賴局長將那沓由李成鋼熬了幾個通宵、反覆核對整理出來的名單和厚厚的配套材料，逐一放到與會的各位分局黨委委員面前。紙張落在粗糙的長條木會議桌上，發出輕微的“啪嗒”聲。一時間，會議室裡只剩下翻閱厚重紙張的“沙沙”聲，像秋風吹過枯葉。班子成員們神色專注，有人下意識地推了推眼鏡，有人眉頭微蹙，指尖劃過名單上一個個名字、一行行簡要情況、核查結論和處理建議。空氣裡瀰漫著嚴肅和一種決定他人命運的凝重感。
半晌，曾政委率先放下手中的材料，厚重的水晶老花鏡片後，眼神透著閱盡世事的沉穩。他清了清嗓子，聲音不高但清晰有力：“李成鋼同志這份名單，”他輕輕拍了拍桌上的材料，“做得確實很紮實。核查事實清楚，政策依據標註得明明白白，提出的建議也基本符合上級關於‘妥善安置、理順關係’的核心精神。”他環視一圈，語氣平和但帶著分量，“我看，原則上可以同意這份名單上符合條件人員的轉幹。”
話音未落，他話鋒微微一轉，手指無意識地在桌面上點了點，語氣裡帶上一絲現實的考量：“不過，上次組織部門通氣會的精神大家也都知道，對於這批歷史遺留問題，強調的是‘擇優’辦理轉幹。”他頓了頓，目光掃過眾人，似乎在確認大家的理解，“這意味著甚麼呢？意味著名單上符合政策條件的同志，也並非能一次性、全部解決到位。這裡面還有個批次安排、節奏把握的問題。到時候，”曾政委的語氣放緩，帶著語重心長，“我們可得提前做預案，特別是政治處和各科所隊的主要負責政治思想工作的同志，要耐心、細緻地向那些暫時輪不到的同志做好解釋疏導工作。一定要講清楚，這是政策逐步落實的過程，要讓大家看到希望，理解組織的難處，避免產生不必要的誤會和新矛盾。”
曾政委考慮問題向來周全穩妥，滴水不漏。他這番既有原則性又飽含人情味的發言，立刻得到了對面幾位委員的微微頷首，表示認同。分管法制的陳副局長還低聲附和了一句：“政委考慮得是，穩定壓倒一切。”
就在這時，“篤篤”兩聲輕微的敲擊聲響起。分管治安、一向以作風硬朗、說話辦事雷厲風行著稱的韓副局長，用指關節重重地點了點他面前那份名單上一個被李成鋼特意用紅筆醒目圈出的名字——杜衛東。他濃黑的眉毛幾乎擰成了一個疙瘩，面色沉得像窗外的天色，聲音洪亮有力，帶著一線拼殺出來的指揮員特有的直率和不容置疑：
“這個杜衛東！”他用食指在那個紅圈上又點了點，彷彿要把它戳穿，“李成鋼標記得一點沒錯，政策條件硬槓槓擺在那兒，他就是不符合！關於他的問題，我得再多說兩句！”韓副局長聲音陡然拔高，帶著壓抑不住的怒氣，“這小子在治安隊的表現，在座不少同志就算沒親眼見過，耳朵裡也灌滿了！說句不中聽的大實話，”他身體微微前傾，目光銳利地掃過眾人，“幹啥啥不行，吃啥啥不剩！工作吊兒郎當，責任心餵了狗，還心比天高！上次在分局搞的民警培訓班，公開頂撞負責培訓事項的李成鋼同志那事兒，鬧得沸沸揚揚，就是個活生生的反面典型！丟盡了分局的臉！”
他“啪”地一聲拿起桌上那份上級下發的檔案，用力揚了揚，紙張嘩嘩作響：“現在檔案精神寫得清清楚楚、明明白白：‘對於經核查不符合規定且經教育仍無明顯改進的人員，要堅決調離公安隊伍，或進行另行安置。’目的何在？就是四個字——純潔隊伍！提升戰鬥力！像他這樣的害群之馬，我們還留在這兒幹嘛？”韓副局長几乎是斬釘截鐵地一拍桌子，震得桌上的茶杯蓋都輕輕一跳，“留著過年？供著添堵？我提議，就趁這次機會，徹底把杜衛東清理出公安隊伍！如果編制卡著，一時半會兒調不出去，”他語氣森然，帶著不容商量的決斷，“那也絕不能讓他再在一線民警的位置上待著！必須立刻、馬上，調離執法崗位！後勤、食堂、看大門，隨便找個工勤性質的崗位安置！絕不能再讓他穿著這身莊嚴的警服，杵在一線崗位上丟人現眼、敗壞風氣、影響整個隊伍的形象和士氣！賴局，曾政委，你們二位看呢？”
韓副局長的提議乾脆利落，擲地有聲，字字句句都透著一股要刮骨療毒、肅清隊伍的決心。會議室裡空氣彷彿凝固了，只剩下空調的低鳴和他話語後的餘音。
眾人的目光都聚焦在賴局長身上。賴局長聽完韓副局長充滿火藥味的發言，並沒有立刻表態。他身體微微後仰，靠在舒適的坐椅靠背上，右手食指無意識地、有節奏地輕輕敲擊著光滑的桌面，發出輕微而持續的“嗒、嗒”聲。他那張平時顯得威嚴的臉上，此刻竟露出一絲難以捉摸的、似笑非笑的表情，目光轉向韓副局長，語氣帶著一種近乎調侃的意味：
“老韓啊，”賴局長慢悠悠地開口，嘴角那絲笑意若有若無，“調去後勤？工勤崗位？你這……算是對他的‘處理’嗎？”他故意在“處理”兩個字上加重了語氣，搖了搖頭，“一線民警，風吹日曬雨淋，沒日沒夜，動不動就是通宵達旦，片區巡邏、處理糾紛、抓捕追逃，壓力有多大，風險有多高，在座的都清楚。後勤崗位呢？風吹不著，雨淋不著，相對安穩舒適得多。”
賴局長臉上的笑意徹底消失了，眼神變得銳利，語氣也沉了下來，“這表現不好、捅婁子、拖後腿的，反倒給調到舒服地方去了？這叫甚麼邏輯？這不成了‘幹得好不如鬧得巧’，甚至變成‘幹得差能去好地方’？這算甚麼導向？這導向能對頭嗎？”
他坐直身體，目光掃過全場，語氣嚴肅而鄭重：“我的意見是，既然他杜衛東本人確實不適合、也不情願在我們公安隊伍裡踏踏實實、盡心盡力地幹，那我們何必勉強留著他？強扭的瓜不甜。”賴局長的手指在檔案上點了點，“就嚴格按照檔案精神，‘另行安置’。我考慮，由局裡出面，辦公室牽頭，組織人事科配合，積極找轄區裡的其他機關單位，或者看看合適的廠礦企業，去協調溝通，把他安置過去。這樣辦，一是堅決落實了上級清理隊伍、提升素質的要求；二來，也算是組織上盡了最後一份責任，給他找了個出路，總比直接推到社會上成了閒散人員要好，避免他無所事事再惹出甚麼亂子。老韓，”他看向韓副局長，“你覺得這樣處理，路子是不是更順一點？效果是不是更好一點？”
韓副局長剛才還緊繃著的臉，一聽賴局長這番話，眼睛瞬間亮了起來，彷彿撥雲見日。他身體前傾，幾乎是立刻表態，聲音洪亮：“賴局！高！您這個考慮太周全了！我舉雙手贊成！把他協調到其他單位去，徹底調離公安系統，一刀斷開關係，這才是真正的處理！這才是刮骨療毒！”他用力揮了下手，“這樣既徹底維護了咱們公安隊伍的嚴肅性和純潔性，也避免了把他硬塞在局裡後勤這種‘內部消化’帶來的負面看法和對其他兢兢業業、辛苦付出的同志們的不公平！這才是真正的公平公正！”
其他班子成員，包括曾政委在內，聽著賴局長鞭辟入裡的分析，對比兩種方案的優劣，都深以為然。賴局長的方案不僅更徹底地執行了政策，還體現了組織處理人的溫度（即使是負面處理）和對社會穩定的考慮，更關鍵的是，避免了“擺爛者得實惠”這種極具破壞性的“逆淘汰”效應。幾位原本有些猶豫的委員也徹底放下了顧慮，紛紛點頭：
“賴局考慮得深遠，這樣確實更妥當。”
“對，調離系統，一勞永逸，內部也清靜。”
“嗯，這樣處理，下面同志們的心裡也服氣。”
“好！”賴局長看到意見迅速統一，果斷拍板，聲音沉穩有力，“那就這麼定了！杜衛東的問題，辦公室王主任牽頭負責，組織人事科全力配合，馬上行動，主動對接區裡相關部門，儘快落實調離安置事宜，務必穩妥辦妥！名單上其他符合條件人員的轉幹和安置，按既定名單和政策規定，分批次、按節奏，穩步推進落實！散會！”
會議的決定迅速形成檔案，下發執行。杜衛東即將被調離公安系統的訊息，如同在平靜的湖面投入一顆石子，在分局內部引起了一圈不小的震動。茶水間、辦公室、食堂角落，都有人低聲議論。有人拍手稱快，覺得早該如此，清除了一顆“老鼠屎”；也有人暗自唏噓，感慨組織的決心和手腕。但更多的基層民警，特別是那些常年在一線摸爬滾打、踏實肯幹的骨幹和老黃牛們，從這件事裡，清晰地感受到了局黨委整肅隊伍頑疾、提振人心士氣的堅定決心。那身警服的份量，在他們心中，似乎又沉甸了幾分。