從江原道返回首爾的第二天，Asterism的九位成員就迅速回歸了忙碌的日程。團綜的熱度持續發酵，粉絲們反響熱烈，期待著正式播出。
但現實的工作不會等待，上午十點，九人被召集到UM 總部會議室，開始新一輪的工作安排。
會議室裡，長桌一側坐著公司高層和策劃團隊，另一側是九位成員。梁景舟作為隊長坐在最前方，江沅在他旁邊，其他人依次排開。
“首先，恭喜各位團綜錄製順利完成，”代表理事李在成開口，“觀眾反響非常好，預計下個月播出後會有更大的熱度。現在，我們需要討論接下來的工作計劃。”
策劃組組長金敏秀開啟投影儀，螢幕上顯示出202X年上半年的日程安排。
“1月下旬到2月，主要是個人行程和團體代言。3月開始，我們將啟動正規一輯的籌備工作。”
“正規一輯？”崔珉宇眼睛亮了。
“是的，”金敏秀點頭，“經過兩張迷你專輯的積累，Asterism已經具備了發行正規專輯的市場基礎和粉絲期待。公司決定在今年5月發行正規一輯。”
會議室裡響起輕微的討論聲。正規專輯對任何偶像團體來說都是重要里程碑，意味著更多的歌曲、更完整的概念、更高的製作成本，也代表著公司對團隊的信心和投入。
“概念方向，”金敏秀切換幻燈片，“清爽學院風。”
螢幕上出現了概念圖：乾淨的白色襯衫，深色西裝褲，格子領帶，校園背景。整體色調明亮清新，帶著青春的書卷氣。
“這個風格很適合我們。”柳晟敏說。
“嗯，青春，活力，又不失質感。”梁景舟點頭。
江沅看著概念圖，思考著：“音樂風格呢？”
“以輕快的流行曲風為主，兼顧抒情和舞曲，”音樂總監接過話，“我們希望這張專輯能展現Asterism的多面性——既有青春的活力，也有成長的思考。”
會議進行了兩個小時，詳細討論了專輯概念、歌曲方向、製作團隊、時間表等。正規一輯預計收錄10-12首歌，其中包含成員參與創作的作品。
“公司希望Asterism不僅僅是一個表演團體，”李在成認真地看著九人，“更應該是一個有創作能力的音樂團體。這張正規專輯，我們希望看到成員們的創作參與。”
這話讓會議室安靜了一瞬。
江沅抬起了頭。創作能力——這正是他一直在私下努力的方向。雖然不是專業作曲科班出身，但這半年多的舞臺經驗以及公司安排的各種學習，讓他對音樂創作有了更多想法。
“江沅，”李在成點名，“你的音樂素養很好，這次專輯希望能看到你的創作。”
江沅點頭：“我會嘗試。”
“其他成員如果有創作想法，也可以提交給音樂部。”李在成補充，“當然，公司也會請專業的作曲團隊，兩者結合。”
會議的下半部分討論了個人發展。
“江沅，姜時宇前輩的編舞合作專案1月20日開始，這是提升你編舞能力的好機會，”經紀人遞過行程表，“另外，有幾個高質量的個人代言在洽談中。”
“是。”
“柳晟敏，有音樂劇邀約，還在洽談中，如果確定的話會在3月排練。”
柳晟敏眼睛一亮：“音樂劇？太好了！”
“梁景舟，有幾個綜藝固定成員的邀約，我們正在篩選最適合的。”
“崔珉宇、申佑安，高考成績下週公佈，無論結果如何，都要調整好心態，準備好接下來的工作。”
崔珉宇和申佑安對視一眼，都有些緊張。
“季昭、雅也，公司為你們聯絡了專業的rap和舞蹈進修課程。”
“謝肆、Leo，有海外雜誌拍攝邀約，具體時間待定。”
個人行程安排完畢後，李在成清了清嗓子，表情嚴肅起來：“接下來要宣佈一個重要企劃。”
所有人都看向他。
“UM 將在今年舉辦第二屆全球選秀節目《Starlight Project》。”
會議室安靜下來。
“第一屆《Starlight Project》在中國舉辦，選出了Asterism，取得了巨大成功。”李在成繼續說，“第二屆將在韓國舉辦，同樣是男團選秀，計劃在3月開始錄製，7月出道。”
“作為公司旗下目前主推團體，Asterism將深度參與這次選秀。”
江沅預感到甚麼，抬起了頭。
“江沅，你將作為前輩導師及節目發起人，全程參與選秀錄製。”
會議室裡響起吸氣聲。
節目發起人——這意味著江沅將不僅僅是導師，更是節目的核心人物之一，需要承擔更多的責任和鏡頭。
“其他八位成員，將以特邀導師的形式，在不同階段參與節目錄制，主要是在專業領域進行指導和評審。”
李在成頓了頓，目光掃過九人：“還有一件事。公司旗下有五位練習生將參加這次選秀。作為前輩，公司希望Asterism能給予他們一些指導。”
這話一出，會議室的氣氛微妙地變化了。
Asterism自出道以來，與公司其他藝人、練習生的交集並不多。他們有自己的專屬練習室、休息室、化妝團隊，日程也總是排得很滿。偶爾在公司走廊遇見，練習生們通常只是遠遠鞠躬問好，或者在Asterism練習時偷偷在門外觀看。
這並非有意疏遠，而是現實情況使然。Asterism作為中韓合作出道的團體，九人中只有崔珉宇、申佑安、柳晟敏三位韓國成員，其餘六人都是“綠卡”（外國成員）。尤其是C位江沅是中國人，這在以韓國成員為主的K-pop環境中本就特別，加上團隊實力強勁，出道即爆紅，讓許多人對他們既好奇又敬畏。
公司內部對Asterism的態度也很複雜——一方面是驕傲，畢竟這個團體的成功證明了UM的造星能力；另一方面也有些微妙，畢竟這個團體的核心不是韓國人。
現在，公司明確要求Asterism指導練習生，這背後的意圖很明顯：藉助Asterism的人氣和實力，為公司的新人鋪路。
梁景舟作為隊長，第一個表態：“我們明白了，會盡力的。”
“具體安排是，”李在成說，“從下週開始，五位練習生會在固定時間到你們的練習室接受指導。公司會安排拍攝，作為後續宣傳物料。”
江沅微微皺眉，但很快恢復平靜。他知道這不可避免——作為當紅團體，他們的一舉一動都會被關注，與練習生的互動也會被解讀。
“還有問題嗎？”李在成問。
江沅舉手：“指導的具體內容是甚麼？”
“根據你們的專長來，”李在成說，“聲樂、舞蹈、rap、舞臺表現力等等。你們是前輩，比誰都清楚選秀需要甚麼。”
“明白了。”
會議結束後，九人回到專屬練習室。門關上後，氣氛才稍微放鬆下來。
“要指導練習生啊...”崔珉宇盤腿坐在地板上，“感覺有點奇怪。”
“確實，”柳晟敏說，“平時在公司見到練習生，他們都不敢和我們說話。”
季昭靠在鏡子前：“現在突然要我們指導他們，還要被拍下來...感覺像在拍真人秀。”
梁景舟看向江沅：“江沅，你怎麼想？”
江沅正在整理揹包，聞言抬起頭：“該怎麼做就怎麼做。既然公司安排了，我們就認真對待。”
“沅哥說得對，”申佑安小聲說，“我們也是從練習生過來的，知道那種需要前輩指導的心情。”
雅也點頭：“我們可以幫助他們少走彎路。”
謝肆難得開口：“各盡所長。”
Leo用不太流利的韓語說：“教...可以。”
見大家都接受這個安排，梁景舟拍板：“那就這樣。從下週開始，每週二、四下午抽出兩小時指導練習生。具體分工，我們根據各自擅長的領域來。”