“放心，我大哥對我們還是挺好的。”
“有好好的大腿不抱要是真有不可力敵的異獸，我肯定會叫上你的。”
王陶繼而詭秘一笑：“那位就是你說的大佬吧？”
額....
他這笑容，李凡屬實是不敢恭維。
“你小子，之前和我說是甚麼四五十歲的老大姐。”
“這分明是嬌滴滴的小姑娘，你小子年紀也不小了，可要抓住機會哦。”
“咳咳.....”
幾人的距離不遠。
凌雪不想聽別人的談話啊，可她近乎五百的靈活，聽得是一清二楚。
李隊走了過來。
“淩小姐，你們兩人擊殺了三隻頭領級異獸。”
“我會向總部說明情況，屆時相應的積分會打在你們平臺賬號上。”
對於異常事件處理局平臺。
她先前也看了看，並沒有甚麼好東西。
她並沒有太過關心。
“李隊，渝市方面若是有頭領級異獸，請第一時間通知我們。”
“若是在遊戲中，可通知你們7號前沿城的婁會長。”
從新手村級的異獸，受藍星意志的束縛比較強，根據實力和怪物種類，停留的時間從二十分鐘到兩小時不等。
時間金貴，在短暫交流過後。
李凡兩人回到了照公山別墅住所。
為了安全起見，兩人選擇的是遊戲營養倉登入。
令他欣喜的是，上線所在地，依舊是他們下線的位置，甚至於還有兩隻漩渦甲蟲就在周圍飛舞。
半分鐘後，化作李凡兩人的經驗。
......
華夏，異常事件處理局總部。
從渝市返回的王老，剛下飛機就收到一個不好的訊息。
男子在遊戲中與人起衝突，線下跑去對方居住地，線下單殺了。
本來很簡單的事情，直接抓起來按律處置就行。
但偏偏這個遊戲是覺境。
這也給王老等人敲了個警鐘。
“到底是甚麼情況？”
“據廣桂省官方傳回的訊息，就是簡單的遊戲爭執。”
“是公會的人嗎？可有某些家族的干擾？”
“是家族勢力的公會，但目前的資料還不足以判斷有沒有關係。”
“讓廣桂省異常事件處理分部介入，一定要調查清楚。”
“明白，王老。”
前面一個人，走了還沒超過兩分鐘。
一位老者急匆匆的跑了過來。
“老王，好訊息！”
“老陳，你也是七十多歲的人，好歹是個副局，要是其他人見了，這成甚麼樣？”
老陳和他一樣，來自古武世家，原本已經突破二階，可年老體衰，沒有靈藥維持，實力已經降低到二階以下，目前分管負責局裡面貢獻積分統計的工作。
“老王，你看這是甚麼！”
王老接過儀器，在經過面部確認身份過後,戰功積分平臺內容顯示。
渝市分部李光發來的積分確認。
兩隻A級頭領異獸，一隻S級頭領級異靈。
他瞳孔不由得睜大。
“老王，這確定是真的？”
“嗯，後面還附有一些照片。”
陳老往後面翻動，果然有三隻異獸共同出現的畫面，雖說不太清晰。
但作為總局負責人，他一眼就確定了真偽。
當他還是有些不確信的時候。
後續的照片，則是凌雪持空追殺S級異靈的畫面，旁而李凡就在一旁為其施展治癒術。
最後是一段影片，攝像的距離有些遠，可還是能看到一段段的打鬥場景。
許久，王老才從興奮震驚中緩過神來，倒是不枉他千里送符。
他們華夏總算是有能夠斬殺頭領級異獸的人了。
“陳老，不用派人查證，直接認定吧。”
“再給兩人每人額外三千積分的獎賞。”
說完，王老快步走了出去，他要去見那位首長。
.......
7號前巖城。
從兩人登入覺境，已經過去了五個多小時。
李凡可是一隻一隻的記著，才僅僅擊殺了六十餘隻小怪，九萬多經驗。
爆率一般般，兩件藍裝材料，六件白裝，銅幣五百多。
經歷渝市高爆率的兩人，顯然有些失望。
但並不是兩人實力不夠，而是怪太過稀少，超過一半的時間都浪費在尋怪上。
距離14級，還差八十多萬，照這樣的速度，週五奪果奇兵開啟之前根本沒辦法升級。
今天城外餘下的時間並不多。
兩人開始往回趕，途中經過初級禁地地沙迷窟的時候，還特意進入看了一下。
異獸頭領沒有，倒是看到有玩家在禁地裡面待著。
幾個玩家看到有兩個戰將前來，紛紛警惕起來。
他們連新兵都不是，只配看地的存在，戰將打他們估計都不用第二下。
“嗯？凌姐，這些玩家不刷怪，在這裡幹甚麼？”
“那些大公會的情報可是很厲害，初級禁地會禁錮異獸頭領，並且更加好攻略一點的事情肯定都知道了。”
凌雪解釋說道：“他們是那些公會派來看點的。”
原來如此。
李凡有些慶幸，四個禁地他們刷了三隻，爆出不少裝備資源。
他同時也為這些玩家感到不值。
但話又說回來，一個月上萬，要是他天賦平平，要是他沒有遇到凌姐，或許也會成為其中一員。
從地沙迷窟離開。
凌雪想了想，昨天李凡的提議不錯，光靠他們兩人尋怪實在是太慢了。
於是讓李凡聯絡了大龍，看他有沒有玩家資源。
只不過有些可惜，散玩升級很困難，這幾天抵達前沿城的玩家，基本上都是有公會的，想要找人尋怪有些難。
為了更快的升級，和更多的資源。
他又聯絡了黃星，星辰公會那邊來前沿城的也才五十多人，他們核心高玩也不少，玩家同樣緊張，不過還是抽調了三人出來。
三人根本不夠。
回到前沿城過後。
凌雪帶著李凡前往了獵獸坊，在驗證實力和繳納一定銅幣押金過後，成立了有李獵獸小隊。
隨後則是來到了招募坊。
又繳納了招募費用過後，招募坊的主事果然為他們釋出了招聘資訊。