第一、要遠離小人，但不得罪小人。小人擅長搬弄是非、記仇報復，離得近容易被纏上惹麻煩；但也別刻意得罪，他們可能在暗處使絆子。保持禮貌的距離，不深交、不得罪，就像對待路邊的荊棘，不觸碰也不主動招惹，才能避免被刺傷。
第二、不要強迫別人說真話，他的行為就是答案。嘴上說的可能是客套或敷衍，比如有人說“我很重視你”，卻從不幫你解決實際問題，那“不重視”就是真相。與其追問“你到底怎麼想的”，不如看他怎麼做，行動比語言更誠實。
第三、公司裡顏值最高，做事又少的人不要追。這類人要麼有特殊背景，要麼擅長利用自身優勢獲取便利，你很難摸清他的真實需求。追這樣的人，容易陷入不對等的關係，付出多卻未必有結果，職場裡的感情還是找勢均力敵、踏實做事的人更靠譜。
第四、進領導辦公室前一定要緩幾秒。推門前停一下，整理下情緒和要說的話，避免冒冒失失闖進去；也給領導一點時間，萬一他正在處理私事或打電話，這幾秒能減少尷尬。這個小細節能顯得你沉穩、懂分寸。
第五、永遠別惹比你閒的人。閒人時間多，精力旺盛，一旦被得罪，可能會花大量時間跟你計較、糾纏，用各種小事消耗你。而你忙著工作、生活，根本沒時間應對，最後只會自己吃虧。對閒人保持客氣，別讓他們成為你的麻煩源。
第六、遇到愛生氣的，一律誇他性情中人：愛生氣的人往往情緒直接，誇他“性情中人”，既認可了他的真實不偽裝，又巧妙避開了對“愛生氣”的負面評價，讓他覺得被理解。
遇到性急的，一律誇他有爆發力：性急的人做事節奏快，容易顯得急躁，說他“有爆發力”，把性格特點轉化為做事的優勢，會讓對方感受到被肯定，減少牴觸。
遇到頑固的，一律誇他意志堅強：頑固看似是固執己見，換個角度說“意志堅強”，強調他對自己堅持的事不輕易動搖，既尊重了他的立場，又傳遞出正面評價。
遇到話多的，一律誇他性格開朗：話多可能讓人覺得囉嗦，誇“性格開朗”則突出了他樂於交流、不孤僻的特點，讓對方覺得自己的健談是受歡迎的。
遇到冷漠的，一律誇他警惕性高：冷漠常給人距離感，說“警惕性高”，將這種疏離解讀為對環境的審慎，既照顧了對方的感受，又顯得你觀察細緻。
遇到圓滑的，一律誇他善於社交：圓滑容易被認為是世故，誇“善於社交”則聚焦於他在人際交往中的靈活和分寸，肯定了他的處世能力。
遇到蠻橫無理的，一律誇他豪爽直率：蠻橫無理帶攻擊性，用“豪爽直率”化解，弱化其負面，強調他不拐彎抹角的特點，能暫時緩和對立情緒。
遇到做事衝動的，一律誇他有行動力：衝動可能導致考慮不周，誇“有行動力”則著眼於他敢於快速行動的優點，讓對方感受到你看到了他積極的一面。
遇到愛管閒事的，一律誇他樂於助人：愛管閒事容易讓人反感，說“樂於助人”則將其行為動機往積極的方向引導，讓對方覺得自己的熱心被看見。
遇到愛講道理的，一律誇他邏輯性強：愛講道理可能顯得較真，誇“邏輯性強”突出他思維清晰、善於分析的優勢，讓對方覺得自己的“講道理”是值得肯定的能力。