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第975章 新的企業

2026-04-15 作者:全知全錯的人

“秦總好,王總好!”

“王總好!”

“秦總!”

秦天點點頭,自顧自的走到端頭首位坐下,旁邊的王星伸手遞來一份兒檔案。

“秦總,您先看看,東西都在這裡了。”

秦天接過資料夾,和王清一人一份,掃量起來。

王清也知道這個計劃專案,不過這段時間都是秦天在批閱,她也沒怎麼關注。

看了一會兒,還有些不太瞭解。

畢竟這份兒檔案做得比較空泛,很多都是相關的資料支撐,沒有明確的專案導語。

秦天看了一會兒,“可以啊,看這個資料,市場已經非常成熟了,開始吧,把事情講一講。”

王星點點頭,有些興奮站起身來。

這人是有點人來瘋的,看起來靦腆,但是一到這種場合,反而顯得有些亢奮。

“諸位,或許大家心裡很疑惑,今天齊聚在這裡是為甚麼,畢竟我們來自不同的公司。”

王星一邊說,一邊往自己的筆記本里插u盤。

“不過馬上你們就會知道,今天出現在這個辦公室裡,是多麼幸運!

因為我們即將要做的事情,將會造福千萬同胞,將會改變這個世界!”

嚯!

調子起這麼高,這是和秦總學到精髓了啊?

眾人面面相覷。

雖然這裡的職級就是王星最高,但是大家的不是一個公司,自然也沒有多大的敬畏心。

哦,秦天不屬於這個職級之內,他屬於是老闆。

順帶一提,整個擎天系,職級分為三個類別。

管理崗位的G系列,從G1到G9,對應著整個集團的職級調整。

技術崗位的J系列,一樣從S1到S9,為了區分取了第二個字首字母。

最後,員工職級,從Y1到Y12,一共十二個職級。

這三個體系的職級,全部由微光加上各層級管理,以及秦天王清稽核。

每提升一個職級,獎金工資待遇休假,都會有不同。

就像是最頂級的G9級別管理,目前只有各大子公司的總裁和少部分總監才有的等級。

這個級別,基本上年薪百萬,股份分紅權,一年休假超過五分之一,各種福利保障都是拉滿的。

雖然這個級別的管理人員,休假基本等同於擺設...

反而底層員工的休假時間是實打實的保障到位。

在擎天系工作,大體上最底層的員工,就算是一個保潔也保障了雙休的權益。

最多就是有輪崗制度,但是休假也都是會補齊的。

五險一金更是不必說,再高一點的,六險七險也有。

加上帶薪休假,部門獎金...待遇可以說是傲視整個華夏企業。

回到正題上,會議室裡,眾人都被王星這番話整的有些摸不著頭腦。

內部管理群裡,老早就通知他們來開會。

搞得大家還是有些莫名其妙。

“王總,您這是打甚麼啞謎啊?”旁邊的技術大佬開口問道。

王星微微一笑,“稍安勿躁,看完我的策劃案就明白了。”

說完話,ppt檔案已經開啟,大螢幕投影上出現王星的策劃方案封面。

企業調研策劃書。

發起人:秦天

策劃人:王星

時間年7月20號

翻開ppt,第一頁就是關於整個華夏市場的餐飲調研報告。

數量,營業額,涉及人數...

這些資料,都是王星透過關係花費大量的時間,從各個專業機構或是官方部門取得的較為準確的數量。

緊接著,就是關於手機的硬體發展,網路通訊基礎設施的搭建。

十分之後,大體上算是將情況介紹完畢。

但是會議室裡的七八個人,還是有些懵逼。

不兒,這和我們有甚麼關係?

難道讓我們去開酒店嗎?

“諸位,你們都是網際網路行業的大咖,至少也是相關的行業的從業者。

你們應該也知道,擎天系正在和官方以及華威推動基礎通訊設施建設。

那麼,你們有沒有考慮過,除了我們之前的一些專案可以移植到手機。

還有最近最新的嘀嗒打車,形成的新企業板塊,還有其他的企業可以嗎?”

這話一出,眾人面面相覷。

但是大家都不是蠢人。

王星這麼一說,意圖已經很明顯。

“王總,您的意思是,開一個網路飯店?”

“甚麼網路飯店,那應該叫酒店服務平臺?專門做預訂之類的事情?”

“可是這種形式,特類的購買下定,火眼金睛不是已經在做了?”

“不一樣啊,這個東西是餐飲業,火眼金睛做的是票務。”

王星很是滿意,這些人都是聰明人啊,再頭腦風暴一會兒,基本上就能還原出這個企劃案的意圖。

“咳咳,接下來還是由我來說明一下吧。”

“這個新的企業策劃,由秦總定義為網路外賣平臺,主要移植的思路其實是電話訂餐。

細想一下,公司是不是中午很多員工不吃食堂,打電話讓周邊的酒樓送飯送飲料之類的?

其實這是一個非常值得深耕的領域,衣食住行,這是食這一板塊和網際網路完美結合的應用場景。

並且還不僅限於此,這個平臺主打即時以及生活便利,還可以發展到便利店藥店等等...”

王星越說越興奮,並且還不時的回看之前的支撐資料。

半晌後,他停下話語,看向秦天。

“秦總,您還有要補充的嗎?”

秦天搖搖頭,“沒有,你做的策劃案已經很完善了,先著手搭建平臺吧。

至於人員搭設,你自己看著處理,不過是否加入專案,本著完全自願原則。”

“當然,我想在坐的諸位,應該沒有人想退出吧?”

王星笑呵呵的說道。

雖然這裡都是管理層,但是在老公司拿職級,哪有開拓新公司之後能更上一步,甚至拿到分紅權來的美滋滋?

這也是這些人都是經過靠譜篩選,才能出現在這裡的原因。

這就是內部選拔人才,只要有合適的專案,人才一律先在擎天系內部擇優選擇。

既可以給自己人更多的機會,也可以杜絕某些帶頭人心大了,生出不少的思想。

畢竟資源和人手,全都是擎天系的人,想作妖也得掂量掂量,人會不會跟你走。

無論怎麼弄,肉也是爛在鍋裡。

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