街頭巷尾，《仙劍奇俠傳》成為當晚最熱談資。
小賣部老闆邊看店邊追劇，時不時和顧客討論劇情；
年輕人聚在網咖，一邊看直播一邊在聊天室實時吐槽；
長輩們雖對仙俠設定略顯陌生，卻也被緊湊的劇情和鮮明的角色吸引，跟著晚輩一起看得津津有味。
不少觀眾看完首播兩集意猶未盡，紛紛在網路上留言，甚至有人開始重溫原著遊戲，對比劇情差異。
次日，《仙劍奇俠傳》的首播盛況登上各大媒體娛樂版頭條。
《京華時報》以“仙劍開播引爆熒屏，仙俠劇迎來新標杆”為題，盛讚劇集“打破傳統武俠框架，將奇幻與情感完美融合”；
《娛樂週刊》聚焦演員表現，稱“劉茜、楊蜜等年輕演員的精彩演繹，為劇集註入鮮活生命力”。
央視更是趁熱打鐵，在次日午間新聞中播報了劇集的高收視佳績，進一步帶動了後續劇集的關注度。
這場首播盛況，不僅讓《仙劍奇俠傳》成為2005年開年第一爆款，更奠定了仙俠劇的鼻祖地位。
有了李陸特效團隊的加持，其特效的精良製作較之前世不可同日而語，這可不是糊弄人的五毛錢特效，而是實打實的好萊塢質量。
第二天，遠在大洋彼岸的米國西海岸，比弗利山莊的清晨還浸在薄霧裡，第77屆奧斯卡提名名單的一紙通稿，便在好萊塢的咖啡桌與傳真機上炸開了鍋。
華人導演李陸執導的第二部好萊塢影片《朱諾》，成為當天最大的黑馬。
手握最佳影片、最佳導演、最佳原創劇本、最佳女主角（斯嘉麗·約翰遜）四項核心提名，像一柄猝然出鞘的利刃，劃破了頒獎季的既定格局。
提名數量不多，但各個都是重量級的核心獎項，而且最終捧獎的機率很高。
誰也沒料到，這部成本不足千萬美元的青春題材小片，能在一眾大製作裡殺出重圍。
當然，經過最近這兩個月的不斷刷屏，大家又都覺得理所當然。
《朱諾》在頒獎季上的耀眼成績，那可是實打實的不摻一絲水分，說一句一騎絕塵，都絕對沒有絲毫誇張的成分。
從各大影評人協會獎到各大專業工會獎，《朱諾》都是刷獎刷到手軟。
而另一部有著絕對優勢的影片則是馬丁·斯科塞斯的《飛行家》，這部由米拉麥克斯出品及發行的電影以最佳影片、最佳導演、最佳原創劇本領銜，外加最佳男主角（萊昂納多·迪卡普里奧）、最佳男配角（艾倫·艾克哈特）、最佳女配角（凱特·布蘭切特）、最佳攝影、最佳藝術指導、最佳服裝設計、最佳電影剪輯的豪華陣仗，狂攬十項提名，堪稱一騎絕塵。
同樣由米拉麥克斯出品及發行的影片《尋找夢幻島》，則斬獲最佳影片、最佳男主、最佳改編劇本、最佳剪輯、最佳服裝設計、最佳藝術指導、最佳原創配樂等七項提名，緊隨其後。
由此哈維·韋恩斯坦就以兩部影片《飛行家》及《尋找夢幻島》，雙雙鎖定本屆奧斯卡獎的各大獎項的歸屬，這種“雙保險”的打法，是這個胖子在每屆奧斯卡上面慣用的伎倆，以提高自己的勝率。
當然，本屆奧斯卡的公關方面有個特殊的情況，那就是他和李陸的暗地裡結盟，哈維·韋恩斯坦與莉莎·塔巴克的強強聯合。
結合李陸導演的《朱諾》，形成了三部影片共同衝擊同一屆奧斯卡的盛況。
當然了，既然三部影片同臺競技，自然要提前把蛋糕分好，每個獎項的公關都有側重，不可能最終形成一起亂戰的局面。
《飛行家》雖獲十項提名，但重點主攻最佳影片、最佳女配這兩大核心獎項，至於技術類的邊緣獎項，最佳攝影、最佳藝術指導、最佳服裝設計、最佳電影剪輯則順帶著公關。
《尋找夢幻島》的七項提名中，則重點公關最佳男主、最佳改編劇本兩大核心獎項。
《朱諾》的四項提名中，則重點公關最佳導演、最佳原創劇本、最佳女主角三項核心大獎。
三部影片的主攻方向不同，恰好避開各自的強項，以使得Glory Pictures與米拉麥克斯的公關資源能夠形成合力。
至於其他各大熱門影片，提名獎項的版圖各有歸屬。
由環球影業發行的講述了米國爵士樂以及搖滾樂人物雷·查爾斯一生輝煌的傳記音樂片《靈魂歌王》同樣熱度非凡，一舉斬獲最佳影片、最佳導演、最佳男主、最佳剪輯、最佳音響效果、最佳服裝設計等六項提名，風頭一時無兩。
由福克斯出品發行的愛情喜劇《杯酒人生》緊隨其後，斬獲最佳影片、最佳導演、最佳男配、最佳女配、最佳改編劇本等五項提名，緊隨其後。
邁克·李導演的《維拉·德雷克》則是李陸導演的“老朋友”了，在去年的第61屆威尼斯電影節上，李陸的華語片《青紅》就曾和這部《維拉·德雷克》同臺競技，並雙雙共同斬獲最佳影片金獅獎以及最佳女主沃爾皮杯。
此次，這部影片又將與李陸的英語片《朱諾》共同角逐第77屆奧斯卡小金人，不得不感慨，兩人之間奇妙的“緣分”。
《維拉·德雷克》斬獲了最佳導演、最佳原創劇本、最佳女主三項提名，每一個提名都和李陸的《朱諾》形成了直面的競爭。
不過，很明顯，在奧斯卡的角逐上，由於公關力度不同，《維拉·德雷克》與《朱諾》相比，明顯處於劣勢，無論是熱度、票房、專業評價，還是在前哨獎方面的成績，《維拉·德雷克》都全方位的落後於李陸的《朱諾》，競爭力不大。
由米高梅出品的戰爭片《盧安達飯店》則僅僅獲得最佳男主、最佳女配和最佳原創劇本三項提名。
剛剛被索尼影業收購的米高梅，還處於內部人員動盪、組織架構調整期間，對於頒獎季的公關，自然無暇顧及，明顯只是陪跑。