“你看看我這幾份劇本，質量都不差的。劇本的事情我來搞定，你繼續招人吧，製片部門需要擴大，最少咱們能同時開拍兩部電影或者電視劇，這是下一步的計劃。至於導演培養計劃，等到《人在囧途》票房收益到賬後就宣佈吧。”
王寧邊說邊從包裡拿出一疊厚厚的劇本，啪的一聲，摔在了辦公桌上。
看的楊依依是目瞪口呆，旁邊裝空氣的單浩也忍不住了，過去一把搶了過來，就想先看。
沒想到楊依依一湊近他，就聽到單浩嗷的一嗓子人跳了起來。
“楊依依，怎麼又掐我肚子！不是說好換個地方的嗎？”
聽到這話的王寧眼神從他倆身上掃來掃去。
“咦？你倆最近是發生了甚麼我不知道的事情嗎？”
楊依依白了王寧一眼，沒搭理他，接著翻看劇本去了。
單浩倒是老臉一紅說要去廁所，就要藉著尿遁逃跑，王寧緊跟著也出去了。
“怎麼回事啊山炮？你和楊依依搞一起了？我說最近叫你上號都說忙，原來忙這個去了？”
兩人在走廊裡低聲說著閒話。
“剛有點好感，你得幫我打助攻！兄弟我的幸福就看你的了！”
“她好像也比你大三歲吧？她可是我老師，你這是想幹甚麼？咱們還是不是兄弟了？”
單浩一臉壞笑道：“女大三，抱金磚啊！至於咱倆，各論各的，你叫我師傅，我叫你老弟就行。”
“呸，想得美！”
網上現在到處都是《功夫之王》的訊息，雙J計劃那吸引力不是一般的大，尤其還是全球上映的好萊塢專案，雖然男主都定了，但是女主位置還沒有確定，現在網上吵的沸沸揚揚的，女星之間又開始一大波拉踩，但凡覺得對方有希望出演的，都得被黑的體無完膚。就連配角都要打破頭的搶了。
這會兒其實劉藝菲也有黑料，但是並沒有李兵兵多，因為華藝也是製片方之一，外人誰也不信他們沒拿到選角權。就他們往常的風格，只要是製片方，肯定是要用他們自己人的，而這會兒李兵兵已經壓過了範。
其實當初明可夫選劉藝菲是所有人都沒想到的，但是可以預見，金燕子的劇本是一直在改的，改的方向是在靠近劉藝菲的形象。
不過王寧挺好奇的是劉藝菲最近一年的通稿非常少，好像最近這段時間都沒怎麼營業了，熱度不算高。
但是她的粉絲熱度一直很猛，不光國內的，東南亞都有她的粉絲網站。
‘茜影菲香’和百度劉藝菲吧這些線上論壇天天都很熱鬧，話題不斷。粉絲們會出版小說、雜誌和文集等，如《茜影傳說》《茜影菲香CRYSTAL·慶生特刊》和《愛．亦菲》等。可算是開創了國內粉絲的先河。
《功夫之王》這部電影在好萊塢那邊根本就不是好的資源，雙J的保險是真的有8000萬，太多的擔保公司都不願接單，就是擔心電影不能按時按劇本拍攝完成，因為這電影的劇本在劇組開機之前還在改！在好萊塢是不可想象的，不加錢誰跟你賭風險？從而會導致這電影回本壓力更大。
不過想想也是，好萊塢的好專案從來不會流出來，能合拍的基本都是爛片或者他們自己都不看好的，來國內圈了錢就跑的。
這電影的回本希望製片方其實除了放在好萊塢，剩下的是日本市場，國內市場他們都當添頭了。票房果如果不到預期，剩下虧的錢就等著DVD市場回血了，畢竟雙J的碟片賣的一直不錯。
《人在囧途》在春節後終於落下了帷幕，最後一週居然有了一個小的爆發，但是票房也是止步於2.9億。
王寧讓楊依依找獵頭去招聘還在南加大的陳星漢，外號是‘禪師’，這位本科畢業於中國上海交大，然後去了美利堅的南加大留學，取得了互動媒體的碩士專業學位，正是在考慮要不要回國發展的時候。
他需要陳星漢培養一些影視特效的人才，遊戲和影視特效的人才很多地方都是共通的。
電影預渲染的媒介，所有特效都是為固定鏡頭服務的。製作的流程是先有概念，然後有拍攝素材，最後再去CGI製作。
遊戲的特效則是強調實時渲染或者預先渲染，不會有電影特效要求的那麼高，只要有足夠的互動性就行。
“王導啊，你好你好，我是徐錚啊，我就是想問一下，你們公司籤藝人嗎？”
王寧最近接到了不少這樣的電話，都是問籤不籤藝人的，檸檬影視現在看著就是要崛起的影視公司，還在大規模招兵買馬，很多藝人都想來碰碰運氣。現在娛樂圈藝人經紀約基本都是37開或者是46的，只有一些有代表作品的會拿到55開的合約，只有頂級演員才有機會拿大頭的。
“這樣吧，等我們研究一下，會發布統一通知的。”王寧結束通話了電話，琢磨了一會兒，其實籤藝人也挺不錯的，可以分他們的代言和商演的抽成，利潤現在其實也還可以的，雖然沒後世那麼誇張，比如去年華藝的藝人經紀就差不多有7000多萬，雖然交完稅會少一大截。
現在最大的問題就是沒有帶好藝人團隊的人，比如楊天真，她現在還在王晶花的團隊實習呢，讓個菜鳥來帶隊伍要出大事的，最少簽約藝人如果是老演員肯定是不服的，能力都是培養上來的，可以先挖過來實習一段時間看看能力。
倒是聶鑫遠還挺不錯的，這位是後來黑金經紀的創始人，曾先後供職於盛大、華藝，是“以網際網路做產品的思維打造年輕偶像藝人”的全新娛樂理念倡導者，能力是沒話說的，就是道德底線有點忽高忽低的。現在應該剛入職華藝當總監了，想挖過來的難度還是挺大的，畢竟王寧這邊甚麼都沒有，藝人都得重新籤，華藝那邊去了就能管理一堆藝人大展拳腳了。
公司還是缺乏高管啊，還是得琢磨哪些人合適，不行就自己培養吧，只能辛苦公司的人力部門多使使勁了。