隨著新晉國際業務部負責人蘇琳娜（Selina）的正式入職，這個剛剛從“一人科室”升格而來、尚且顯得有些空蕩和概念化的部門，終於迎來了實質性的高速發展與精密架構的重塑時期。蘇琳娜沒有急於立刻開展轟轟烈烈的海外業務，而是秉承林羽“基礎打牢、謀定後動”的指導思想，首先將全部精力投入到了部門的“內功修煉”與團隊搭建之上。
她做的第一件事，便是與林羽和歐陽倩深入溝通，提交了一份詳盡的《國際業務部階段性發展規劃與組織架構提案》。核心思路便是：區域聚焦，精耕細作。
“林總，歐陽總，”蘇琳娜在會議上用她那一口流利且略帶異國腔調的中文闡述道，“全球市場浩如煙海，我們不可能一開始就全面撒網。我認為，現階段我們應該聚焦於三個最具潛力、且與集團現有業務可能存在協同效應或戰略價值的區域：東南亞、歐洲（以西歐為主）、以及北美市場。 這三個區域經濟發展水平、消費習慣、政策法規差異巨大，必須由不同的專業團隊進行深度研究和開拓。”
她的提案是，將國際業務部下設三個清晰的區域小組：
1. 東南亞市場組： 聚焦新興市場，利用地理和文化 proximity（鄰近性），研究消費品、供應鏈轉移、以及未來可能的旅遊市場機會。
2. 歐洲市場組： 聚焦高階市場和成熟體系，研究品牌併購、技術引進、高階消費品出口及可持續發展領域的合作。
3. 北美市場組： 聚焦科技創新和巨大消費市場，研究高科技投資機會、跨境電商、以及文化IP合作。
每個小組都需要配備熟悉當地語言、商業規則、文化習俗的資深人員，並由一位能力極強的組長（Group Head）帶領。
林羽和歐陽倩對此提案高度認可。方案迅速透過，人力資源部立刻獲得了新的、更加精準的招聘指令：為國際業務部三大區域小組，招募組長及核心成員，薪資預算和職級待遇均對標行業頂尖水平。
新一輪的、更加精準的獵聘行動開始了。這一次，目標更加明確：不再是泛泛的國際人才，而是深根於特定區域、擁有多年實戰經驗、且具備戰略思維和團隊管理能力的精英。
與此同時，蘇琳娜並沒有坐等新人到來。她帶著部門初期招募的幾名成員（包括那位“開朝元老”），開始了瘋狂的內部學習和知識梳理。他們消化著系統提供的《初級全球重點市場文化及法規禁忌速查庫》，訂閱了大量的海外行業報告，建立初步的資訊收集和分析框架。那間原本略顯冷清的辦公室，很快被各種地圖、圖表、寫滿分析的白板所佔據，電話會議中開始頻繁出現英語、德語、法語、泰語等多種語言。
面試接踵而至。由於目標極其明確，這次招聘的效率反而更高。來自全球各地的優秀人才透過影片或親自飛抵滬上，接受蘇琳娜、歐陽倩以及相關業務線負責人的嚴格面試。
而結果，再次驚人地契合了林氏集團那不成文的“傳統”和文化偏好。
經過層層篩選和艱難的抉擇，三位光芒四射、經驗豐富的女性精英，成功透過考核，即將出任三大區域小組的組長：
· 東南亞市場組組長： 宋雅琪（Song Yaqi），一位在新加坡工作生活超過十五年，曾服務於跨國快消巨頭的市場總監。她精通英語和馬來語，對東南亞各國的消費渠道、媒體環境和民俗風情瞭如指掌，笑容親和，處事卻極為幹練老辣，被譽為“南洋通”。
· 歐洲市場組組長： 安娜·陳（Anna Chen），一位德籍華裔，擁有柏林工業大學和倫敦商學院的複合背景，曾在慕尼黑一家頂尖的工業諮詢公司擔任高階顧問。她德語是母語水平，英語法語流利，邏輯嚴謹，對歐洲的工業標準、品牌體系和併購法律極為熟悉，氣質冷靜而專業。
· 北美市場組組長： 薇薇安·王（Vivian Wang），一位在矽谷和紐約都有過多年工作經驗的投行家。她擅長財務建模、風險投資和科技行業分析，對北美資本市場的運作和科技潮流嗅覺靈敏，性格開朗自信，極具說服力。
這三位新任區域組長，每一位都擁有耀眼的履歷和強大的個人魅力，她們的加入，瞬間讓國際業務部的實力和顏值都提升了數個檔次。不僅如此，在她們各自麾下，還陸續招聘了多名具備目的地國家背景或留學經驗的年輕骨幹，團隊迅速擴充至二十餘人，真正形成了一個兵強馬壯、人才濟濟的核心部門。
【叮。檢測到國際業務部完成初步區域化、專業化架構搭建，核心領導團隊配置優良，符合精耕細作戰略。】 【系統輔助啟動：‘全球視野’模組。】 【效果：1.為三個區域小組分別提供一份《初期切入領域機會清單（含潛在合作伙伴簡要資訊）》。2. 小幅提升跨文化團隊內部的溝通協作效率。3. 解鎖‘語言精通Buff（初級）’（小幅提升總部與區域小組間的語言溝通準確度）。】 【獎勵：獲得‘寰宇佈局者’稱號（小幅提升國際業務初期拓展的順利程度）。】
系統的獎勵總是如此貼心實用，尤其是語言溝通上的小幅提升，對於初創的跨國團隊而言，能省去不少麻煩。
林羽特意抽時間與國際業務部的新老成員開了一個簡短的見面會。他看著這群幾乎可以稱得上“聯合國軍團”的精英團隊，尤其是那幾位氣場強大的新晉“阿姨”組長，心中十分滿意。
“歡迎各位，”林羽的語氣一如既往的平和，“國際業務是集團面向未來的重要佈局，但我不要求你們立刻做出驚天動地的成績。我希望你們像下圍棋一樣，先布子，再謀勢。深度研究，建立連線，發現價值。不要怕慢，但要穩，要準。”
三位新任組長紛紛表態，她們帶來的不僅是經驗，更是成熟的做事方法和廣泛的人脈資源。會議結束後，她們便立刻投入工作，帶領各自的團隊，按照系統提供的清單和自身的研究，開始深入梳理目標區域的產業圖譜，嘗試著發出第一封建立聯絡的郵件，撥通第一個越洋電話。
國際業務部的辦公室如今變得熱鬧而充滿活力。不同語言的討論聲、鍵盤敲擊聲、電話會議聲交織在一起，世界地圖上被標記出一個個重點關注的座標。雖然距離真正的業務落地還有很長的路要走，但一個專業、高效、目標清晰的國際化前沿哨所，已然在林氏中心內部悄然成型，如同星羅棋佈般，將觸角謹慎卻堅定地伸向了廣闊的全球市場。
集團的國際化征程，就在這看似不疾不徐、實則步步為營的節奏中，正式邁出了堅實而專業的第一步。