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第492章 前途和錢途

2026-05-03 作者:幹蝦炒米粉

陳博士連連點頭,眼中滿是信服。

江辰的想法與他這個科研管理者的思路高度契合。

而且江辰顯然願意為此投入真金白銀和資源。

“錢的問題,我來解決。”

江辰平淡道:

“你剛才提到的人才引進困難,無非是優勢不足。

跟北上廣深比,豫章在資訊、圈子、娛樂等方面確實有差距。

但我們可以創造我們獨特的優勢。”

他看向陳博士:

“給頂尖人才開出的薪資包、安家費、啟動經費,超過一線城市的頭部企業和科研院所。

集團會提供充足、穩定的研發資金,確保他們不必為經費而耗費精力,可以心無旁騖地專注研究。”

說到底,人才,才是最寶貴的資源。

二十一世紀,各國拼甚麼?

高科技公司搶甚麼?

歸根結底就是搶人才。

誰手裡有頂尖的人才,誰就能站在下一個風口。

他要為家鄉,為豫章,建起一個人才高地。

錢不是萬能的,但沒錢,想吸引頂尖人才,那是萬萬不能的。

尤其是在豫章這種地方,鈔能力就是最有效的定心丸。

江辰別的沒有,就是錢多。

他不信,開出遠超行業水平的薪酬,提供世界級的研究平臺和充足的經費,解決一切後顧之憂,還吸引不來那些人才。

當然,光砸錢也不行,還得有配套。

平臺、氛圍、發展空間、生活品質……這些他都考慮到了。

陳博士眼睛發亮,這正是很多頂尖科學家夢寐以求的研究環境。

充足的資金支援,加上極限的自由度。

“還有,激勵要到位。”

江辰說得直接,“咱們不搞唯論文、唯職稱那一套,主要看能力。

搞出重大突破,重獎,上不封頂。

核心技術轉化賺了錢,研發團隊直接拿分成。

幹得好的,給期權,給股權,讓大家覺得在這兒幹,不僅有面子,更有前途和錢途。”

有些企業,包括一些拿了國家大量經費和政策支援的所謂重點單位,為甚麼搞了多年還是不出像樣的成果,留不住真正的人才?

原因就在這!

要麼是內耗嚴重,行政壓過科研,外行指揮內行,真正幹事的處處受制肘。

要麼是評價體系僵化,逼著科研人員去發那些為了職稱、為了考核的水文。

真正有價值、但可能週期長、風險高的研究沒人敢碰。

要麼就是利益分配不公,幹活的拿不到應得的,成果被領導或關係戶輕易摘了桃子,寒了真正做事人的心。

陳博士深有感觸地點點頭,他在國內外都待過,見過太多類似的情況。

很多優秀的科研人員,不是沒有能力,而是在那種環境下,要麼變得圓滑鑽營,要麼就心灰意冷,要麼乾脆出走。

“咱們這兒,絕不能變成那樣。”

江辰語氣堅決,“我給你最大的自主權,研究院內部,你說了算。

行政、後勤,包括HR,都要圍繞科研轉,為科研人員服務,而不是給他們添堵、設卡。

評價和激勵方案,就按我們剛才說的定,定了就要嚴格執行,說到做到。

誰敢搞歪風邪氣,伸手摘桃子,或者佔著位置不幹事,不管是誰,堅決清理出去。

我要的,是一個乾淨、高效、能真正科研的地方。”

“江總,您放心!”

陳博士激動地說,“有您這話,我就有底氣了!我一定把研究院打造成一個真正憑本事說話、讓金子發光的地方!”

事情談得差不多了,江辰看了看時間,便和陳博士告辭,帶著蘇鬱瑤離開了研究院。

他過來,不是來指手畫腳施加壓力的,主要是看看科研環境的軟硬體建設,感受一下這裡的氛圍。

人才就像種子,同樣的苗子,撒在不同的土裡,長出來的東西天差地別。

硬體設施可以用錢快速堆起來,但那種專注、開放、充滿探索欲的科研氛圍,卻需要用心營造,也需要時間沉澱。

總體看下來,江辰是滿意的。

研究院的建築和儀器裝置自不必說,都是頂尖水準。

更重要的是,他剛才在實驗室和公共區域走動時,感受到的是一種忙碌而有序、專注而略帶興奮的氣息。

研究人員們討論問題時眼神發亮,操作儀器時神情專注,沒有那種在有些單位常見的懶散或浮躁。

陳博士的管理看來是得法的,至少初步把框架搭起來了,氛圍營造得不錯。

“看來陳博士是用心了,”坐進車裡,江辰對蘇鬱瑤說,“環境還行,有點搞研究的樣子了。”

蘇鬱瑤點點頭:“嗯,感覺大家都很認真,而且……好像都挺有幹勁的。”

“這就好。”

江辰望向車窗外漸漸遠去的研究院大樓。

印度的高科技產業整體上或許不如華夏發達,但賈斯瓦爾集團作為印度首屈一指、橫跨多個領域的商業巨頭,其研發實力和在某些領域的積累,是不容小覷的。

尤其是在一些基礎材料、特色軟體演算法和成本控制工程方面,他們有獨到之處。

將這樣一個集團的前沿研究院引入豫章,不僅僅是引入資金和專案,更是引入了一套成熟的研發管理體系。

一個國際化的技術視野和一些華夏市場相對稀缺的技術切入點。

“研究院這邊算是初步走上正軌了,”江辰思忖著,“接下來,和豫章本地高校的實質性合作要立刻啟動,人才聯合培養計劃必須儘快落地……”

他腦子裡快速盤算著後續的步驟。

打造一個高階研發高地,就像下一盤大棋,需要多枚棋子協同並進。

賈斯瓦爾集團研究院是重要的一枚,但絕非全部。

而且,想要讓豫章真正崛起,除了需要葉敘白和江辰的努力,還需要時間。

產業生態的形成、人才梯隊的完善、創新文化的沉澱,都不是一朝一夕之功。

在賈斯瓦爾集團研究院落戶的同時,作為配套和產業鏈延伸,賈斯瓦爾集團旗下的幾家專注於汽車電子、特種化工材料、工業軟體解決方案的高科技企業,也同步遷入了豫章規劃的高新技術產業園區。

這幾天,江辰在葉敘白安排的市裡相關部門負責人陪同下,逐一走訪了這幾家企業。

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