至於棒梗？
判決很快下來了。
“ 金額巨大！情節嚴重！從重判處五年以上！”
“拒不退贓！加重處罰！”
“三年內不得緩刑！”
這偷兒只能在牢裡數年了。
自己管不住手，怪得了誰？
劉愛平壓根沒把這破事放在心上。
等電視機廠完全步入正軌，暑假也接近尾聲。
考慮到孩子們要開學，劉愛平便帶著冉秋葉和岳父母乘私人飛機返回 。
未來幾年都不用操心四九城的事了。
回到 別墅，全家人吃了頓豐盛的接風宴。
不少豪門當天就送來禮物示好，更有人遞請柬邀約宴會。
劉愛平全部回絕——
這些人也配？
劉愛平如今的財力和地位，已經不是普通人能夠企及或冒犯的。
與那些人共進晚餐毫無益處，反倒是一種折磨。
整晚都在聽那些阿諛奉承的話，簡直無聊透頂，聽得人渾身不自在！
因此，所有的邀請函都被劉愛平一一退回，他拒絕了每一場宴會。
回到香江後，劉愛平全身心投入到事業中。
這些年，實驗室取得的專利越來越多，高科技產品層出不窮。
無論是手機還是電腦，所有技術都已完備，裝置也已就位。
只要他下令，隨時可以投入生產和研發。
經過十幾年的潛心鑽研，這些技術已經相當成熟，是時候推向市場了。
就在劉愛平考慮是否建立工廠、量產高科技產品時，一則訊息傳來——
“劉總，諾基亞公司釋出了新款手機，不僅能打電話，還能發簡訊！基站網路也已鋪設完畢，產品一推出就引起全球轟動！”
秘書小周匆匆趕來彙報，“我們要不要買一臺研究？外國人都在瘋狂搶購，從未見過如此先進的產品！”
“諾基亞？這麼快？”
劉愛平一時間有些錯愕。
按照原本的時間線，諾基亞應該還需多年才能研發出手機。
這突如其來的進展顯然不合常理。
“等等，諾基亞是不是買了我們的專利？買了多少？”
他猛然意識到關鍵問題。
此前公司曾對外授權大量專利，若諾基亞大規模採買，很可能借此提前突破技術壁壘。
小周立刻回答：“確實買了！他們採購了我們兩千多項專利，光是每年的專利費就有數億美金！”
“該死！”
劉愛平忍不住咒罵出聲。
早知如此，就不該出售那麼多專利！現在倒好，竟讓對方搶佔了先機。
一旦諾基亞席捲全球手機市場，後果不堪設想。
他們將憑藉首發優勢，從海外市場攫取鉅額利潤——數百億美金，恐怕只是保守估計。
這些錢財都是劉愛平未來的財富！
絕不能讓外人搶走！
劉愛平毫不猶豫地做出決定：立即啟動手機工廠！準備生產新機型！
現在開工？但我們連工人都沒招聘啊！秘書小周十分震驚。
他清楚劉愛平建了不少手機工廠，可這些廠子一直閒置著，連員工培訓都沒開展過。
突如其來的生產指令讓小周措手不及。工人問題不用擔心，馬上招聘！劉愛平不容置疑地說，技術培訓我自有安排，你只要把我的命令傳達到各部門，全力推進新手機生產就行。
作為老闆的劉愛平態度堅決，小周自然不敢違抗。
很快，招聘啟事就遍佈了香江各處的街頭巷尾。月薪五百元！招募吃苦耐勞的年輕工人！
唯一要求：能吃苦、學習能力強！
包食宿全免，待遇優厚！
豐厚的薪酬條件吸引了大量求職者。
本地居民和外來務工人員都蜂擁而至，報名處擠得水洩不通。
與此同時，劉愛平迅速組建了新公司——華葉集團，專門運營手機業務。
這個命名其實暗藏心意，取的是妻子名字中的字，不過這個秘密劉愛平從不對外透露。
華葉集團成立後，首要任務就是生產劉愛平早已規劃好的首款產品——操作簡便、價格親民的小靈通手機。
功能方面超越諾基亞太多了！
不過產品名稱必須重新設計，原來的肯定不能用。就叫華葉手機一號機吧！
劉愛平思考後，取了個簡單好記的名字。
雖然這個名字沒甚麼特別含義，但能為華葉集團打響知名度。
銷量越高，華葉品牌就越響亮，後續銷售也會更順利。
劉愛平立即將生產指令傳達下去。
所有生產線都貼上了嶄新的產品標識。
一個月後，首款華葉手機正式問世。我來體驗一下！
作為新品釋出，劉愛平自然要親自測試。
他逐一試用各項功能，流暢度令人驚喜。
全程操作絲般順滑，毫無卡頓現象。
對比測試時，劉愛平同時操作著諾基亞手機。
這一比較差距立現！
諾基亞在各方面都被華葉碾壓！
尤其是基礎款諾基亞，功能貧乏得可憐——
除了通話和簡訊，連最基本的音樂、影片、拍照功能都不具備。
圖片瀏覽功能都欠奉！
反觀華葉手機：
不僅具備通訊基礎功能，還搭載多種娛樂應用。
內建小遊戲如貪吃蛇、掃雷等，趣味性十足。
雖然不及後世的大型遊戲，但在當下已是難得。
在這個娛樂匱乏的年代，簡單的遊戲就足以讓人沉迷。
更驚豔的是自主研發的拍照功能——
雖畫素有限，但已經完勝諾基亞。
此外還有音樂播放、影片觀看功能。
最重磅的是支援網路連線！
由於當時網際網路尚未普及，手機的聯網功能基本形同虛設。
但即便如此，這款手機依舊極具吸引力。
華葉集團新品釋出後，劉愛平當即拍板：立即擴大生產規模！將現有工廠面積和工人數量提升五十倍！
他只強調一點：
年產量必須突破五千萬臺！
哪怕多支出十幾億人力成本也在所不惜！務必要確保產能！
這個決策令整個管理層目瞪口呆。
華葉集團的高管們都是跟隨劉愛平多年的老部下。
即便經驗豐富，聽到這個決定仍震驚不已。劉總，這太冒險了！
萬一市場遇冷，損失將以億計！
至少等首款機型銷售資料出來再決定？
眾人紛紛勸阻，個個心急如焚。
作為集團員工，他們自然不希望公司冒險。
尤其新手機剛剛面世，市場反應還是未知數。
在如此不確定的情況下，突然宣佈五十倍擴產？
簡直瘋狂！
一旦決策失誤，將會造成數十億的鉅額虧損。
即便對華葉集團而言，也是難以承受之重。
所有人都憂心忡忡地勸說劉愛平。
但劉愛平態度堅決：不必再勸，我才是決策者。
這個決定絕不更改！
不出一個月，首批手機必定脫銷！屆時若產能不足，只會便宜諾基亞，造成更大損失！
諸位只需全力執行，相信我的判斷！
這番話說得鏗鏘有力，令人不得不信服。
儘管仍有疑慮，但畢竟劉愛平是掌舵人。
華葉集團百分百的股權都掌握在劉愛平手中，其他人說到底只是高階職員罷了。
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在華葉集團內部，劉愛平掌握著絕對話語權，他的決策從不容他人反駁。
既然劉總已經做出不容商榷的決定，在場無人敢提出異議，只能迅速執行他的指令。
“人事部立即啟動招聘計劃！提高薪資待遇，大規模擴充人手！”
“後勤、安保、督查、質監部門同步擴編！必須確保後勤保障萬懈可擊！”
“施工部門加快進度！我們擁有充足的土地資源和資金實力。
不計成本，兩個月內所有新工廠必須竣工！記住——這是最高優先順序任務！”
這些命令沒有迴旋餘地。
消極怠工者必將嚴懲，開除只是最輕的處罰。
若是陽奉陰違，後果將更為嚴重。
劉愛平有的是手段讓投機取巧者付出代價。
但對真正全力以赴的員工，他從不吝嗇獎勵。
會議尾聲，劉愛平斬釘截鐵地宣佈：“首款手機上市後，全員發放獎金！”
“普通員工保底一百美元！”
“管理層獎金從一千到一萬美元不等！具體數額取決於各位的貢獻程度！”
話音未落，劉愛平已大步離開會場。
留在會議室的高管們瞬間沸騰。
“劉總真要發這麼豐厚的獎金？”
“基層員工都有一百美元？這相當於半個月工資啊！”
“管理層能拿上萬美金？不會是開玩笑吧？”
“劉總向來言出必行！這話絕對靠譜！”
隨著質疑聲消散，所有人的工作熱情都被點燃。
職場打拼皆為利往。
面對如此誘人的獎金承諾——相當於數月薪水的額外收入——沒人能不動心。
各部門立即投入瘋狂的工作狀態。
人事主管們更是晝夜不休地奔赴各地招聘會， 澎湃地進行宣講。
為了完成招工指標，他們創下了連續工作24小時的紀錄！
即便是休息，也只在顛簸的車廂裡小憩片刻，每一分鐘都無比珍貴！
對於人事部的主管們，劉愛平制定了完善的激勵方案。
每成功招募一名合格員工，就能獲得相應的獎金！
招的人越多，他們的收益就越大！
但如果有人敷衍了事，濫竽充數，把不合格的人招進來，劉愛平絕不會輕饒，嚴厲的懲罰將緊隨其後。
正因如此，人事部在招聘時格外嚴謹。
短短几天內，華葉集團再度吸納了十萬名新員工！
如此龐大的新人湧入，連安保工作都面臨巨大挑戰。
所幸安保團隊也迅速擴充，老鄉介紹老鄉，老手帶領新人，很快便適應了崗位。
有了充足的安保力量，廠區的安全終於有了保障。
後勤部門同樣大規模招人。
光是廚師就新增了上千名！