時間如流水，轉眼間，瓦窯堡兵工廠在實施了新的生產排程、質量管理、裝置保養等一系列制度後，已經平穩高效執行了數月。二期工程的建設也接近尾聲，新的車間輪廓初現。但林烽心裡始終繃著一根弦：這些管理措施的效果到底如何？各個車間的生產能力是否真的達到了預期？是騾子是馬，需要拉出來通通量。
他決定，在廠內進行一次正式的、全面的首次產能考核！目的不是懲罰，而是檢驗、是摸底，更是為了發現潛在問題，為下一步的發展規劃提供精確的資料支援。
訊息在廠務會上公佈時，各車間主任的反應各不相同。
鍛造車間的孫主任拍著胸脯，嗓門洪亮：“考核？好啊！正好讓大夥兒看看咱們鍛造車間的厲害！保證超額完成任務！”他底氣十足，因為最近汽錘保養得好，原料供應也跟得上。
制管車間的負責人則稍微謹慎些：“考核我們不怕，就是這槍管加工精度要求高，快工出不了細活，我們儘量保證完成任務。”他更擔心質量和數量的平衡。
彈藥車間的李大山（現已升任車間主任）笑眯眯地不說話，心裡有底，他的生產線經過最佳化和改造，效率提升明顯。
新組建的炮彈車間王主任壓力最大，車間新，工人磨合時間短，但他也是個不服輸的，悶聲道：“俺們炮彈車間，絕不拖後腿！”
李雲龍對“考核”這詞特別來勁，彷彿又回到了帶兵打仗時檢查戰備：“早該考了！是英雄是好漢，拉出來練練！林烽，你就說怎麼考吧！老子給你當監軍！”
林烽笑著拿出早就制定好的考核方案：“考核很簡單，就以我們之前共同制定的各車間月度產能目標為基準！就看這個月，大家實際完成了多少！咱們用資料說話！”
他讓蘇沐辰和趙小花將一張巨大的考核表貼在了厂部門口的公告欄上，上面清晰地列著各車間的考核專案和目標數量：
· 鍛造車間：槍管毛坯XXX個，零件毛坯XXXX個。
· 制管車間：合格槍管XXX根。
· 彈藥車間：子彈XXXXX發。
· 炮彈車間：迫擊炮彈XXX發。
表格後面留下了“實際完成”和“達標率”兩欄空著，等著用實際成績去填寫。
這張表就像一道無聲的命令，瞬間給全廠上下注入了一種緊張而積極的氛圍。各個車間立刻行動起來，班前會強調考核，生產中更加註重配合和效率，班後總結也圍繞當天的進度展開。
考核當月，整個兵工廠彷彿一臺上了發條的精密機器，運轉得更加絲滑。以往可能還需要排程員催促一下的環節，現在前序車間都主動提前備好了料；以往可能對質量檢查有點怨言的工人，現在也格外認真，因為誰也不想因為返工而影響整個車間的考核成績。
李雲龍沒事就揹著手在各個車間轉悠，美其名曰“督戰”，實際上更像是個好奇的觀眾。他看到鍛造車間汽錘轟鳴，火花四濺，孫主任拿著本子在現場協調，滿意地點點頭。他又溜達到制管車間，看到工人們在全神貫注地操作拉線機，空氣中瀰漫著切削液的味道，也暗暗稱奇。來到彈藥車間，看到改造後的衝壓機“一衝六”地高效產出彈頭，更是咧開了嘴。
一個月的時間在忙碌中飛快過去。考核截止日那天，厂部會議室裡坐滿了人，各車間主任帶著整理好的生產記錄，既期待又緊張地等待著最終結果的彙總。李雲龍和趙剛也特意趕來參加。
林烽親自主持會議，蘇沐辰和統計組的同志負責核對資料。
“先從鍛造車間開始。”林烽點名。
孫主任“噌”地站起來，聲音洪亮：“報告！鍛造車間本月實際完成槍管毛坯XXX個，超額5%；完成零件毛坯XXXX個，超額5%！綜合達標率105%！”
“好！”會議室裡響起一陣掌聲。孫主任得意地坐下，瞥了其他主任一眼。
“制管車間！”
制管車間主任站起來，語氣沉穩中帶著一絲自豪：“報告！制管車間本月加工完成合格槍管XXX根，超額2%！達標率102%！所有槍管經檢驗，精度全部合格！”
又是一陣掌聲。
“彈藥車間！”
李大山不慌不忙地站起來，拿出厚厚一沓記錄：“報告林部長、團長、政委！彈藥車間本月復裝及自制子彈，總計XXXXX發，超額8%！達標率108%！”
“嚯！108%！”李雲龍忍不住叫出聲，“老李，你可以啊！這產量快趕上你小子當年吹牛的能耐了！”
眾人鬨笑，李大山憨厚地笑著撓頭。
最後輪到炮彈車間王主任。他深吸一口氣，站起來，聲音不大但很堅定：“報告！炮彈車間本月生產合格迫擊炮彈XXX發，達標率100%！一顆不少！”
雖然只是剛好達標，沒有超額，但對於一個新建車間來說，已是極為不易！會議室裡響起了特別熱烈的掌聲，這是對挑戰者最大的鼓勵。
最終結果彙總到林烽手裡：所有車間，全部完成甚至超額完成了月度產能目標！達標率均超過100%！這意味著兵工廠的整體產能不僅穩定，而且還有潛力可控！
林烽臉上露出了欣慰的笑容，他站起來，環視全場，聲音充滿了力量：“同志們！我宣佈，瓦窯堡兵工廠首次產能考核，圓滿成功！各車間達標率均超過100%，綜合表現優秀！ 這證明我們之前制定的生產計劃是科學的，我們的管理措施是有效的，我們兵工廠的每一位同志，都是好樣的！”
“噢！！！”會議室裡爆發出熱烈的歡呼和掌聲！各個車間主任也互相道賀，臉上洋溢著自豪的笑容。這段時間的辛苦付出，終於得到了最好的回報。
李雲龍更是高興得合不攏嘴，大聲說：“好！老子帶的兵……不對，是老子的兵工廠，就是厲害！考核達標，人人有功！老子已經讓炊事班殺豬了！今天晚上，全廠加餐！肉管夠！”
趙剛也感慨道：“這次考核的意義，不僅僅在於完成了多少產量，更在於它證明了我們兵工廠已經建立起了一套穩定、可靠的生產體系。這是邁向正規化、現代化的重要一步！”
林烽最後總結道：“成績屬於過去，未來任重道遠。我們要以此為契機，認真總結經驗，鞏固成果。同時，也要看到，我們的產能還有提升空間，我們的工藝還能繼續最佳化！下一步，我們要向著更高的目標邁進！”
首次產能考核的巨大成功，極大地增強了全廠上下的凝聚力和自信心。瓦窯堡兵工廠用實實在在的資料，向所有人展示了其強大的生產能力和管理水平。這座在黃土高原上成長起來的兵工堡壘，正以更加穩健、更加自信的步伐，向著更高的巔峰攀登。而那張貼在公告欄上的考核表，也成為了激勵所有人不斷前進的醒目座標。