最近一段時間，孫明對於下面的單位，那可是鐵面無私，毫不留情，但凡是發現問題的，都沒有輕易放過的。
大家都以為孫明是在增強自己的威懾力，加大自己對於京海的掌控，趁著市長等幾位常委沒有確定人選之前，把京海徹底變為自己的一言堂。
卻沒有想到，孫明竟然把如此重要的事情，分到了每一個人的頭上。
坐到如今的位置，哪一個心中不明白，經濟甚麼的固然重要，但是民生保障才是一切的基礎，所以大家都已經做好了心理準備，孫明將會風風火火大幹一場，將一大批不聽話的官員都換下來。
誰知道，一記重錘之後，孫明竟然重拿輕放，直接把事情分到了每一個常委的頭上。
這種體驗大家都還是頭一回。
哪怕前任書記在的時候，向來都是自己做自己的本職工作，全面的事情是書記和市長的特權，根本就不容別人染指。
對上眾人那驚喜、不解的複雜目光，孫明呵呵笑了起來。
“大家這麼看著我做甚麼，既然組織設定常委會這個機構，那麼就不僅僅只是讓各位講講話，舉舉手，必然是想要充分發揮集體的力量，一個書記，一個市長，就算是鐵打，能夠打幾個釘？”
“所以齊心協力，共同奮進，才是領導班子正確的運轉方式，只是這人心啊，面對權力的時候，大部分人的心態容易失衡，讓咱們優秀的制度形同虛設。”
感慨一番之後，孫明說出了讓其他常委安心的話。
“各位放心，我對於權利沒有特別的感覺，只要能夠讓京海的發展，按部就班的部署下去，只要為了發展排除艱險，給百姓們帶來充滿希望的憧憬，那麼我是隨時歡迎各位大力施展自己才能的！”
孫明的話說得非常明白，我不怕你們沒有能力，而是怕你們能力不夠。
只要按照確定了的決議執行，只要朝著既定的方向前進，那麼孫明必然會讓所有人都擁有展現自己能力的機會。
被意外激發了心中奮鬥激情的幾位常委，用複雜而激動的目光看向孫明，一個個胸腔之內心潮澎湃。
此時他們才發現，原來孫明這個書記，要遠比他們的格局高，要遠比他們的眼光看得遠，根本不在乎一時的得失和困境。
這種擁有大毅力、大格局、大理想的存在，絕對不是普通官員能夠相抗衡的。
大家不約而同地，對於那位未來即將上位的市長，同時付諸了默哀的心情。
和這種強大的對手爭話語權？
那簡直夭壽啊！
不過此時此刻，現場的常委們卻是一種眉開眼笑的喜悅，連勾起的嘴角都壓不下去。
未來市長的災難和他們又有甚麼關係？
最讓他們高興的是，孫明在常委會上開了這個頭之後，那麼只要大家能夠圓滿完成了自己的任務，那麼在以後的工作當中，這種模式絕對會繼續下去。
時間長了之後，當模式成為了習慣之後，無論是誰當一二把手，那麼都必須要延續這種習慣。
有些事情，一旦口子開了之後，那麼要想關上就比較難了！
尤其是設計權利方面的慣例，約定俗成的力量，絕對比正式的規則和紀律更加強大。
每一個常委都分到了針對一個系統單位的檢查工作之後，整個京海市的最高領導層就火速動了起來。
每一個都帶著十萬分幹勁的常委，將每一項工作當中的各個環節，全都細緻入微的檢查了一遍，絲毫懷疑都沒有放過。
這種充滿了幹勁的行為，也讓孫明感到非常滿意。
這也更加堅定了他的打算，那就是在不影響效率的情況下，防止權利的集中化。
防止權力集中化，一直都是體制自我革命的目標，國家不允許也不可能讓權力一直掌控在少數人的手裡，然後成為世襲的私有物。
西方國家之所以出現這種情況，是因為他們沒有經過沉重深刻的教訓，更沒有找到行之有效的剋制辦法。
而東方大國則完全不同，數千年的傳承當中，任何經驗教訓都曾經在歷史上展現過。
如果碰到問題，甚至都能夠非常富裕地照抄前人的答卷。
縱觀歷史，就能夠發現，歷朝歷代，所有王朝滅亡的原因，就從來都沒有重複的，起碼在主要原因方面，絕對沒有相同的重複。
這就是擁有歷史傳承的優越性。
現實當中，偶有行業被某個勢力把持的事情，也根本造不成多大的影響。
因為制度決定了，任何一個家族，在權利的傳承當中，只能越來越弱，三代之後，基本上就已經銷聲匿跡，更別說，當他們做的過分，激起了民憤之時，國家同樣會出手。
無數百姓之中的傑出人才，成為雨後春筍般崛起，這才是社會發展的正確方式。
而中華民族新的國度建立之後，就一直朝著這個方向在努力，在完善。
或許還有強大的勢力存在，但是絕對不會一直掌控在某個人或者某個家庭的手上。
堅韌的華夏百姓，害怕的是鬥爭麼？
不，他們害怕得不過是沒有鬥爭的機會，一旦讓他們擁有了跨入的門檻，那麼一切的老舊勢力，都不過是他們崛起的踏腳石。
所以義務教育加大學錄取率提升再加公考模式的推行，就可以看到公平的競爭秩序，國家一直在塑造，起碼會一直隨著社會的發展在完善。
競爭力差的人，能力平庸的人，在任何制度下都缺乏上進的機會，所以只能在網路上披一層憤青的皮，然後說著各種各樣的牢騷，可對於改變自己的人生，沒有任何的幫助。
網傳某個研究生都去送外賣的故事，難道就沒有人想過，研究生竟然還要和低學歷人群去競爭這個崗位，難道不應該去研究生身上尋找問題麼？
是甚麼原因，讓他脫離了自己本該立足的競爭群體，去跑到另一個群體當中，加劇對方群體的競爭力度？