西海商會的根基日益深厚，汐彥的目光也放得更加長遠。他深知，一個組織的長久興盛，光靠他們三人和現有的商業框架是遠遠不夠的。財富與武力是骨架，而各行各業的人才，才是填充骨架、賦予其活力的血肉。
在他的授意下，金妮以商會的名義，釋出了兩項引人注目的公告。
第一項，是設立 “西海商會創新基金” 。該基金面向整個西海，旨在資助那些有想法、有才華，卻因資金匱乏而難以施展的學者、發明家、工匠。無論是改良航海術的新理論、設計更高效的船隻結構、研發新型農業技術，還是任何看似“異想天開”的創造發明，只要透過商會評審委員會的初步稽核，便能獲得一筆不菲的啟動資金，並獲得商會提供的實驗場地和資源支援。
訊息一出，在西海的知識界和工匠階層引起了不小的轟動。許多因研究耗盡家財、被主流學界排斥，或是空有才華卻無處施展的落魄學者和能工巧匠，彷彿看到了希望的曙光，紛紛帶著自己的構想或作品前來尋求機會。
商會為此成立了專門的評審小組，由金妮親自把關，汐彥偶爾也會暗中關注。他們不僅看重專案的實用性，更看重其潛在的、可能顛覆現有格局的“可能性”。一些關於蒸汽動力、特殊合金冶煉、甚至初步的化學應用等超前專案，在別處可能被視為無稽之談，在這裡卻得到了謹慎的資助和寶貴的實踐機會。這些被吸納進來的人才，在獲得穩定研究和生活條件的同時，其研究成果和智慧，也開始悄然反哺商會，為其未來的技術升級和多元化發展埋下了種子。
第二項公告，則是成立 “西海商會安保學院” 。名義上，這是為了給商會日益龐大的船隊和各地分部培養合格的護衛、水手和管理人員。學院面向西海招募背景清白的青少年，提供系統的格鬥、航海、武器使用以及忠誠度教育。
學院的院長由大熊掛名，並由他親自挑選了一批經驗豐富、忠誠可靠的老兵擔任教官。學院的訓練以嚴格和實用著稱，大熊雖不常親自授課，但他偶爾現身時展現出的非人力量與沉穩氣度，本身就是對所有學員最好的激勵和震懾。從這裡走出的學員，不僅身手矯健，更重要的是對商會擁有極高的歸屬感和忠誠度，他們被輸送到商會各個崗位，成為了商會武裝力量和中低層管理人員的穩定來源，極大地增強了商會的內部凝聚力和執行力。
然而，在這公開的兩項措施之外，還有一項更為隱秘的人才培養計劃，由汐彥親自負責。
他從“安保學院”的每一期學員中，以及透過商會網路在西海各地搜尋，暗中觀察、篩選那些天賦異稟、心性堅韌且背景乾淨的少年。這些被選中的孩子，會被以各種“特殊培養”、“外派實習”等名義，秘密集中到後山基地或其他更隱蔽的場所。
在那裡，汐彥會親自出面，傳授他們最系統、最紮實的體術根基和霸氣入門知識。他教的並非多麼高深的技巧，而是最正統、最能挖掘人體潛能的基礎法門。他深知，霸氣是潛藏在每個人體內的力量，正確的引導遠比強行灌輸更重要。
這些被選中的少年，是汐彥為未來準備的核心班底。他們或許現在還很弱小，但他們擁有無限的潛力。汐彥在他們身上投入的，不僅僅是知識和技巧，更是時間與期望。他期望在未來的某一天，這些孩子能夠成長起來，成為足以獨當一面、支撐起他們宏偉藍圖的骨幹力量。
創新基金網羅智慧，安保學院夯實基礎，核心班底謀劃未來。西海商會的人才籠絡策略，如同一張精心編織的大網，覆蓋了不同層次、不同領域，為其持續的發展和未來的驚濤駭浪，儲備著最寶貴的資源——人。