“崑崙1號”專案的啟動，如同一塊投入平靜水面的巨石，在菠蘿公司內部激起了巨大的漣漪，也迅速將整個公司拖入了一個全新且更為艱難的賽道。會議室裡豪言壯語的激情，很快便被冰冷而殘酷的現實所取代。
首要的，也是最核心的問題——人。
趙工被正式任命為“崑崙專案部”總負責人，但他手頭可用的核心晶片設計人才，滿打滿算也不過二十餘人，其中大部分僅有ISP“泰山”這類單一功能晶片的設計經驗，或者主要負責的是外圍電路和板級支援包（BSP）的開發。面對一個整合CPU、GPU、記憶體控制器、多媒體單元等複雜模組的系統級晶片（SoC），這支團隊顯得如此單薄。
“陳總，我們現在最缺的是兩類人，”趙工拿著一份匆忙整理出來的人才需求清單，眉頭緊鎖，“一是擁有大型SoC前端架構設計和後端物理實現經驗的領軍人物；二是精通特定IP模組，比如高效能CPU/GPU整合、高速匯流排、低功耗設計的資深工程師。
這類人才，在國內鳳毛麟角，而且基本都集中在幾家國際巨頭的外包設計中心或者幾家國字號的研究所裡，挖角難度極大，成本極高。”
陳坤看著清單上那一連串令人咋舌的職位和預估的薪資水平，沉默了片刻。他知道人才是根本，但菠蘿目前的名氣和財力，還不足以吸引那些頂尖大牛主動來投。
“兩條腿走路。”陳坤果斷決策，“第一，動用所有獵頭資源，不惜代價，重點攻堅那幾個關鍵崗位的領軍人物。告訴他們，我們不是在做一個簡單的專案，我們是在開創歷史，菠蘿能給他們提供的，是國際大廠給不了的主導權和成就感！”
“第二，”他目光轉向吳工，“吳工，你的前瞻研究室，配合人力資源部，啟動‘沙海淘金’計劃。把目光放得更廣一些，不要只盯著那些有光鮮履歷的。去國內那些有微電子專業優勢的高校，尋找有潛力、有想法、肯吃苦的博士和優秀碩士，甚至是那些在傳統行業不得志，但基礎紮實、有鑽研精神的工程師。我們自己去培養，去搭建我們的人才梯隊！”
“沙海淘金”計劃迅速啟動。菠蘿公司派出的招聘小組，如同虔誠的朝聖者，奔波於西安、成都、合肥、上海等高校雲集的城市，在無數的簡歷和麵試中，試圖篩選出那些被埋沒的“金子”。這個過程緩慢而艱辛，但對於構建自主、可控的研發體系而言，這是不可或缺的築基之路。
在另一方面，陳坤則將自己關在辦公室裡，結合腦海中系統賦予的【基礎主機板與電源管理晶片技術】藍圖，開始深入研究當前主流的晶片設計和製造工藝。
他的目標，鎖定在了一家遠在寶島臺灣、此時尚未如後世般光芒萬丈，但已在專業領域嶄露頭角的晶片代工企業——臺坤電。
透過公開的行業報告、技術論文以及一些非正式的渠道資訊，陳坤系統地分析著臺坤電的技術實力。
“目前來看，臺坤電在成熟的邏輯工藝製程上，比如130nm和90nm，已經具備了相當穩定和可靠的量產能力，良品率控制得不錯。”
陳坤在筆記上記錄著，“他們的優勢在於專注代工，服務響應速度快，對於像我們這樣沒有自己晶圓廠（Fabless）的設計公司，合作態度會比較開放。”
這對於初出茅廬的“崑崙1號”來說，是一個相對務實的選擇。
直接挑戰最先進的65nm甚至45nm製程，不僅設計難度呈指數級增加，流片費用更是天文數字，一旦失敗，後果不堪設想。
“但是，臺坤電在更先進的製程上，與行業龍頭還有明顯差距。
”陳坤冷靜地分析著弊端，“而且，他們的高階IP庫，特別是與ARM最新架構配套的高效能物理IP，可能不夠完善，這需要我們在設計階段就投入更多精力去適配和最佳化。”
他將臺坤電初步標記為“崑崙1號”潛在的首選代工合作伙伴。選擇他們，意味著用一定的效能潛力和工藝先進性，換取更高的成功機率和相對可控的成本。
時間在緊張的人才搜尋和技術調研中飛逝。偶爾有好訊息傳來，比如某位來自摩拉設計中心的資深驗證工程師被菠蘿的願景和誠意打動，同意加盟；或者是在某所高校發現了一個在低功耗電路設計上極有天賦的博士生。
但更多的，是石沉大海的簡歷，是被婉拒的會談，以及面對龐大技術體系時所產生的無力感。
陳坤站在辦公室的全國地圖前，上面標記著人才搜尋的重點城市和已建立聯絡的高校。
他知道，這是一場比市場競爭更枯燥、更漫長的戰役。每一個被說服加入的工程師，每一份被理清的技術文件，都是在為那座名為“崑崙”的巨塔，添上一塊堅實的磚石。
前路漫漫，沙海無垠。但陳坤堅信，只要方向正確，持續投入，終能淘煉出真金，。
PS菠蘿要步入快車道了