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第250章 員工激勵

2025-12-11 作者:七星青年

吳曉忠博士演示完自動駕駛之後,匆匆來到於西來身前。

“於總,這自動駕駛的模型還不夠完善,要改進的地方太多,下次肯定比這次還好。”

看得出來,吳曉忠對這次靜態測試的形式有點不太滿意。

他要做的是真正的自動駕駛,而不是躲避固定障礙物的玩具。

“不夠完善?”於西來指了指旁邊那些震驚的經銷商,“這些人的反應恰恰說明今天的演示很成功。”

吳曉忠看了眼那些處於興奮狀態的經銷商搖搖頭,他的低階自動駕駛也就唬唬這些沒見過世面的老頭樂經銷商了。

不說國外,國內很多自動駕駛模型都遠超他現在的版本。

“之前沒有科研經費進度慢了很多,現在要抓緊一切時間追趕,要沒別的事我就帶學生們先回去了。”

實驗測試已經完成,該拿到的資料已經到手,吳曉忠準備離開。

“吳教授,主動的自動駕駛用處有限,能不能先把被動安全相關的AI模型做出來?”

“例如,被動躲避障礙物、防碰撞等等場景。”

李澤從旁走出來說道。

國內的駕駛路況複雜,車又多,完全的自動駕駛更多的是一個噱頭,就跟這次組織的觀摩一樣。

都是為了賣車而附加的一些噱頭。

可被動安全不一樣,這是切實的需求,對車內的人是一種保護行為。

如果司機注意力不集中或者反應慢了,AI能及時介入防止與障礙物發生碰撞,是一種很實用的技術。

吳曉忠看了眼於西來:“這是?”

“這是我們李尚海李總的兒子。”於西來簡單的介紹了一下。

“小傢伙不錯,懂的還不少,我們會做里程碑,每完成一段目標都會跟咱們彙報的。”

吳曉忠是AI方面的專家,對各種應用也都瞭解,李澤說的這些都在他的考慮範圍內。

“等你長大了來考我們學校怎麼樣?”

吳曉忠摸了摸李澤的頭,表現的甚是喜愛。

他看了看錶,有些著急:“時間不等人,我得帶學生把之前耽誤的時間補回來,就先不打擾了。”

看到吳曉忠離開的背影,李澤點點頭,這種自己就知道卷的科研人是每個老闆都喜歡的。

就吳曉忠的研發速度來說,海浪汽車的下一代新能源車用上被動安全駕駛還是有希望的。

至於主動自動駕駛目前的主要應用場景還是在旅遊景區、礦山都相對簡單的路況上。

這個也不是必須的,只要宣傳的時候有這個噱頭就可以了。

另一邊,劉利源一直在宣傳代理政策。

海浪汽車選代理商,是要優中選優的,是要有主動開拓市場精神的。

本來還安排於西來上去再洗腦一番,可看完自動駕駛表演後,這些經銷商都等不及了。

都想著早點拿到代理權,然後開賣賺錢。

不過於西來還是上臺了,有些事情必須要講清楚。

“想做我們的代理商,必須得出讓車行的股權,這點都瞭解了吧?”

代理海浪汽車,與其他老頭樂不同的就是要接受海浪汽車的入股。

創業就像養‘孩子’,一般的老闆都捨不得把自己的‘孩子’平白無故的送人。

尤其是像海浪這種入股方式,不只是財務投資,而是要分一部分的管理許可權。

可臺下那些經銷商的反應倒是很讓人意外。

“於總,我接受入股,今天能讓我下訂單嗎?”

“我也接受,甚至可以把車行都賣給海浪,我給你們打工都行。”

“於總,我們是製造老頭樂的工廠,能不能也接受你們的入股啊?”

這個反應是讓人始料未及的,不過想想也能理解。

來的車行都是有野心,想賺大錢的,就算是最大的車行資產也不過剛剛破千萬。

這已經是微型電動車的天花板了,要想繼續發展,肯定要藉助外力。

而海浪汽車握著寶奧奔奔這款拳頭商品,正是最好的外力之一,他們樂不得的希望海浪入股。

那些中小車行的理由更簡單,他們的店鋪沒啥競爭力,收入不穩定,還不如被海浪汽車收編,來的實在些。

不過有老頭樂製造廠跟著喊想要被收編,這是李澤和於西來都沒想到的。

入股是不太可能了,標記一下,以後寶奧奔奔產線淘汰了可以賣給他們。

“有意向的提交一下近三年的店鋪流水,還有車行規模的說明。”

想代理海寶奧奔奔不是特別容易的,要看業績進行擇優選擇。

剩下的事就交給銷售部的其他員工去稽核。

魯省的銷售渠道基本已經開啟了,最快一週內,產線上的車就可以賣過去了。

李澤對劉利源的表現非常滿意,當即把代理兩個字去掉了,並把市場部和銷售部合併。

改為市場銷售部,統一由劉利源負責,對寶奧奔奔的銷售和市場推廣統一排程。

“感謝,小李總,我一定鞠躬盡瘁!”劉利源有點興奮。

“好好幹,後續我們會出員工激勵政策,建立員工持股平臺。”

想要留住好員工,待遇必須提上去,靠那點工資肯定留不住人,員工激勵必須要做好。

不過員工持股平臺能不能透過,還得跟市專項基金溝通。

“員工持股平臺的事也在廠子裡宣傳一下,凡是對工廠有貢獻的個人,無論職務大小都可以加入。”

“貢獻可以是改進生產流程、提高生產效率、提高銷售量等等。”

員工持股是一種有效的激勵手段,能提高生產熱情,挖掘內部人員的潛力。

現在的海浪汽車對外吸引力不夠,只能向內挖掘。

以前激勵靠榮譽,現在的激勵比較實在,都是向‘錢’看齊。

員工熱情被調動起來,生產速度提升,營銷銷量增加,自然能多賺錢。

讓員工分享快速發展帶來紅利,也是天經地義的事。

“感謝小李總給我這個機會!”

顯然聽到李澤的員工持股計劃,劉利源的熱情一下子就被調動了起來。

“豫省的銷售渠道也請放心,那邊我也有所瞭解,下週我親自去一趟。”

豫省的經銷商裡也有劉利源的熟人,可不如魯省認識的多,交情也沒那麼深。

李澤看了眼情報:“蔣國偉這個人熟悉嗎?”

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