是緣，急不得，該來總會來的，指不定哪天緣分就來了，你看我們家九代單傳，念念如今一胎三子，說來就來了。”
陳老爺子也想啊。
可他能說陳家第三代的男人都不行嗎？
真要說了，他懷疑，恐怕王老爺子都得從棺材裡爬起來笑話他幾句。
等等，誰說陳家第三代男人全都不行的？
三房的陳侃可還沒檢查嘞！
這麼一想，陳老爺子哪還坐得住？當即起身：
“我突然想到家裡還有點事，你們忙，我先回去了。”
王漠生看了眼王欽柏：“你去送送……”
“不用！就這幾步路，我自己回去！”
可王欽柏執意兩人送到門口。
才一回來，就被王漠生追問：“保姆找得怎麼樣了？”
怕吵醒孫孫，他將聲音壓得極低。
王欽柏搖頭：“我打算找4個保姆，三個輪流帶孩子，一個負責日常照顧念念。”
雖說楊媽媽做了幾十年的飯，可剛生產完的孕婦，怎麼能跟正常人比？
月子餐，可不是簡單的補充營養，更要搭配得宜，方能起效。
所以，王欽柏打算專門找個會做月子飯的保姆，讓其負責時念唸的一日三餐，再幫助念念做下產後修復。
至於趙雅琴？
王欽柏拎得清，岳母能過來幫忙照顧孩子，那是她對他們這個小家庭的愛。
可孩子難帶，他又怎捨得讓她過於勞累？
請三個專門帶孩子的保姆，再讓她從旁監督，這工作量剛剛好。
王漠生見他心裡有數，點了點頭：“工作都安排好了？”
“等念念坐完42天的月子，我就去報道。”
從前，他心中始終有股拗不過來的勁兒。
他總覺得，如果他參政，就會始終在父親王漠生的陰影之下。
他不甘心。
可，小老三樂冬被換一事，讓他明白，無權無勢，就沒有保護家人的能力。
但他依舊不想做個只靠父親的孬種，所以，
“我沒聯絡正d縣縣委，我想進軍部。”
王漠生眯了眯眼：“你知道你在說甚麼嗎？”
王欽柏直視王漠生的眼睛：“我知道。”
他知道父親利用他的軍功，將他安排在正d縣的縣委，是為了讓他混資歷，再去做縣委書記，再升到市裡，做常委，副市長。
最後再進他如今的部門，為以後接手他的工作做準備。
可，
“我不懂甚麼政不政的，我想從老本行入手。”
沒錯，誰說j人只能上戰s敵？軍部也有文職啊，他可以從文職入手。
王漠生看到了他眼底的執著，嘆了口氣：
“開弓沒有回頭箭，你真的想好了？”
王欽柏從政，有他的庇護，能少走大半的彎路。
可他執意要去軍部，王家在軍部可沒人啊！
一旦他入了軍部，那跟他，就是兩個體系，要想出人頭地，就得靠自己摸爬滾打，他能做他的支柱，卻再也不是他的靠山。
“我想好了。”
王漠生抿了抿唇：“你先別把話說的這麼滿，距離念念月子結束，還有一個多月，在這期間，你可以隨時反悔……”
他說不下去了。
他是王欽柏的父親，又怎麼不瞭解他的性格？
他知道，王欽柏，不可能按照他給他鋪設的路走了。
……
此後幾天，王欽柏除了帶娃照顧老婆，就一門心思的在挑選保姆。
他知道，是人就會有私心，照顧孩子會很累。
所以，如何管理保姆，就成了重中之重，他馬上要去工作，必須得在工作之前，處理好這件事。
否則，就是給丈母孃扔爛攤子。
李大花住在時家的一進小院裡，得知王欽柏在找保姆，阻止道：
“你要不嫌棄，我這老婆子來帶娃？”
王欽柏搖頭：“我不是嫌棄奶奶，我是怕累著奶奶，帶孩子太辛苦了，你年紀大了，就該舒坦的享受生活，把你累到了，念念該怪我了。”
李大花嗔怪道：“你別看我七老八十了，但我身子骨好得很，”
“那也不行，奶奶要是不嫌棄，就時不時的幫著搭把手？”
時大柱衝妻子使了個眼色。
李大花沒再阻止。
唉，她也是心疼孩子的錢嘛。
經過層層面試，王欽柏終於選好了保姆。
對外，就說是時念念孃家的親戚，這是所有人心照不宣的藉口。
管理保姆，是一門學問，為此，王欽柏還特地去買了一本跟管理人才相關的書籍。
他做起事來一絲不苟，每天都會抽出一個小時，來認真傾聽幾個保姆給出的建議，還讓4個人每天都要上交一份心得給他。
心得內容：總結自己這一天都做了甚麼，有沒有哪裡需要改進的。
他也會在第二天的總結小會里，就這些心得內容，認真給出意見。
並建立了一套較為完整的考勤獎懲制度。
“大家可以互相監督，也可以偷偷向我舉報，我會根據大家的表現，在發工資時，增添獎金。”
只是，
“欽柏，我咋也有工資？”