《西海海軍訓練與裝備統一大綱》的頒佈，如同鋪設了一條標準化的軌道。而緊隨其後，利用西海商會提供的、遠超常規海軍經費撥付的龐大額外資源，汐彥開始在這條軌道上，駕駛著名為“權力”的列車，進行精準而毫不掩飾的“合理化”傾斜。
資源的分配，不再僅僅依據各支部的編制人數或傳統份額，而是引入了一套隱形的、與忠誠度直接掛鉤的評估體系。那些由“西海派系”軍官牢牢掌控的部隊和支部，成為了資源優先傾斜的物件。
最新式的、射程更遠、精度更高的火炮，被優先裝備到他們的戰艦上；鍛造更精良、防護效能更好的輕型鎧甲，成批地配發給他們的精銳士兵；除了標準軍餉，他們還享有額外的訓練經費，用於組織更頻繁的實戰演習和技能競賽；甚至在日常伙食和藥品供應上，他們也總能獲得更充沛、品質更優的配額。新鮮的水果、定期的肉食供應、充足的傷藥儲備……這些細節上的優越，無聲地滋養著士兵的身體與士氣，也彰顯著來自總督的特殊眷顧。
這些遠超標準的資源，如同甘霖，精準地澆灌在“嫡系”部隊的頭上，促使他們的戰鬥力、凝聚力以及對總督的向心力以肉眼可見的速度增長。
與之形成鮮明對比的是，那些尚未被“西海派系”完全滲透、或態度依舊曖昧、甚至暗中抱有疑慮的部隊和支部，所能獲得的，僅僅是大綱規定的、維持基本運轉的“標準配給”。他們使用的可能是即將淘汰的舊式火炮，穿戴的是磨損嚴重的護甲，訓練經費捉襟見肘，後勤補給也僅是勉強夠用。
更微妙的是，在某些“非關鍵”但影響士氣和效率的物資上，如替換的軍靴、額外的朗姆酒配給、或是營房修繕用的木材，這些部隊往往會遭遇各種“意料之外”的困難，出現“暫時性的短缺”或“物流延誤”。這種並非直接剋扣，卻切實存在的差別待遇，像一根根細小的荊棘，不斷刺痛著這些部隊的神經，提醒他們自身所處的尷尬位置。
資源傾斜的策略，其目的遠不止於提升部分部隊的戰鬥力。它更是一種無聲的語言，一種清晰的導向：忠誠與能力，是獲取支援的唯一通行證。它正在西海海軍內部，人為地塑造出“嫡系”與“非嫡系”之間日益明顯的鴻溝，迫使所有仍在搖擺的力量做出最終的選擇。要麼徹底融入總督設定的新秩序，分享其帶來的紅利；要麼，就在資源匱乏和邊緣化中逐漸沉淪。這把無形的經濟枷鎖，比任何行政命令都更能有效地驅策著人心，向著汐彥所期望的方向匯聚。
資源傾斜的政策如同精準的催化劑，其效果在西海海軍內部迅速而清晰地顯現出來。
那些被標記為“嫡系”、由“西海派系”軍官執掌的部隊，沐浴在資源優先供給的“陽光雨露”下，發生了脫胎換骨般的變化。士兵們精神飽滿，鬥志昂揚，因為他們裝備著最精良的武器，穿著最結實的護甲，享受著最充沛的給養。高強度的、由充足經費保障的實戰化訓練，讓他們的戰鬥技能和協同水平飛速提升。無論是單兵素質還是整體作戰能力，都明顯高出其他部隊一截。
在清剿殘存海賊、巡邏護航等任務中，這些“嫡系”部隊表現得分外賣力，作戰風格兇猛而高效。因為他們深知，卓越的表現會透過體系內的特殊渠道直達天庭，隨之而來的將是更多的資源傾斜、更先進的裝備配發，以及體系內更快、更通暢的晉升通道。這已經不是一個潛規則，而是一個被無數次事實證明的、擺在明面上的良性迴圈。
相比之下，那些“非嫡系”部隊則顯得相形見絀。他們依舊使用著標準配給，甚至是稍顯落伍的裝備，訓練強度和後勤保障也只能維持在基準線上。在聯合演習或協同作戰時，這種差距變得尤為刺眼。他們沮喪地發現，無論他們如何努力，似乎總是慢人一步，難以獲得上面的關注和額外的資源支援。
冰冷的現實迫使這些部隊的官兵，尤其是中下層軍官，進行痛苦的反思。他們逐漸意識到，在新的西海海軍體系下，僅僅依靠過去的資歷、苦勞，或者敷衍了事、不求有功但求無過的態度，已經無法獲得真正的重視和發展空間。那條無形的界限，將“自己人”和“外人”區分得清清楚楚。
這種基於資源分配而產生的事實上的巨大差距，形成了一種強大而無處不在的導向壓力。它如同無聲的號令，逼迫著那些仍在觀望、猶豫、或試圖保持中立的中高階軍官必須做出抉擇：是主動向總督靠攏，積極學習並融入以“西海派系”為核心的新體系，表達忠誠，爭取成為“自己人”；還是固守舊念，最終在資源匱乏和體系邊緣化中逐漸失去價值，被無情淘汰。
透過將經濟命脈與海軍需求深度繫結，以及對軍事資源進行以忠誠度為基準的整合與傾斜，汐彥不僅從物質層面強化了對西海海軍整體的控制，更在內部成功地塑造了一套清晰無比的權利層級和激勵機制。在這套體系下，忠誠與能力成為了獲取資源與發展機會幾乎唯一的核心標準。
西海海軍，這支原本隸屬於世界政府的武裝力量，正在從血肉到靈魂，被徹底地打上汐彥的烙印，轉變為一柄只效忠於他一個人、完全聽憑其意志驅使的、寒光凜冽的“總督之劍”。