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第382章 選擇方式

2026-03-31作者:星幻神空

涉及到利潤的問題,大家都比較慎重,有的喝茶,有的吃零食,有的拿煙出來抽,10分鐘之後,周俊打破了平靜。

他把手上的煙往菸灰缸裡面一摁,“小燁,我之所以來你們家投資,看中的就是你這個人!我這個人別的能力不強,看人的能力肯定沒問題!

這樣!我投1500萬!

到年底根據我的投資比例分紅,無論你超市發展的怎麼樣,叔都相信你!”

聽到周俊這麼豪爽大氣,早就打定主意的王平小聲說道,“劉老闆,我沒這麼多錢,家裡面總共90萬,留10萬元週轉,剩下的80萬投進去,拿每年固定的10%。”

白山和白名兩兄弟互相看了一眼,白山說道,“小燁,我還有300萬的存款,拿出來投到你們超市裡面,就拿固定分成吧,畢竟我不懂超市的管理,也絕對不參與管理,既然不懂就求穩定一點。”

白名笑道,“我燁哥格鬥能力這麼強,成績又這麼好,我相信他隨便做甚麼都做的很好,我願意投我所有的存款200萬,直接拿分紅!”

張越抹了抹禿頭上的汗珠,又狠狠的吸了一口芙蓉王,“我從工人幹到現在如今的地位,要是沒點拼搏精神,那還真做不到,這一次又到我拼的時候了!

我相信你們父子倆的經營能力,不過我最近在搶佔西城區的地產市場,佔了好幾千萬的資金,手頭上能動用的資金不多,我決定投500萬,按照分紅拿錢!”

高野不好意思的笑了笑,“小燁,你是知道的,我總共才50萬,要按分紅拿錢也不好意思,直接每年固定拿10%吧。”

胡德祿最後說話,他是批發行業的老生意人,對於超市的利潤他能不清楚嗎?看到別人超市開的那麼紅紅火火,他也有這個想法,但一直有心無力,雖然賺了一些錢,但開一家超市需要管理能力和資金的運營能力實在太強,他有些力不從心,現在有投資超市的機會,他肯定得抓住。

“呵呵,對於貴哥和小燁的能力我是瞭解的,能夠在農村把一家普通超市規模做的這麼大,生意還這麼好,所以一般人能夠企及,我決定投下600萬,按投資比例分紅。”

既然大家都做好了決定,劉子燁也不拖泥帶水,直接讓陸松和張越起草一個簡單的投資合同,至於為甚麼讓陸松和張越來,因為他們見的多,懂這些東西,其他人大多數都沒有簽過這類合同。

合同內容擬好之後,直接上車去望城建設銀行列印出來,每人一份,在上面簽好字,畫好押,這個投資專案就算成立了。

金桂花連鎖超市集團,投資人7人,總計投資金額5030萬。

既然投資意向已經做好,在兩個小時之內,大家陸陸續續的把款項給轉了過來,大家離開之後,陸松便帶著父親劉貴去星城省工商局註冊金桂花超市集團。

這個時候劉貴心中才對劉子燁佩服不已,之前劉子燁直接答應送陸松一個小超市的利潤,劉貴雖然表面上沒說甚麼,但心中還是有些心痛。

等到超市集團開始做準備工作的時候,他才知道劉子燁這個決定有多麼的重要,有了陸松的帶領,劉貴只要跟著陸松走就可以,一下午的時間把這個集團註冊好了。

陸松還告訴他,他不能白拿這個錢,後面還有10來個部門需要去,甚麼工商,稅務,質檢,消防……,劉貴需要辦的時候,直接叫他一起去就行,對於這方面他熟悉的很!

超市集團的雛形既然已經定下,那些瑣碎的事務自然交給父親劉貴和陸松,劉子燁目前主要的任務還是學習,最多在超市運營的時候,提供一些重要的建議。

父親和陸松去辦事,劉子燁開著賓士送王平回家,又回到了自家的超市。

他把超市的店長汪月梅叫了過來,聽到劉子燁叫他過來,王月梅穿著自己的高跟鞋和一身筆挺的小西裝立馬匆匆的走了過來,一臉幹練的與精明的樣子與幾個月之前的那個農婦已經千差萬別。

兩個人走到劉貴所在的老闆辦公室,劉子燁在劉貴的真皮轉椅上坐下,又讓汪月梅坐在對面的沙發上,“梅姨,最近在超市乾的怎麼樣?還得心應手吧?”

汪月梅不知道劉子燁叫她過來有甚麼事,她最近過的很好,總的來說,家裡面收入提高了,身份地位也提高,連老公也成了自己的員工,這種精神上的愉悅比物質上的愉悅更加的令人開心。

對於劉家的這個小少爺,她很是服氣,因此劉子燁問他甚麼她就答甚麼,絲毫沒有其他的念頭。

汪月梅雙腿併攏,坐的闆闆正正,“小老闆,最近的超市運營很是健康,雖然營業額比不上年前過年那段時間,但總的來說比較穩定。

員工的表現也還不錯,確實有少數幾個控制不住自己,容易說話或者偷懶,但因為有你和老闆支援我,我嚴厲的批評了他們之後,改的很快,大家的總體表現都很不錯!”

劉子燁點了點頭,又問到,“那他們的整體能力怎麼樣?如果讓他們單獨出去經營一家小超市,大概100平方到200平方左右的,不知道行不行?”

汪月梅心中一驚,小老闆又準備擴張了?

沒來得及想太多,她如實回答道,“第一批招進來的員工,大家幹活都很積極,整體能力也比較強,大部分放出去當店長可能還差一些,不過適應一段時間基本上沒問題。

第二批招進來的員工,能力沒有那麼強,不過積極性都很好,有一半以上的員工如果有一家超市能夠讓他們幹上一年左右,估計做店長沒問題。

至於第三批招的員工,那能力就差了一些,雖然他們進來不久,但做事的能力我看在眼裡,積極性不高,但基本上都能服從管理,按管理做事。

這一批人裡面只有幾位適合做管理,當然其他人,或許有我沒觀察到位的地方,但總的來說,大差不差。”

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