第一、去別人家做客別空著手。哪怕在樓下超市買袋水果、一箱牛奶，都是心意。空著手上門，容易顯得沒禮貌，帶點小禮物能快速拉近距離，讓人覺得你懂事、會來事。
第二、別人誇獎你時，把讚美轉移到對方身上。就像魯豫誇黃渤“你現在很火啊”，黃渤回“那可不，都能坐在這和魯豫聊天了”——既接住了誇獎，又捧了對方，顯得情商高，還不招人反感。
第三、用最少的錢建立好印象。第一次見面帶兩杯奶茶，給裝修工人買瓶水，這些小錢花得值。細節處的體貼，比昂貴的禮物更能讓人記在心裡，覺得你接地氣、會為人著想。
第四、把道歉變成感謝。比如方案給晚了，別說“抱歉給晚了”，換成“感謝你的耐心等待”。前者顯得你理虧，後者把對方架在“通情達理”的位置上，更容易獲得諒解。
第五、借別人錢要按時還，一次還不清就分多次，沒錢時多聯絡對方。別因愧疚躲著不搭理，那樣會被誤以為你不想還。主動溝通，讓對方知道你記著這事，比沉默更讓人安心。
第六、別插手親戚朋友買房買車、戀愛結婚的事。他們問建議時，最好別隨便表態，一旦出問題，責任可能全推到你身上。這種人生大事，讓他們自己拿主意，你只負責傾聽就好。
第七、不把任何人不當回事，也別把別人太當回事。太輕視別人，容易得罪人；太把別人放在心上，又會委屈自己。保持平常心，既尊重他人，也守住自己的節奏，關係才能處得舒服。
第八、一定要主動接觸上層圈子和高人。就像佛祖講經，燈芯和偷油的老鼠都能沾染靈氣成精，上層社會的常識，對下層來說可能是藏著巨大價值的秘密。接觸更高層次的人，能打破認知侷限，窺見普通人看不到的機會和規律，這是提升自己的重要捷徑。
第九、如果你是沙和尚，就別奢望過孫悟空的生活，更別想騎唐三藏的馬。擺不正自己的位置，是痛苦的根源。認清自己的角色和能力邊界，接納自己的位置，心態自然會平和——與其在不切實際的幻想中內耗，不如在自己的位置上把事做好，同樣能體現價值。
第十、職場新人孫悟空三打白骨精本是降妖除魔的好事兒，為甚麼會被領導念緊箍咒，疼得生不如死？
領導交代的事，穩穩當當做好，讓他在上級面前有面子，這是本分；領導沒說出口的需求，你悄悄辦妥，這是默契；連他上級的心思都能顧及，還把功勞全推給他，這是高情商。
最忌諱的就是像孫悟空三打白骨精那樣沒搞清楚領導的心思和需求就衝了上去。
第十一、武大郎臨終還盼著潘金蓮回心轉意，只因弱者總以為“人人都有良心”。但現實是，對方是否對你有“良心”，往往取決於你是否有與之匹配的價值。當你失去價值，所謂的良心可能一文不值——別用道德綁架人性，提升自身價值才是被尊重的根本。
第十二、動物世界裡，強者吞噬弱者的軀體；人類世界中，強者爭奪弱者的資源。世界的底色，從來都是資源的較量。“慈不掌兵，義不守財，情不立事，善不為官”，不是否定善良，而是說：成大事者，不能被過度的仁慈、情義束縛，該有決斷時必須果斷，否則守不住資源，也成不了事。
第十三、能成事的人，身上往往帶點“匪氣”。他們骨子裡有打破規則的衝動，小時候未必是家長老師眼中的乖孩子，成年後也不是傳統意義上的“老好人”。這種“匪氣”不是蠻橫，而是敢於挑戰固化思維、突破條條框框的魄力——太循規蹈矩，反而容易被現實困住。