地區所在地比縣城繁華許多，柏油馬路，樓房也多些。會議報到處設在地區招待所，人來人往，不少是穿著白大褂或幹部服的人，顯得很有派頭。凌風這一身土布衣裳在其中顯得有些扎眼。他平靜地辦好手續，領了材料，住進了八人間的一個鋪位。
第二天，會議在地區禮堂正式開幕。主席臺上坐滿了地區衛生局和醫院的領導。臺下，來自全區各縣、各公社的衛生工作者、赤腳醫生代表有上百人。凌風找了個靠後的位置坐下，認真聽著領導的報告和各位代表的發言。有的講西醫防疫，有的講醫院管理，也有幾個講中醫的，但多是理論闡述，聽起來有些枯燥。
輪到凌風發言時，他深吸一口氣，穩步走上講臺。他沒有照本宣科，而是從凌家坉一個真實的病例講起——如何用幾味常見的草藥（馬齒莧、車前草）配合簡單的針刺放血，成功搶救了一個因痢疾脫水休克的孩子。他語言樸實，帶著濃厚的鄉土氣息，但邏輯清晰，資料紮實，特別是講到如何因地制宜、用最低的成本解決最棘手的問題時，臺下許多來自農村的代表頻頻點頭。
接著，他展示了幾種凌家坉自採自種的草藥標本，講解了它們的識別、炮製和臨床應用，特別強調了“預防為主”的理念，介紹了在社員中推廣簡單保健操和穴位按摩的經驗。最後，他話鋒一轉，談到目前農村醫療面臨的困難：缺醫少藥，尤其是缺乏能解決常見病、多發病的實用技術人才，呼籲上級能加強對赤腳醫生的培訓和支援。
他的發言，既有生動的實踐，又有深入的思考，更飽含著對農民健康的深切關懷，與之前一些空泛的報告形成了鮮明對比。發言結束時，臺下響起了熱烈的掌聲。幾位地區醫院的老中醫更是交頭接耳，眼中露出讚賞的神色。
會議休息期間，不少人圍上來和凌風交流。一位地區醫院內科的錢主任（就是之前肯定過凌風的那位）拉著他的手說：“小凌同志，講得好！實實在在，都是乾貨！你們凌家坉的經驗，很有推廣價值！” 還有幾個其他縣的赤腳醫生，向他請教草藥種植和針灸技術，凌風都毫無保留地分享。
然而，凌風也敏銳地察覺到了一些異樣的目光。午餐時，他聽到鄰桌几個穿著講究的人在低聲議論：“……就是那個凌家坉的？搞得挺玄乎，針灸草藥能治休克？別是吹出來的吧？”“聽說有點背景，跟地區錢主任關係不一般……” 凌風低頭吃飯，不動聲色。他知道，出名了，羨慕嫉妒恨自然就來了。
下午的分組討論，凌風被分在中西醫結合組。討論中，一個來自地區衛生局教研室、姓吳的副科長，發言時總是引經據典，大談“中醫科學化”、“理論體系規範化”，話裡話外暗示凌風那種“土辦法”不夠“科學”，需要“提升到理論高度”。凌風聽出味道不對，這是在變相否定基層實踐的價值。他沒有直接反駁，而是舉了個例子：“吳科長，我們農村人種地，知道啥時候播種、啥時候施肥，莊稼就長得好。不一定非要先學會光合作用的完整理論。看病也一樣，先把病治好了，再慢慢研究為啥能治好，是不是更實在？” 他這話，引得幾位基層代表會心一笑，吳科長臉色有些難看。
會議結束後，錢主任特意找到凌風，勉勵了他幾句，並透露了一個訊息：地區衛生局正在考慮選拔一批有實踐經驗的優秀赤腳醫生，到地區衛校進行短期培訓，系統學習中西醫基礎知識。“小凌啊，你很有潛力，要抓住機會。不過，”錢主任壓低聲音，“樹大招風，回去後要更加謹慎，尤其是治療上，要留好記錄，注意安全。”
凌風心中瞭然，連聲道謝。他明白，錢主任這是真心提醒他，榮譽的背後是更大的關注和潛在的風險。
帶著會議的收穫和新的思考，凌風踏上了歸程。班車在崎嶇的公路上顛簸，他的思緒卻飛回了凌家坉。這次會議，讓他開闊了眼界，也看到了更廣闊的舞臺和更復雜的局面。他必須把這次學到的新理念、接觸到的新資訊帶回去，進一步武裝自己和凌家坉的醫療站。
凌風從地區開會回來的訊息，像一陣風，早就吹遍了凌家坉。王福滿帶著隊委們和不少社員，早早就在村口的老槐樹下等著了。班車一到，眾人就圍了上去，七嘴八舌地問個不停。
“風哥，會開得咋樣？”
“見到大領導了嗎？”
“咱們凌家坉的名聲打出去了吧？”
凌風笑著把會上發言受到好評、錢主任的勉勵以及可能有的培訓機會簡單說了，沒提那些暗流湧動。社員們聽得眉開眼笑，與有榮焉。王福滿用力拍著凌風的肩膀：“好小子！給咱凌家坉長臉了！今晚加菜，給你接風！”
回到藥房，鐵柱和春苗更是迫不及待地想知道詳情。凌風拿出會議材料和筆記，詳細給他們講了會上聽到的其他地方的先進經驗，比如如何建立更規範的病案檔案、如何開展簡單的流行病學調查、一些新的消毒隔離觀念等。他特別強調了錢主任關於“留下記錄、注意安全”的提醒。
“柱子，春苗，咱們以後看病，記錄要更詳細。特別是用了針灸或者特殊方子的，為啥用，怎麼用的，效果咋樣，都要記清楚。這既是積累經驗，也是保護咱們自己。”凌風嚴肅地說。
鐵柱和春苗認真點頭。
藉著這次開會載譽歸來的東風，凌風和王福滿商量後，決定對凌家坉合作醫療站進行一輪升級。
首先，正式將“土藥房”更名為“凌家坉大隊合作醫療站”，並製作了一塊簡單的木牌掛上，顯得更正規。
其次，進一步完善制度。建立了“疑難病例討論制度”，遇到拿不準的病，凌風、鐵柱、春苗三人一起討論，集思廣益；建立了“藥品器械定期盤點校驗制度”，確保安全；還開始嘗試建立“社員健康基本情況登記卡”，對重點人群（老人、兒童、孕產婦）進行初步的健康監測。
再次，擴大培訓範圍。凌風不僅繼續深入培養鐵柱和春苗，還利用晚上時間，為隊裡幾個有點文化、對學醫感興趣的知青和年輕社員，開設了“赤腳醫生培訓班”，講授最基礎的衛生常識、常見病處理和急救技能，為醫療站儲備後備力量。