車上，江辰閉上眼睛，讓思緒稍微沉澱。
今天這頓飯算是為豫章新廠專案開了個好頭。
省裡幾位關鍵領導的支援拿到了，接下來就是具體落實。
但落實之前，要先關停蓉城和琴島那兩座不賺錢的工廠。
他拿出手機，給張維發了條資訊：
新廠方案我已大致看過，思路清晰，但細節還需打磨。關停蓉城、琴島工廠的預案，進行到哪一步了？和政府那邊的初步接觸做了嗎？
資訊發出不到兩分鐘，張維的電話就打了過來：
“老闆，我正要向您彙報。關停預案的詳細方案，包括員工安置、資產處置、供應商清算、政府溝通等所有模組，團隊已經連續加班趕出來了，我剛剛最後稽核完，已經發到您郵箱。和政府那邊的初步接觸……已經開始了，但情況比預想的要複雜。”
“怎麼說？”
“我先聯絡了兩地發改委和工信部門，以‘產能最佳化調整、戰略佈局需要’為由進行了初步通氣。”
張維語速很快，但條理清晰，“蓉城那邊的反應相對理性，雖然也表示挽留和希望我們慎重考慮，但主要還是集中在員工安置補償、稅收銜接、土地回收等具體問題上，願意談。可琴島那邊……”
他頓了頓，接著說道：“琴島那邊的反應非常強烈。
市裡主要領導親自過問，態度很明確，希望我們重新考慮，甚至提出可以給予更優惠的政策留住工廠。
負責對接的工信局領導和分管副市長，話裡話外都帶著壓力，說我們這樣突然關停，會對當地就業穩定、產業鏈配套、甚至招商引資環境造成負面影響，希望我們顧全大局。”
江辰冷笑一聲：“顧全大局？他們的大局是當地的GDP和就業資料，我們的大局是整個華夏區的扭虧為盈和戰略轉型。訴求不同，自然談不攏。員工安置方案他們看了嗎？甚麼反應？”
“初步方案給了，按您定的最高標準，2N+8。”
張維回答，“蓉城那邊認為這個標準很有誠意，雖然仍有細節要談，但基本認可這是解決問題的態度。
琴島那邊……他們認為這只是經濟補償，解決不了根本問題。
他們更希望工廠能繼續運營，或者即使關停，也要我們承諾未來有新的替代專案落地，或者協助引進其他投資來填補空缺。”
“胃口不小。”
江辰語氣轉冷，“告訴他們，關停是集團基於全球及華夏市場戰略做出的最終決定，不會改變。
補償方案是我們的誠意和底線。
至於新的投資專案，那是另一回事，可以和當地政府探討，但不能作為關停工廠的交換條件。
另外，提醒他們注意，根據我們當初的投資協議和各地通用的規定，因企業戰略調整導致的工廠關停，只要員工補償到位、環保等義務履行完畢，程式上我們並無過錯。”
“是，我明白。”
張維應道，“老闆，還有個情況。琴島那邊可能有媒體已經聽到風聲了，我擔心他們會利用輿論造勢，給我們施壓。”
江辰說：“你是華夏區CEO。這件事，我只要結果，不要過程。具體怎麼操作，你自己判斷，自己決定。”
說完，不等張維回應，江辰便結束通話了電話。
聽著手機裡傳來的忙音，張維舉著手機，在原地站了許久，才緩緩放下。
耳邊彷彿還回響著江辰最後那句話。
“我只要結果，不要過程”。
老闆的意思很明白了。
權力給了，壓力也給了。
張維這個華夏區CEO權力是不小，但大事都得向江辰彙報。
現在江辰給了底線。
工廠必須關，補償按最高標準給，但不能答應當地政府拿新投資來換。
具體怎麼做，讓張維自己看著辦。
“只要結果……”
張維重複了一遍這句話，眼神變得堅定，也帶著壓力。
坐這個位置，有權，責任也大。
琴島這事，就是個大考驗。
他回到桌前，按下通話鍵：
“通知關停專案組的人，半小時後開會。公關和法務的總監也來。”
“是，張總。”
半小時後，會議室裡氣氛嚴肅。
張維沒廢話，直接說了江辰的意思，然後看著在座的幾個人。
“我們的任務就是按老闆說的，把事辦成。蓉城那邊好談些，抓緊談下來，做個樣子。琴島是塊硬骨頭，得講究方法。”
他看向公關總監：“王總監，準備兩套應對媒體的方案。
一套是萬一琴島本地媒體報道了，我們怎麼回應，重點是說明我們調整戰略是必要的，而且對員工負責。
另一套，是主動發我們在豫章建新廠、招很多人的好訊息，把大家的注意力引開。態度要好，顯得我們有擔當，但立場不能變，不能退讓。”
“明白，張總。我馬上安排，盯緊琴島那邊的媒體和網上訊息。”
王總監馬上記下來。
“法務部，”張維轉向法務總監，“把我們和琴島籤的所有合同、檔案都再仔細看一遍，特別是關於關廠、違約、補償的條款。再把琴島當地關於關廠、安置員工、環保的最新規定弄清楚。我們得在法律上站得住腳。”
“好的，張總。我們儘快拿出法律上的分析和建議。”法務總監點頭。
“專案組，”張維最後對負責關停的幾個經理說，“分兩頭。一頭繼續和蓉城談，爭取一週內把框架協議簽了。另一頭，我親自帶隊，明天飛琴島，和當地政府再談。”
他停了一下，語氣嚴肅：“去琴島的策略要變。
之前是商量，現在要讓他們明白，關廠是定了。
我們可以商量怎麼關得平穩點，補償怎麼到位，甚至以後還能在其他方面合作。
但前提是，他們得接受關廠這個事實。如果他們堅持提過分要求，或者想用輿論壓我們……”
張維沒說完，但大家都懂了。
那可能就得走法律程式了。
雖然不希望那樣，但得做好準備。
“都清楚了嗎？”張維問。
“清楚了！”
“好，散會。抓緊去辦，隨時溝通。”
人走後，張維一個人坐在會議室。
老闆那句“只要結果”像塊大石頭，但也讓他有了幹勁。
這是當上CEO後的第一個大考驗。
辦好了，位子更穩，能力也得到證明。
辦不好，或者辦得不利索……
他搖搖頭，不想這個。
沒退路，只能上。