“需要組建一個多大規模的團隊？初期需要投入多少資源？對於這些具體執行層面的問題，你有過初步的估算嗎？”
陸陽提出這個問題，意在考察林淵的另一項關鍵素質。
作為未來手機作業系統研發部門的負責人，不僅要有戰略上的高度，還要有將戰略分解為可執行步驟的專案管理能力和現實感。
他招募的是負責一個核心部門的領軍人物，而不僅僅是一位首席科學家。
這個人必須對“實現夢想”所需要的代價有清醒的認知，並能承擔起將技術願景轉化為商業產品的全部責任。
如果只有天馬行空的想象，卻缺乏落地執行的規劃能力，那麼再好的想法也終將是空中樓閣。
這場面試，進入了更深入、也更關鍵的環節。
林淵聽到陸陽提出的關於時間和資源的問題，並沒有立刻回答，而是略微沉吟片刻，隨後反問道：
“陸總，我想確認一個關鍵前提，您是否計劃進軍手機硬體行業，生產自有品牌的手機？”
陸陽聽到這個切中要害的問題，眼中閃過一絲讚許，他點了點頭，坦誠相告：
“沒錯，我們確實有這個戰略規劃。事實上，今天下午，我們還安排了一位資深的硬體專家前來面試，就是為了籌備自主手機業務。”
得到肯定的答覆後，林淵的臉上露出了了然的神情，他接著之前的問題，條理清晰地分析道：
“陸總，這樣一來，事情就清晰多了。開發一款作業系統，除了核心功能的研發，與硬體底層的適配和最佳化 佔據了極大的工作量。”
“如果我們只需要專注於適配我們自己設計的手機硬體，那麼工作量將大大減少，因為我們可以實現晶片、感測器、顯示屏等關鍵元器件的標準化和深度定製，從源頭上解決相容性問題。”
他話鋒一轉，語氣依然謹慎而務實：
“不過，即便如此，開發一款成熟可用的手機作業系統，依然是一項浩大的工程，需要相當長的時間和人力投入。”
“如果公司能夠提供充足的人員和資源保障，我初步預估，大概需要一到兩年的時間，可以完成核心繫統的開發以及與首批自有手機的深度適配工作。”
“完成適配後，系統便可以搭載在手機上進行測試並準備上市。”
陸陽認真地聽著，微微頷首。
一到兩年的開發週期，在他的預期範圍之內，完全可以接受。
他深知，當前這個時間點，智慧手機的作業系統還處於蠻荒時代，功能相對簡單，正是入局的最佳時機。
若等到幾年後生態系統變得複雜，開發難度和成本將呈指數級增長。
“我明白了。”陸陽繼續深入問道。
“那麼，在你看來，所謂充足的人手，具體需要多大的團隊規模？”
林淵顯然對此有過深思熟慮，他很快回答道：
“陸總，要保證開發進度和質量，我認為至少需要一支300到500人的專業研發團隊。”
“這涵蓋了核心、驅動、框架、應用、測試等所有關鍵環節。”
“當然，在專案初期，我們可以先搭建一個百人左右的核心團隊啟動專案，再逐步擴張。”
聽到這個數字，陸陽神色平靜，無論是時間還是人力投入，都在他可承受的範圍之內，也符合此類專案的常規規模。
問到這裡，陸陽心中已經有了決斷。
他站起身，走向林淵，主動伸出手，臉上露出誠摯的笑容：
“林先生，你的專業能力和宏觀思路我非常欣賞。我正式邀請你加入我們，由你全面負責即將成立的手機作業系統研發部門。”
“至於薪酬方面，我們可以在你目前谷歌收入的基礎上，上調20%。你看如何？”
林淵聽到陸陽如此乾脆的錄用決定和優厚的條件，眼中頓時閃過驚喜和激動。
他立刻起身，雙手緊緊握住陸陽的手，語氣堅定地回應道：
“陸總，非常感謝您的信任！我願意加入，一定會全力以赴，不負所托！”
至此，一位未來技術藍圖的核心架構師，被陸陽成功招致麾下。
下午，陸陽面試了來自摩托羅拉的資深硬體工程師李奕。
面試過程非常順利，李奕展現出的紮實技術功底、對硬體產業鏈的深刻理解以及豐富的專案管理經驗，都讓陸陽十分滿意。
在確認李奕同樣願意加入團隊後，陸陽心中關於手機產業的宏圖，終於奠定了最關鍵的兩塊基石。
軟體系統與硬體設計的領軍人物均已到位。
當然，林淵和李奕的職責目前還是有著較大差異的。
林淵將作為首席軟體架構師，全面負責手機作業系統的研發團隊搭建與核心技術攻關。
而李奕的首要任務，則是憑藉其在硬體領域的深厚人脈與經驗，為陸陽系統地考察並評估當前的手機硬體產業鏈。
陸陽的規劃深遠，他並不急於立刻推出成品手機，而是打算先期戰略性投資或入股一批關鍵的硬體供應商，如螢幕、晶片、攝像頭模組等領域有潛力的公司。
這樣做，不僅能確保未來自家手機獲得最優質、最穩定的核心元器件供應，更能透過資本紐帶與這些上游企業建立緊密的戰略同盟，形成強大的供應鏈壁壘。
在陸陽看來，現在就倉促啟動整機設計製造為時過早。
他計劃在大約一年後，待作業系統研發初具雛形、硬體供應鏈佈局初步完成、且智慧手機的周邊生態更為成熟之時，再正式組建團隊，啟動第一款手機的設計。
這將是一個水到渠成的過程。
第一款手機必須做好，做到當時的極限，只要這樣才能夠給使用者打下一個印象，那就是他們的手機就最優秀的。
不然的話，一旦第一印象差了，想要在提升就難了。