今天有一個年輕人面試，那個年輕人穿著不合身的西裝，正在糾結詢問“有沒有餐補”。等他走後，hr搖了搖頭，把那個人的簡歷扔進了碎紙機。
看到鏡子對面那個畏畏縮縮的年輕人了嗎？
他沒做錯甚麼，他只是太乖了。
在這個吃人的名利場，乖孩子是拿不到糖的，只能拿到別人吃剩下的包裝紙。
今天這場戲，我要教你，怎麼撕開這張網，從一個被束縛的獵物，進化成一個制定規則的頂級獵手。
這章有點殘酷，因為我要跟你聊聊選人和搶食的潛規則。
很多剛入行想賺快錢的小孩，總覺得“馬無夜草不肥”，總想搞點擦邊球，玩點陰謀詭計。
覺得只有走曲道（歪門邪道）才能彎道超車。
大錯特錯。
在上海灘混了這麼多年，我見過無數聰明反被聰明誤的人。
那些走“曲道”的人，內心充滿了算計和恐懼，他們吸引來的全是同樣的投機分子。
最後的結果，往往是炸雷，一波帶走。
記住老K的一句話：最高階的收割，是在陽光下進行的。
只在直中取，不在曲中求。
甚麼意思？
就是我賺的每一分錢，都是明碼標價，是你心甘情願給我的。
我不做任何虛假的售前承諾（畫大餅），我只做超預期的售後交付（S級成片）。
我把價值赤裸裸地擺在桌面上：這是我的劇本，這是我的報價，你認可，你就投；不認可，出門左轉。
這種直道模式，會為你自動篩選出最高質量的資方和合作夥伴。
你永遠不需要去騙人，因為最高階的商業模式，根本不需要欺騙。
你的信譽（Credit），就是你在這個圈子最硬的通行證。
你必須承認一個事實：人，就是一種穿了西裝的高階野獸。
那些坐在陸家嘴頂層的贏家，都是將自己內在的狼性發揮到極致的人。
這個社會，本質上就是一場生死相搏的叢林戲。
沒有人會因為你可憐、你害羞就給你讓座。
那些所謂的道德和禮貌，很多時候，只是強者用來馴化弱者、讓羊群乖乖排隊的圍欄。
所以，兄弟，別害羞。
在這個圈子，不好意思是最昂貴的消費，理直氣壯是最硬的貨幣。
你跟客戶談價格，你不好意思報價？那你活該被壓榨。
你看上了那個S級的大專案，你不好意思去搶？那你活該當觀眾。
這種“不好意思”，就是“綿羊法則”在你腦子裡植入的病毒。
你必須用猛虎法則覆蓋它！
只要不犯法，你喜歡甚麼，就去爭取；你想要甚麼，就去搶。
你連自己想要的角色都不敢理直氣壯地去試鏡，你還談甚麼拿影帝？
這就引出了一個核心問題：怎麼組建你的班底？
很多老闆每天累得像狗，就是因為他在做一件違背天性的事：試圖把一群羊，訓練成一群狼。
別做夢了。
真正的管理，從來不是“管人”，而是選人。
獵手的法則，是不斷地用大量的面試去篩選，直到找到那幾個基因和氣場都對的“猛虎”。
老K我選人，只有兩個極其殘酷、但極其準確的標準。
標準一：看原生家庭/基因。
我招核心高管，我會像查戶口一樣聊他的成長背景。
如果他的父母是那種認知極低、只會抱怨、毫無見識的人，我基本上會打個問號。
為甚麼？這不公平嗎？
世界本來就不公平。
一個人的思維模式、抗壓能力、格局大小，是幾十年家庭環境薰陶出來的底層程式碼。
一個出身優渥、父母開明的孩子，他自帶正版Windows 10系統，執行流暢。
一個原生家庭糟糕、充滿匱乏感的孩子，他可能裝的是盜版Windows 95，動不動就藍色畫面、宕機。
長相和氣質也是同理。
一個長相出眾、氣質舒展的人，說明他的基因在過去的競爭中一直處於優勢地位。
這種贏家通吃的自信，是寫在DNA裡的。
標準二：看“氣場”。
怎麼一眼看穿窮人思維？
看他開口問甚麼。
一個被打工人心態固化的人，他來面試，第一句話問的是：“K哥，咱們公司有餐補嗎？有加班費嗎？是不是雙休？”
這種人，滿腦子想的都是我能佔到甚麼便宜。
他的氣場是索取和計較。
直接Pass。
而一個真正有合夥人潛質的人，他的氣場是給予和平等。
他會主動請大家喝咖啡，他會很自然地融入高消費的商務場景，他不卑不亢。
他關心的是：這個專案能做多大？我能分多少票房？我能掌控甚麼資源？
這種人，你不需要管理。
因為他自己就是一臺發動機。他會為了自己的野心，驅動自己去創造價值。
你把一群狼招進來，他們根本不需要你拿著鞭子抽，他們自己會去捕獵，然後分你一塊肉。
現在，你已經學會了：
1. 走直道（陽光下收割）；
2. 釋放狼性（敢搶敢要）；
3. 頂級選角（只招狼，不養羊）。
你已經具備了一個頂級獵手的基本素質。
但是，在這個複雜的名利場，光有“黑（狼性）”和“白（直道）”是不夠的。
世界不是非黑即白的，更多的時候，是一片曖昧不清的灰色。
你需要一種更高階的能力，一種能在鋼絲繩上跳舞的能力。
我要告訴你：如何在黑與白之間，找到那條通往終極成功的“唯一通道”？
以及，如何在不觸碰紅線的前提下，把利益最大化？