一、軍嫂副業初具規模
軍區裡，布藝組和蜜餞組已初具規模，日進斗金。
沈知秋站在副業加工間外，看著軍嫂們熱火朝天地忙碌，心中卻漸漸浮起隱憂——現在大家幹勁足，是因為看到了“眼前的好處”。但如果沒有規範管理、制度支撐，再大的熱情也可能散了。
她不是在做一錘子買賣。
她在搭一座能走得遠的橋。
當天夜裡，她寫下了一份提案：《軍嫂副業考核與激勵機制初步方案》。
二、積分制構想提出
第二天，沈知秋主動找到政工處譚主任，遞上方案。
譚主任一邊喝茶一邊掃了一眼，原本沒太在意。但當他看到“積分制度”的細則時，眉頭一挑。
沈知秋開口解釋：
“現在副業專案越來越多，軍嫂們也越來越多。靠自覺不夠，靠人情更亂。”
“我想推行‘軍嫂積分制’，用量化標準來規範每個軍嫂的勞動、態度與貢獻。”
她簡要說明：
工作積分：按工時與產品合格率計算；
品行積分：軍嫂互評、群眾監督、幹部參考；
社群貢獻：如是否主動參與幫扶、調解、組織活動等；
負面扣分機制：散播流言、擾亂秩序、私吞物資等一經核實即扣分；
季度評星：設“五星軍嫂”“四星軍嫂”等榮譽；
激勵機制：星級越高，分紅比例越高、子女入托優先、評優優先。
譚主任聽得眼睛都亮了：“你這不是隨便想的啊，是用心搞制度建設。”
三、制度獲批推廣
沒幾天，政工處開會討論，最終決定：試點施行。
軍屬委員會專門開了一場全體軍嫂大會，沈知秋親自上臺講解制度。
她用通俗易懂的方式解釋每一項規則，還設定現場提問與反饋環節。
有人質疑：“那萬一評星搞成走關係呢？”
沈知秋坦然回應：“積分記錄全程透明，由軍嫂互評、幹部簽字、公開榜單。你要是懷疑某人分數虛高，隨時可以查。”
另一人問：“是不是打了幾天醬油就沒分紅了？”
她笑答：“分紅跟你出勤率、完成度、品行都有關。你認真幹活，肯定不吃虧。”
整場會議，掌聲不絕。
四、趙連長夫人的陰陽怪氣
會議結束後，趙連長夫人私下冷嘲熱諷：
“喲，沈知秋，你這是要給自己封‘軍嫂皇后’啦？”
沈知秋不動聲色：“我是個普通軍嫂，只是不想讓這事最後變成互相踩踏。”
趙夫人咬牙：“到時候你分最多，那不是你說了算？”
沈知秋笑了笑，反問：“怕我分得多？那你也努力點。大家都拼實力，總不會錯。”
趙夫人氣得臉色一變，卻無話可說。
五、第一期試行
制度正式試點後，軍嫂們先是觀望，但很快發現積分排名每週公佈，透明公正，頓時幹勁暴漲。
劉嫂原本不愛幹活，這次早來晚走，工藝合格率躍居前列；
張嫂擅長調解紛爭，社群貢獻高，被評為“四星軍嫂”；
也有幾位挑事成性的軍嫂，被扣分警告，安分了不少。
副業產值迅速上升，軍區生活處、後勤科都注意到了這股“副業新風”。
六、顧戰霆的態度
晚上，顧戰霆回到宿舍，看著沈知秋在登記積分表格。
他坐下喝茶，淡淡問：“又在當甚麼‘評審委員’？”
她抬頭一笑：“我只是把一件事儘量做到最好。”
顧戰霆看著她，眼神柔了幾分：“你這性子，遲早要走上更高的位置。”
“我也不是沒想過。”她認真道，“但那不該靠關係，而是靠實績。”
他沒說話，只是伸手揉了揉她的發頂。
“你做得對，知秋。無論你要走多遠，我都給你撐腰。”
七、暗潮湧動
制度執行得越順，有些人心裡的酸水也就越多。
有人開始匿名舉報“沈知秋搞裙帶風”“優待自己人”，有人甚至向上級寫信。
但因積分系統記錄詳實、透明度高，反而沒人能拿出真憑實據。
譚主任拍板：“誰要再無端造謠，就按破壞軍屬秩序處理！”
八、階段性勝利
三個月後，軍區召開生活工作推進會。
副業專案評為“先進基層試點”，並將“軍嫂積分制”準備在幾個兄弟部隊推廣。
沈知秋站在會場角落，心裡既欣慰，又沉著——她知道，制度初步建立，才剛剛開始。
本章小結：
沈知秋設計並推動“軍嫂積分制”制度；
政工處批准試行，軍嫂積極響應；
阻力來自趙夫人及部分嫉妒者；
顧戰霆全力支援，制度初見成效；
埋下部分人心不服、匿名舉報的伏筆。