“我不是來否定你們所有工作的。”
江辰的語氣稍微緩和了一些，但依舊帶著壓力，“但我作為唯一的所有者，有責任，也有權力，確保我的資產得到最有效、最有前景的管理。
等待兩個小時，或許可以理解為公司日理萬機。
但如果公司的未來方向、重大決策，也需要這樣漫長而無謂的等待和內耗，那對不起，我沒有那麼多時間可以浪費。”
他重新坐直身體，目光變得銳利：
“我今天來，不是來聽你們彙報成績，也不是來爭論誰更專業。我來，是要明確幾件事。”
“第一，公司的所有權和控制權變更，已經是事實。法律程式會在近期全部完成。這一點，沒有討論餘地。”
“第二，公司的日常運營，在過渡期，可以暫時由現有管理團隊負責。但所有重大戰略決策、超過五億美元的單筆投資或支出、核心高管任免，必須經過我批准。”
“第三，我會在波士頓停留幾天。我需要見到三大核心業務集團的負責人，以及財務、研發、戰略部門的直接彙報。我要聽到他們對業務最真實的想法，而不是經過層層過濾的簡報。”
江辰看著卡爾·米勒和戴維·安德森，“第四，關於公司的未來戰略，我們需要重新評估。
現有的轉型計劃或許有其價值，但顯然不夠。
通用電氣需要的不是修修補補，而是真正的重生。
這需要新的思路，更大的魄力，以及……更高效的決策。”
他每說一條，就在空中豎起一根手指，條理清晰，不容置疑。
說完，他停下來，看著對面兩人：
“這是我的底線，也是我們未來合作的基礎。
如果你們認同，我們可以開始具體工作。
如果你們認為無法接受……那麼，作為唯一的所有者，我也可以考慮更換有能力、且願意配合的管理團隊。選擇權，在你們。”
他把“選擇權”拋了回去，但誰都知道，這選擇有多麼沉重。
接受，意味著交出部分權力，接受這位年輕老闆的審視和可能的大刀闊斧。
不接受？
對方是法律上的唯一所有者，更換管理層名正言順，而且以對方能拿下聖光銀行和通用電氣的背景，恐怕也有能力找到替代者。
會議室再次陷入沉默。
但這一次的沉默，與之前等待時的平靜截然不同，充滿了壓抑的博弈和權衡。
卡爾·米勒和戴維·安德森對視了一眼，都從對方眼中看到了震驚、惱怒，以及一絲不得不面對的無奈。
他們本以為能靠資歷、靠公司體量、靠專業給這個年輕人一個下馬威，讓他知難而退，至少安分地做個甩手掌櫃。
沒想到，對方比他們預想的要強硬、精明、且準備充分得多。
“江先生，”最終，卡爾·米勒緩緩開口，聲音裡帶著一絲疲憊，也有一絲認命，“我們需要一點時間，內部討論一下。”
“可以。”
江辰點頭，“明天上午九點，還是這裡。我希望能得到你們的明確答覆，以及一份詳細的、未來一週的工作安排。包括我要見的人，和我要看的資料清單。”
他站起身，對楚晚寧示意了一下：“我們走。”
楚晚寧立刻收起東西，跟上。
走到門口，江辰停下腳步，回頭看了一眼還坐在原地的卡爾·米勒和戴維·安德森，補充了一句：
“對了，提醒一下。
聖光銀行現在是通用電氣最大的債權人和主要合作銀行之一。
我想，在公司的資金流和未來融資方面，我們會有很多可以深入溝通的地方。”
說完，他拉開門，徑直走了出去。
留下會議室裡，兩位在通用電氣叱吒風雲數十年的老人，面色鐵青，久久無言。
最後那句話，才是真正的殺手鐧。
它提醒他們，這位新老闆不僅擁有股權，還控制著他們的錢袋子。
反抗的代價，可能遠比想象的要大。
江辰走出通用電氣總部大樓，冬日的冷風讓他精神一振。
楚晚寧跟在他身後半步，低聲問：“老闆，回酒店嗎？”
“嗯。”江辰坐進車裡，對司機說了一個酒店的名字。
車子駛離通用電氣總部，江辰靠在後座，閉目養神。
楚晚寧在旁邊低聲處理著資訊。
剛才在會議室裡的交鋒，看似他佔了上風，逼得卡爾·米勒和戴維·安德森這兩個老狐狸不得不回去內部討論。
但江辰心裡清楚，這只是撕開了一道口子，離真正掌控通用電氣，還差得遠。
換掉整個管理層？
他不是沒想過。
以他現在的權力，理論上完全可以做到。
但那是最蠢的做法，尤其是在這個敏感時刻。
通用電氣不是聖光銀行。
聖光銀行股權結構簡單，業務相對純粹，而且基金會早已鋪好路，他可以溫和接手。
但通用電氣不一樣，它太複雜了。
三十多萬員工，遍佈全球的工廠和研發中心，高度專業化的技術團隊，與政府、軍方、無數供應商和客戶盤根錯節的關係網，還有那沉重的歷史包袱和工會勢力……
倉促換掉現有管理層，尤其是卡爾·米勒和戴維·安德森這種在行業和公司內部經營了幾十年的靈魂人物，極有可能引發災難性的後果。
核心技術人員可能流失，長期合作的大客戶和供應商會疑慮觀望，與政府的關係可能惡化，工會可能鬧事，股價可能崩盤……
更重要的是，他手上暫時沒有一支能立刻無縫接手、並穩定運營這個龐大工業帝國的替代團隊。
他需要現在的管理團隊，至少是大部分核心成員，來維持公司的基本運轉，度過最初的震盪期。
他要的是改造和掌控，而不是砸爛。
所以，他必須恩威並施。
剛才的強硬是“威”，亮明所有權，指出問題，施加壓力。
但接下來，也需要適當的“恩”，或者說，是給予對方繼續存在、甚至獲得新機會的可能性。
他需要分化他們，拉攏一部分，穩住一部分，只清除那些真正頑固不化、或者能力確實跟不上的人。
這需要時間，需要細緻的調查和評估，更需要……找到合適的切入點和替代人選。