在瑞科集團的市場部，有一位無人不知、無人不曉的人物——嚴柏松。大家都尊稱他，不僅因為他年資最長，更因為他與董事長陳建國的特殊關係。
嚴老與陳董是穿開襠褲就認識的發小，兩人一起在弄堂里長大，一起偷過鄰居家的石榴，一起在工地打過零工，最後還一起創辦了瑞科。雖然嚴老只有高中學歷，只能擔任部門副經理，但連部門經理見了他都要禮讓三分。
要不是當年我偷來客戶名單，哪有今天的瑞科？這是嚴老最常掛在嘴邊的話。
辦公室裡，嚴老有著自己的一套規矩。他堅持用毛筆批閱檔案，一手工筆小楷寫得端莊秀麗。任何檔案到他手上，至少要停留半個月，因為他要逐字推敲，連標點符號都不放過。
小李啊小李，嚴老扶著他的老花鏡，暨字怎麼能這麼用呢？這是用於莊重場合的，普通的字就可以了。他邊說邊翻開手邊的《辭海》，做文字工作，要嚴謹啊！
正因為嚴老的，重要檔案都被經理悄悄繞過他處理，只留些無關緊要的檔案給他批閱，以免他。
但嚴老從不無聊。電話鈴響過兩聲沒人接，他一定會一個箭步衝過去：喂，我是老嚴，有甚麼事跟我說，我說了算！
公司推行數字化改革時，嚴老成了唯一不用電腦的人。他不僅堅持手寫所有檔案，還特意買來文房四寶，每天午休後都要練字半小時。
甚麼數字化，嚴老看著同事們敲擊鍵盤的身影，總會搖頭嘆息，還是人腦靠得住。
沒想到，這話很快得到了印證。小張不小心將重要客戶資料庫的硬碟格式化，整個部門陷入癱瘓。就在大家束手無策時，嚴老不慌不忙地拿出他的記事本，憑著記憶將上百個客戶資料一一復原。
這件事讓嚴老的威望達到了頂峰。小張特意買來昂貴的文房四寶表示感謝，部門同事也聯名為嚴老申請特別貢獻獎。
嚴老的辦公區域儼然成了部門裡的一道獨特風景：靠窗的位置，牆上掛著他與董事長的合影和他的書法作品，四周擺滿了他精心照料的綠植，檔案堆得老高，卻自成秩序。
然而，好景不長。公司決定進行全面辦公空間改造，推行智慧化辦公系統。所有隔間都要拆除，採用開放式辦公環境。
這個訊息讓嚴老坐立難安。他開始拒絕配合搬遷工作，整天陰沉著臉：瞎折騰！忘了當年創業的艱難了？這麼浪費，我看離倒閉不遠了！
其他部門陸續搬入臨時辦公區，只有嚴老按兵不動。陳董親自來勸了兩次，也無功而返。
最後，公司只好趁嚴老下班後，派人將他的物品打包搬走。令人意外的是，在整理嚴老的物品時，大家在一個鎖著的抽屜裡發現了這些年的各類檔案原件，包括那份被格式化的客戶資料的備份磁碟。
嚴老再也沒有出現在公司。有人說他提前退休了，也有人說他被調到了無關緊要的部門。但大家都明白：在這個日新月異的時代，再牢固的關係網，也抵不過時代變革的浪潮；再輝煌的過去，也不能成為拒絕進步的理由。
嚴老的故事，成為了瑞科集團轉型過程中最生動的教材：在職場這片森林裡，真正的常青樹不是那些倚老賣老的人，而是能夠隨著季節更替，不斷萌發新芽的樹木。