“明白，江董。我保證讓您滿意。”
陸承宇應得乾脆，又追問了句：
“對專業領域有甚麼特別要求嗎？”
“你根據實際需要來決定。”
江辰給予了充分的信任。
“好的，我記下了。”
陸承宇說得鄭重，掛了電話卻忍不住皺了皺眉。
老闆說“按實際需要來”，看著是放權，其實是考驗啊。
這種模糊的要求最讓人犯難，猜對了是該做的本分，猜錯了耽誤事不說，還顯得自己不懂老闆的需求。
比家裡老婆說“隨便吃點甚麼” 還難琢磨。
老婆說隨便，好歹能排除幾個她不愛吃的，可老闆的“實際需要”，得自己一點點摸透才行。
陸承宇沒敢耽擱，立馬開啟電腦列招聘要求。
先把老闆明確提的“能力強、背景乾淨、絕對信任”這三點寫上。
這是底線，一點都不能含糊。
老闆現在身邊的謝雨樂、夏柔都是女的。
老闆好像也更習慣女員工，乾脆把性別定成女。
老闆自己才23歲，找太年長的可能有代溝，年紀控制在22到28歲之間正好，年輕有活力，學東西也快。
更重要的是，作為老闆的身邊人，顏值、儀態和氣質都必須出眾。
最後，還必須能夠接受二十四小時待命和頻繁加班，這一點也必須明確。
看著螢幕上列出的詳細要求，陸承宇不禁在心裡給自己點了個贊。
這哪裡只是懂老闆，簡直是把老闆的需求摸得透透的！
這麼用心辦事，說不定很快就能升職加薪，走向人生巔峰了。
他沒再多想，直接拿起內線電話撥給人事部主管：
“李主管，現在來我辦公室一趟。”
沒兩分鐘，李主管就敲門進來了：
“陸總，您找我？”
陸承宇將剛剛列印出來的招聘要求遞給她：
“按照這個標準，儘快為老闆招十名助理。”
李主管接過紙張仔細一看，裡面不少要求讓她覺得這不像是在招聘助理，反倒像是在遴選……
但她既不敢多問也不敢多言，只得恭敬地應道：
“明白了，陸總，我這就去辦。”
與此同時，夏柔直接透過臻品優選的官網釋出了招聘啟事。
這是江辰授予她的許可權。
招聘資訊釋出後不到幾個小時，就收到了幾萬份簡歷。
她沒想到求職者如此踴躍。
隨手點開幾份檢視，發現竟然都是名校畢業的碩士、博士。
難道是她設定的薪資待遇過高了？
夏柔不知道的是，如今的就業市場格外艱難，特別是對這些名校畢業生而言。
高薪職位本就有限，每年畢業的高材生卻源源不斷，完全是供大於求。
更何況這些畢業生都不願意降低薪資期望。
因此臻品優選的招聘資訊一發布，就立刻吸引了海量投遞。
每一天，都有無數懷揣夢想的年輕人，在競爭激烈的就業市場中尋找著屬於自己的機會。
夏柔展現出了驚人的效率。
當晚，線上投遞的簡歷數量突破十萬份時，她便果斷關閉了招聘通道。
經過三天的緊張篩選，她讓人事部向其中一千名候選人發出了面試通知。
而最終，她計劃從這一千人當中僅錄取一百人。
這甚至已經是她擴大編制後的結果。
按照最初的構想，她原本只打算招聘二十人。
在她的規劃中，未來慈善款項和物資的具體發放工作，可以交由臻品優選在當地的分公司員工協助完成。
這樣既能夠藉助現有的人力資源網路，確保專案覆蓋的廣度與執行力，又能使總部團隊更專注於稽核、監督與戰略規劃，從而真正實現慈善資源的高效與精準落地。
面試安排在臻品優選京都分部的三層會議室，分了五天進行，每天兩百人，按崗位分成“專案調查”“資金監督”“運營支援” 三個組，每組配三個面試官。
除了夏柔和人事部的人，還特意請了之前聯絡的公益專家張教授，主要考察候選人的責任心和基層適配度。
第一天面試，有個剛畢業兩年、在山區支教過一年的姑娘，被問到“要是去村裡核實貧困戶資訊，對方不配合怎麼辦”時，沒說套話，直接說：
“先跟村支書打聽情況，再幫老鄉乾點農活拉近距離，慢慢聊。
我支教時跟老鄉打交道，急不來，得讓他們覺得你不是來走形式的。”
夏柔當場在簡歷上畫了個圈，這種有基層經驗、懂變通的，正是專案調查崗需要的。
張教授也挺認可，面試間隙跟夏柔說：
“選人的時候別光看學歷，能沉到基層、願意聽老百姓說話的，比只會看報表的管用多了。”
夏柔點頭，她也是這麼想的。
慈善不是坐在辦公室裡做報表，得有人真能走到老鄉家裡，看到真實的情況。
五天面試下來，夏柔挑出了一百二十個初步合格的人，又讓人事部做了二次背景調查，排除了三個有信用問題的，最終確定一百人。
接下來就是培訓，她讓人整理了慈善平臺的專案流程、資金監督細則，還有各地分公司的對接方式。
安排了一週的集中培訓，每天上午講理論，下午模擬場景。
比如模擬稽核學校建設的預算表，找出裡面虛增的開支。
或者模擬去村裡核實情況，應對各種突發狀況。
培訓的同時，夏柔還開了場影片會，把臻品優選全國二十多個分公司的負責人都拉了進來，明確分公司的協助職責：
“每個分公司指定一個對接人，總部的調查組去當地時，你們要幫忙聯絡當地政府、村委會，協助核實受益人資訊。
物資送到後，得派兩個人跟著監督發放，拍照片、錄影片，當天反饋給總部監督組。”
有分公司負責人問：“要是遇到當地有人想截留物資怎麼辦？”
夏柔直接說：“第一時間跟總部彙報，別自己扛著。咱們做慈善就是要乾淨，誰要是想從中撈好處，不管是誰，總部都會嚴肅處理。”
這話既是提醒，也是立規矩。
她不想因為分公司的配合問題，讓慈善款出紕漏。