林望辰微微點頭，羽瑤提出的建議確實極具價值，切中了他目前面臨的資源管理困境。
隨著艦隊規模不斷擴大，艦娘數量增多，建立一套公平、透明且能激勵士氣的獎勵機制勢在必行。單靠他一個人來分配資源，難免會出現考慮不周、厚此薄彼的情況。更何況，艦隊未來還需要持續擴充新成員，各方面對強化點的需求只會越來越大。
如此一算，剛剛到手的這兩千五百點三星強化點，確實不算寬裕。
“羽瑤，你經驗豐富，就協助我一起來搭建這個獎勵體系的框架吧。”林望辰決定立刻著手，“就以眼前這場戰役為例，你覺得該如何分配獎勵額度？”
羽瑤認真思索了片刻，回答道：“對於這場戰役，我的建議是設定一個獎勵總額，然後進行平均分配。此戰諸位同僚的表現都可圈可點，缺一不可。”
她並非是為了當老好人，而是基於客觀事實的判斷：星漣的前期偵察與後期關鍵突襲、鎮嶽的全程火力壓制與致命狙殺、昭明雖前期未直接參戰但其輔助領域全程覆蓋且最終完成斬首、墨弦預備隊的完美入場與決定性壓制、奧羅拉側翼的穩固與最終的絕殺封鎖……每一位都發揮了不可或缺的作用。
至於她自己，雖然輸出資料最為亮眼，但她清楚自己的艦隊是指揮官傾注了大量資源打造的，理當打出應有的效果，因此並不追求特殊嘉獎。
綜合考慮，在戰前並未明確獎勵制度的情況下，平均分配是最為公平穩妥的方式。
林望辰聞言，贊同道：“就按你說的辦。那麼，每人分配多少額度合適？300點如何？”
“300點可能有些過多了。”羽瑤冷靜地分析道，“200點應該是一個比較合適的數額。而且，這些額度並非直接發放強化點，而是用於兌換您提供的各種資源，比如新的模組、晶片、天賦石乃至星海奇物。我們需要為這些物品設定一個合理的‘內部價格’。”
“嗯，思路很好。不過我手頭現有的物資儲備並不算豐富，這樣操作沒問題嗎？”林望辰有些顧慮。
“沒關係，制度可以先建立起來。我也會協助您一起完善這套體系，並逐步充實我們的‘兌換庫’。”羽瑤信心十足地說道。
就在兩人討論之際，來自聖源女神的戰役獎勵也如期而至。
靈能面板上重新整理的資訊頗為壯觀，林望辰粗略一掃，眼中便閃過一絲驚喜——獎勵列表中，赫然包含了一件【輝光階下品】的星海奇物！
除此之外，模組獎勵數量高達10個（8普通，2特殊），儘管都是藍色品質；晶片有兩塊；藍色天賦石也有兩塊；其餘則是一些輔助修煉的資源。
【巖甲(特殊模組)】：為旗艦新增一層岩石護盾，在被破壞前減少40%傷害。
【神射手(特殊模組)】：旗艦的命中率提升20%，暴擊率提升10%，暴擊傷害提升25%。
【戰鬥續行】：艦隊所有星艦在護盾被完全擊破後，瞬間恢復30%護盾值，並在接下來的5分鐘內，獲得20%裝填速度與20%機動性提升。
【第二旗艦】：允許艦娘擁有第二艘旗艦（需額外旗艦核心）。第二旗艦繼承主旗艦60%的全屬性（不繼承模組效果），戰沉後可消耗資源與旗艦核心重建。
兩塊藍色天賦石則分別是爆炸類武器的專精天賦和機動型別的天賦。
壓軸的星海奇物則是一個治療類奇物，既可修復科技造物也可以治療智慧生靈。
林望辰將這批豐厚的獎勵物資取出，交給了羽瑤，讓她協助進行初步定價。這批模組的到來，正好緩解了兌換庫初創時期物資匱乏的窘境。
“指揮官，這個【第二旗艦】晶片……”羽瑤仔細閱讀著晶片說明，語氣中帶著驚歎，“感覺會非常強大！即便只繼承60%的基礎屬性，無法享受模組加成，但只要能吃到我們對旗艦級別的各類天賦和光環加持，其戰鬥力恐怕至少能媲美十艘巡洋艦！而且最關鍵的是，它並非一次性的消耗品！”
“沒錯，”林望辰補充道，“而且它還能繼續強化。如果能將其強化到金色品質，說不定能繼承主旗艦100%的全屬性。”
“這樣的話，這份晶片的價值就非常高了。”羽瑤沉吟道，“我覺得可以將其定價為1000額度。指揮官您甚至可以提供一個‘捆綁套餐’——支付1000額度，直接獲得一枚強化至金色品質的【第二旗艦】晶片。”
“有道理。只是不知道哪位艦娘能率先積攢到這麼多額度，兌換這份大獎了。”林望辰笑道。
兩人隨即開始為各類物品擬定“內部價格”。常規的藍色模組定價為50額度/個，並設定初期兌換限額。兩件特殊模組價值更高，【巖甲】和【神射手】均定價300額度。
晶片的價值普遍高於模組。【戰鬥續行】晶片定價400額度。而【第二旗艦】晶片則按計劃定為1000額度的“金色品質捆綁包”。
天賦石相對便宜一些，林望辰覺得這次獎勵的兩個天賦實用性一般，均定價50額度，與普通模組持平。畢竟藍色天賦石對他來說獲取和強化的成本相對較低。
那件治療類的星海奇物，兩人經過一番商議，最終定出了1500額度的高價，並同樣附贈“強化至當前位階滿效果”的捆綁服務。畢竟星海奇物太過稀有，初期定價高一些可以理解，待日後奇物來源增多，價格自然可以下調。
在此期間，LY—04戰役的戰場清掃與繳獲工作也接近尾聲。
陸續送來的戰利品中，最令人驚喜的是足足23張T3級別的科技藍圖！這支黑燼艦隊似乎做好了在樓陽恆星系長期經營的準備，藍圖種類繁多，甚至包括了【堡壘圖紙】和【工程船圖紙】這類戰略價值極高的型別。
只可惜，他們出師未捷，所有的準備都便宜了淵海星拓。
唯一遺憾的是，這支艦隊的三位統帥似乎比驚瀾還要“窮”一些，並未攜帶任何星海奇物。
“對了，還有留守樓陽的司青和析微，”林望辰想起後方的兩位艦娘，“她們也應該獲得一些獎勵額度吧？”
“是的。”羽瑤點頭，“司青為前線建造了關鍵的前進基地和監視塔，並保障了後勤，建議獎勵100額度。析微此次承擔守備任務，但並未經歷實戰，建議獎勵20額度以示鼓勵。指揮官，關於後方非直接參戰艦孃的獎勵機制，我們需要另外設計一套標準，之後可以再詳細討論。”
一個初步的、基於戰功和貢獻的內部獎勵體系，就在這戰後的討論中，悄然成型。