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第688章 三所大學籌建工作

2026-05-03 作者:幹蝦炒米粉

送走劉大山,江辰站在窗前,看著樓下陸續駛離的車輛。

第一標,算是開了一個不錯的頭。

用對了人,立好了規矩,後面的工作才能順利推開。

“伊莎,通知下去,明天上午,召開新區建設總指揮部第一次全體會議。

所有中標單位一把手、集團各相關中心負責人、還有市裡相關部門的協調人,全部參加。

我們要把接下來的工期節點、協調機制、質量標準,再敲死一遍。”

“另外,”江辰頓了頓,“給京城營造院發正式會議邀請。

鼎天閣的最終彙報會,和指揮部第一次會議,連著開。

我要讓所有參與新區建設的人都知道,我們要建的,到底是甚麼樣的東西。”

打地基的隊伍已經選定,是時候讓所有人看看,即將在這片地基上矗立的,究竟是怎樣的未來了。

伊莎貝拉點頭應下。

她正準備離開去安排,江辰卻又叫住了她。

“等等,伊莎。還有件事,那三所大學籌建的怎麼樣了?豫章大學、豫章科技大學、豫章理工大學。”

這件事,是江辰規劃中至關重要的一環,甚至不亞於總部大樓。

他深知,一個沒有頂尖高校和人才持續流入的城市,註定缺乏長久的活力與後勁。

當初他向上面爭取在豫章新建三所高起點、研究型大學,就是為了填補豫章沒頂尖高校的空白。

教育是百年大計,急不來,但方向必須從一開始就定準。

江辰坐下,示意伊莎也坐,“師資挖角進展如何?校園設計方案和選址,確定下來沒有?”

伊莎貝拉說:“三所大學的籌建工作一直在同步推進,目前都有實質性進展。”

“首先是豫章大學,定位是綜合性研究型大學,文理並重,突出基礎學科和前沿交叉學科。

校長人選基本確定,是我們從東部一所頂尖985高校挖來的常務副校長,李維民教授,在學界威望很高,有豐富的管理和學科建設經驗。

他已經到訪過新區三次,對這裡的定位和前景非常認同,已經初步組建了一個籌建核心小組。”

“師資方面,我們透過獵頭和學術渠道,在全球範圍內物色領軍學者和潛力巨大的青年才俊。

目前已經簽下意向協議的,包括兩位諾獎級研究團隊的骨幹成員,一位人工智慧領域的頂尖華人科學家,以及十餘名在各自領域有突出建樹的四青人才。

我們的策略是‘團隊引進’和‘柔性引進’結合,前期以籌建中的高等研究院和重點實驗室為載體,吸引他們先期入駐開展研究,逐步過渡到全職教學。”

“校園選址在新區‘智慧湖’板塊核心區,依山傍水,環境極佳。

設計方案邀請了國際知名事務所和國內頂尖的校園規劃團隊聯合競標,最終方案傾向於一個‘書院制、低密度、智慧化、開放共享’的模型,強調學術社群氛圍和跨學科交流空間。

設計方正在根據李校長的理念做最後調整。”

江辰微微頷首。

豫章大學是旗幟,要立起來,必須有頂尖的掌舵人和骨幹師資。

“豫章科技大學,定位非常明確,就是面向新工科和未來產業,特別是與我們帝國集團重點發展的生物技術、新能源、新材料、精密製造等領域深度對接。

校長人選傾向於一位有深厚產業背景和學術聲望的工程院院士,目前正在接洽,對方興趣很大。”

“師資挖角的重點放在有重大產業轉化潛力的應用型科學家和工程師,以及從國內外頂尖理工科院校和一流企業研發中心吸引人才。

我們已經和北美、歐洲幾所頂尖理工院校的華人教授團體建立了聯絡,有些人表達了明確的回國意向。

校園選址在靠近規劃中‘創新產業園’的地塊,設計方案突出‘產學研’一體化,實驗室、中試平臺、甚至小型實訓工廠都會納入校園規劃,建築風格會更現代、更工業感。”

這個思路對路,江辰很滿意。

大學不能關起門來辦學,尤其是科技大學,要和企業、和市場需求血肉相連。

“最後是豫章理工大學,定位是高水平行業特色大學,側重航空航天、軌道交通、電子資訊、海洋工程等國家急需的戰略性領域。

校長人選比較特殊,我們正在爭取一位剛從某重大國防科技專案總師位置退下來的老院士出山,他在學界和業界都有巨大號召力。如果能請動他,很多事都會順利很多。”

“師資方面,除了從傳統理工強校引進,我們特別注重從相關研究院所和大型國企研發體系吸引有豐富工程經驗的專家。

校園選址在新區靠近預留的戰略性產業發展用地區域,設計上會強調厚重、務實、嚴謹的學風,建築和景觀會融入更多的工業美學和工程元素。”

伊莎總結道:

“目前,三所大學的籌建辦公室已經在新區的臨時辦公點掛牌運作,核心管理團隊在逐步到位。

校園的整體規劃和首批建築的設計正在同步進行,預計在新區主幹路網和主要管網鋪設完成後,就可以啟動首批校舍的建設。

按照最樂觀的估計,兩年內完成首批建築,三年內開始招收首批研究生,五年內開始本科招生。”

江辰靜靜地聽著,手指輕輕敲擊著桌面。

這個進度,比他預想的要快,也更有章法。

看來當初派出去的挖人小組,工作卓有成效。

“師資是關鍵中的關鍵。”

江辰沉吟道,“不要只盯著那些已經有赫赫聲名的大牛,更要關注那些正處於上升期、有想法、有衝勁的年輕學者。

給他們足夠的空間、資源和尊重,他們能創造的價值可能更大。

另外,配套的政策要跟上,住房、子女教育、配偶工作、科研啟動經費,都要考慮到,解除他們的後顧之憂。

我們要讓人才來了就不想走,還能吸引更多人才來。”

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