第一、只會讓你善良的人，一定要離他遠遠的，包括你的父母：
這類人往往只教你“忍讓”，卻沒教你“自保”。真正的善良需要帶鋒芒，只談善良不談邊界，只會讓你淪為被消耗的物件。
第二、人人都自私，而人人又都不喜歡自私的人。所以千萬不要讓別人看到你在心眼子訓練：
“心眼子”是自我保護的底牌，一旦被看穿，就容易被拿捏。悄悄提升自己，表面保持平和，才是穩妥的生存方式。
第三、有後臺的人往往粗枝大葉，能夠抓大放小。因為他早已知曉上級的上級要的是甚麼：
後臺給了他們“容錯底氣”，也讓他們能跳出瑣事看核心——清楚高層的目標，就不用在細枝末節上耗費精力，聚焦關鍵事即可。
第四、渴望認同是人的本性，對批評都會本能的抗拒：
明白這一點，提建議時就別直接否定，可先肯定再委婉指出問題；面對批評時，也別急於反駁，先冷靜判斷是否有可取之處。
第五、在職場中並不是所有的資訊都必須回覆：
人本能想“完結事情”，但盲目回覆會被瑣事困住。學會篩選——無關核心工作、無明確指令的資訊可忽略，把精力留給重要事。
第六、要學會用小恩小惠撬動更多的資源：
一杯奶茶、隨手帶的小零食，看似不起眼，卻能悄悄拉近距離。用低成本的善意打破陌生壁壘，後續求助或合作時，對方更願意伸出援手。
第七、同事當眾羞辱你怎麼辦？
- 絕招一：對方越嘲笑你，你越淡定。可以微笑著讓他說完，對他說，“說完了？你開心就好，沒有其他事情我先忙了”，表現出你很大度，不把他放在眼裡，這樣難堪的會是他。
- 絕招二：先贊同再反擊。先順著他講，然後再推回去。比如他說“你工作這麼差，公司居然還留你”，你可以這麼說：“我們公司確實挺好的，至少沒有讓你和我都失業”，這樣就把他也拉下來了。
- 絕招三：直接甩鍋，凡事都是因為他。同事懟你的時候，你可以根據他身上的特點懟回去。比如他說“你是不是有病？”你可以這麼說：“是啊，沒見到你之前都挺好的，見到你之後就這樣了”
第八、別人欠你的，他會忘記你；你欠別人的，他會記住你。底層的你要想破圈，必須懂得主動欠人情，主動還人情。人情都是人與人之間相互麻煩出來的。只有適度虧欠別人，你才能建立更深層次的聯絡。
第九、沒本事的人，遇到比自己牛逼的人，總是下意識自卑，不敢開口讓他幫忙。但是，要想翻身必須打破等靠要的狀態，主動爭取機會！一等二靠三落空，一想二幹三成功！
第十、不要隨意施恩。隨意施恩，人們非但不會感恩，反而會蹬鼻子上臉。巴掌也不能亂打，下屬雖然怕你，但次數多了肯定會記恨你。