蘋果與菠蘿達成初步採購意向的訊息，如同又一記驚雷，在全球科技圈炸響。
金融市場的反應最為直接，與菠蘿體系相關的上市公司股票逆市上揚，而三棒電子的股價則應聲下挫。這種來自資本市場的壓力，讓本就焦頭爛額的三棒手機業務部部長李健仁更加狂躁。
“廢物！一群廢物！為甚麼蘋果去菠蘿採購他們的螢幕和晶片？我們呢？意味著我們供應蘋果的份額是不是會慢慢被削減？！”李健仁在首爾的辦公室裡，再次將怒火傾瀉在下屬身上，“他們能賣給蘋果，就能賣給其他公司！我們必須拿到他們的技術，至少也要拿到他們的人！”
“部長，我們嘗試過接觸他們的高層，但無論是那個蘇槿年還是趙工，都拒絕了我們任何形式的合作邀約。
”一名下屬戰戰兢兢地彙報。
“那就從下面的人下手！”李健仁眼中閃過一絲狠厲，“高薪，三倍！五倍！十倍！我不信沒有人不動心！重點挖他們龍芯和BTL螢幕的核心研發人員！我要知道他們的晶片設計細節，他們的螢幕生產工藝！”
一條來自三棒的、帶著豐厚“餌料”的暗流，悄然湧向了菠蘿的研發體系。
深市，菠蘿前瞻研究室及龍芯科技研發中心。
三棒透過獵頭或直接聯絡，鎖定了幾位在關鍵專案組，如K2架構團隊、BTL螢幕工藝最佳化組的骨幹工程師。
“張工，您好，我們是三星電子半導體事業部（DS部門）的獵頭，非常欣賞您在處理器設計方面的才華。我們願意提供高於您目前三倍的薪資，以及首爾總部的高階工程師職位，不知您是否有興趣……”
“李工，我們在顯示技術領域有著全球領先的研發平臺，相信以您的能力，在我們這裡能獲得更大的發展空間和資源支援。薪資待遇您可以完全放心，我們保證是行業頂級的……”
類似的電話和郵件，在幾天內密集地出現在部分核心研發人員的私人渠道上。
然而，反饋卻讓三棒方面措手不及。
“龍芯科技，梁工辦公室。
一位被高薪打動的年輕工程師，忐忑地找到他的直屬上司，資深架構師梁工，透露了三棒的挖角意向。
梁工聽完，沒有生氣，只是平靜地從抽屜裡拿出一份檔案影印件，推到對方面前，語氣帶著一絲調侃：“小劉，先看看這個，再想想你那‘三倍薪資’。”
檔案封面上，是加粗的標題——《保密、智慧財產權與競業限制協議》。條款明確寫著：員工在職期間及離職後三年內，不得以任何形式加入與菠蘿公司及其關聯企業（包括龍芯科技、BTL顯示等）存在直接或間接競爭關係的企業，從事相同或相近的技術研發工作，否則將承擔鉅額違約金及相關法律責任。
梁工補充道：“而且，你以為他們真想要你這個人？他們想要的是你腦子裡那點‘東西’。但說句實在的，”他指了指自己，又指了指窗外龐大的研發中心，“咱們的核心架構和演算法，哪一樣是單靠某個人能完全掌握的？那都是體系的力量，是……（他頓了頓，想起陳坤的神秘指引）是集體智慧的結晶。你去了那邊，既不能透露這裡的任何技術細節，短時間內又無法憑個人能力複製出同樣的成果，你覺得三棒會養一個‘無用’的人多久？”
年輕工程師看著那份協議，想起公司嚴格的技術保密分割槽管理，冷汗瞬間下來了，立刻打消了念頭。
“BTL螢幕研發部門。
類似的對話也在發生。一位負責螢幕驅動演算法的工程師直接拒絕了獵頭：“抱歉，我簽了競業協議，三年。而且，我們所有的核心研發都是模組化、分段進行的，我個人只負責其中非常具體的一環。你就算把我們都挖過去，也拼不出一塊完整的BTL螢幕。”
三棒投入了大量資源和精力，揮舞著鈔票，最終卻發現自己彷彿在攻打一座戒備森嚴、且內部結構錯綜複雜的堡壘。他們能接觸到的人，要麼被嚴格的法律協議束縛，要麼其掌握的知識也只是龐大技術拼圖中微不足道的一角。他們能挖到的，最多是一些邊緣輔助人員，對於核心技術，幾乎一無所獲。
訊息彙總到李健仁這裡，他氣得幾乎要將手機捏碎：“競業協議？！模組化研發？！他們……他們早就防著這一手了！”
他原本指望透過挖角來快速獲取技術，縮短差距，此刻卻感到一種深深的無力感。菠蘿不僅在技術上領先，在智慧財產權保護和人才管理體系上，也做到了如此滴水不漏。這絕不是一個偶然成功的暴發戶能做到的，其背後必然有著極高明且深謀遠慮的掌舵人。
陳坤的辦公室內。
蘇槿年正在向他彙報三棒挖角行動的失敗結果。
“正如您所料，他們果然從研發人員下手了。不過，在我們的競業協議和技術保密體系面前，收效甚微。”蘇槿年的語氣中帶著一絲欽佩。當初陳坤力主推行這些看似嚴苛的協議和模組化研發管理時，還有些內部阻力，如今看來，極具前瞻性。
陳坤站在落地窗前，俯瞰著窗外的城市，嘴角泛起一絲若有若無的笑意。他心知肚明，最核心的壁壘，並非那些紙面協議，而是深植於他腦海中的系統。研發人員只是在系統提供的藍圖和關鍵節點指引下，進行執行和填充。失去了他這個“源頭”，挖走再多的“執行者”也是徒勞。
“跳樑小醜，徒勞無功。”他淡淡地說了一句，“通知下去，給所有核心研發人員，本月額外發放一筆‘忠誠貢獻獎’。同時，法務部保持警惕，對於任何可能存在的違約行為，堅決打擊，絕不姑息。”
“是，陳董。”