狹小的文書房裡，只剩下卡爾一人。
房間內瞬間安靜下來，窗外傳來遠處領主大廳的隱約喧囂，更反襯出室內的寂靜。
卡爾獨自坐在椅子上，剛才地牢中那名奸細絕望的眼神、裡希特彙報的關於萊昂和七名間諜的資訊，以及哈拉爾德竟然如此嫻熟地運用諜報手段的事實，如同潮水般再次湧入他的腦海。
一種荒謬而沉重的感覺油然而生。
卡爾心中暗自思忖。
哈拉爾德，一個被王國貴族視為未開化的野蠻人首領，反而把諜戰這種陰詭隱秘的伎倆玩得如此轉。
而金雀花王國，那麼多自詡滿腹經綸、精通權術的官僚大將，實戰戰場上打不過索倫人也就算了，連在陰影中較量、運用間諜這種本該是文明國度更擅長的領域，竟然也遠遠落後於人。
這種外部壓力與內部掣肘的強烈對比，讓卡爾更加堅定了必須建立屬於卡恩福德自己的、高效而忠誠的情報體系的決心。
他不能將自身的安全，寄託於一個看似龐大卻可能早已麻木遲鈍的王國機器之上。
處理完情報部的初步架構和人選問題，看著裡希特和布倫丹離去的背影，卡爾並沒有立刻放鬆下來。
他深知，成立一個如此敏感且權力特殊的部門，必須謹慎行事，尤其是在內部協調上。
“這件事，還得和埃德加通個氣。”卡爾心中思忖。
作為總管，埃德加負責整個領地的日常運轉和人員調配，情報人員的身份掩護、活動經費、以及與各部門的協調，都需要他的支援和配合。
更重要的是，情報工作的精髓在於“隱於無形”，優秀的情報人員應該像水滴融入大海一樣，消失在普通人之中。
他們可能是街角的商販、工坊的工匠、甚至是領主府內某個不起眼的文書或僕役。
這些身份的安插和掩護，都離不開埃德加這位“大管家”的巧妙安排。
他緩步在狹小的文書房內踱步，進一步梳理著自己任命裡希特的深層考量。
誠然，裡希特在審訊和反諜方面展現出了天賦和經驗，但這並非唯一的原因，甚至不是最主要的原因。
卡爾冷靜地審視著自己麾下的核心班底。
布倫丹、羅蘭，這幾位最早跟隨他、也是最受他信任的臂膀，都來自他的家族根基，法蘭克林領，包括後來加入的埃德加也是。
他們構成了卡恩福德權力核心中毋庸置疑的“施密特派系”或“法蘭克林派系”。
而里昂，雖然作戰勇猛，騎兵指揮才華出眾，但他出身於弗蘭城體系，與布倫丹等人並非舊識，在高層圈子中相對獨立。
至於裡希特，他同樣來自弗蘭城，曾是一名基層軍官，與里昂雖屬同一“地域來源”，但兩人此前並無深交，職位和領域也相差甚遠，在卡恩福德現有的權力結構中，他更像是一個沒有深厚根基和複雜人脈的“孤臣”。
這種“不屬於任何現有主要派系”的特殊身份，正是卡爾最為看重的。
在他的長遠規劃中，情報部未來的職能，絕不僅僅侷限於對外刺探和對內防諜。
一個成熟的情報體系，往往還需要承擔內部監察的職能，就像錦衣衛一樣，秘密監視官員的言行，防止腐敗、瀆職乃至背叛，確保領主的意志和律法能夠得到不折不扣的執行。
這項職能極其敏感，需要絕對的忠誠，同時也必須超然於各個官僚派系之外，才能保證其公正性和威懾力。
雖然以卡恩福德目前的規模和發展階段，遠遠沒到需要動用這種內部監察手段的時候，官員們也都兢兢業業，但……必須為未來做好準備。
權力會導致腐敗，絕對的權力導致絕對的腐敗。
隨著領地不斷擴大，人員不斷複雜，難保未來不會出現蛀蟲或野心家。
屆時，一個獨立、高效且直接對卡爾本人負責的內部監察力量，將是維持統治秩序和清廉高效的利器。
而裡希特，這位能力突出、背景相對簡單、且與現有權力圈子若即若離的軍官，無疑是執掌這把“雙刃劍”的合適人選。
當然，這個更深層次的意圖，卡爾目前只會深藏於心，絕不會對任何人透露，包括裡希特本人。
現階段，情報部的任務就是純粹的對外防禦。
理順了這些思緒，卡爾推開文書房的門，決定去找埃德加，先就成立情報部以及裡希特調動的事宜，進行一番必要的溝通和佈局。
每一步棋，都要為卡恩福德長遠而穩固的未來打下基礎。
卡爾穿過城堡內廊，經過領主大廳門口時，刻意放輕了腳步，只遠遠地朝裡面瞥了一眼。
只見大廳內人影綽綽，母親艾琳夫人還在興致勃勃地指揮著僕人們懸掛新的帷幔，擺放精緻的銀器，空氣中瀰漫著一種與城堡軍事基調格格不入的、過於華麗的忙碌氣息。
卡爾立刻收回了目光，腳下步伐加快，幾乎是悄無聲息地溜了過去。
他可不想在這個時候被母親抓住，又被拉去討論那些繁瑣的婚禮細節。
他本想去總管書房找埃德加商議情報部的事情，但轉念一想，以埃德加事必躬親的性格，此刻肯定不在城堡裡。
果然，詢問侍從後得知，埃德加總管一大早就帶著人去了山下平原，正忙於最緊要的土地分配事宜，這幾天幾乎都泡在外面，忙得腳不沾地。
為了高效推進各項政務，尤其是選拔管理人才，埃德加最近可謂是殫精竭慮。
他拜託工程師莫爾設計了一套測試數學、幾何基礎知識和簡單物理常識的筆試題目，卡爾自己又在此基礎上，增加了一些基礎的管理學問題和情境處理題，整合成一套難度不高但很實用的選拔考試。
這套考試包含筆試和麵試兩個環節，專門用於從龐大的流民群體中，篩選那些有潛力、有基礎文化、邏輯清晰或有一技之長的人才。
得益於這套新建立的選拔機制，埃德加負責的“組織部”裡，最近確實補充進了不少透過考試的新面孔。
這些新晉的基層官員充滿幹勁，極大地緩解了管理人手不足的壓力。
不過，他們畢竟經驗尚淺，還無法立刻獨當一面，許多關鍵決策和複雜事務，仍然需要埃德加這位“老師傅”親自把關、帶著他們實踐一段時間，這也使得埃德加的工作量有增無減。