點點的鹿角在初夏的晨光中泛著溫潤的琥珀色，茸毛已經完全長成，像兩柄覆蓋著柔軟天鵝絨的權杖。它站在合作社新落成的“人才公寓”樓前，用角輕輕頂了頂掛在門口的銅牌——那是省裡一位老書法家題寫的“聚賢樓”三個大字，在陽光下閃著溫潤的光澤。
“點點，別碰，漆還沒幹透呢。”胡安娜從樓裡走出來，手裡拿著嶄新的被褥，“來，幫我拿一下。”
點點很聽話地低下頭，讓胡安娜把一個裝著臉盆、暖水瓶的網兜掛在它的角上。它小心翼翼地保持著平衡，像雜技演員頂碗一樣，跟著胡安娜往樓裡走。
今天是人才公寓正式入住的日子。這棟三層小樓是合作社今年新建的，專門為引進的大學生和技術人員提供住宿。樓雖然不大，但設計得很用心：每層六套房間，每套兩室一廳，帶廚房和衛生間；樓前有小院，樓後有菜地；一樓還有公共活動室、圖書室、洗衣房。
“比咱們家都好。”胡安娜一邊鋪床一邊感慨，“你看這地板，水磨石的；這窗戶，雙層玻璃；這暖氣，冬天肯定暖和。”
點點把網兜放在地上，好奇地在房間裡轉了一圈。它用鼻子聞聞新傢俱的味道，用角輕輕碰碰牆上的插座（當然沒敢真的插進去），又趴在窗臺上看樓下的菜地——那裡已經種上了西紅柿、黃瓜、豆角，綠油油的一片。
“點點喜歡這裡？”一個清脆的女聲從門口傳來。
點點轉過頭，看見一個扎著馬尾辮、戴著眼鏡的年輕姑娘站在門口，手裡提著行李。姑娘二十出頭的樣子，面板白皙，文文靜靜，但眼神很亮。
“呦呦。”點點叫了一聲，算是打招呼。
胡安娜趕緊站起來：“你是……李靜同學吧？省農大來的？”
“是的，阿姨好。”李靜很有禮貌，“我叫李靜，學果樹栽培的。陳老師說讓我住203房間。”
“對對，203就在隔壁。”胡安娜熱情地幫李靜拿行李，“走，我帶你去。”
點點也跟著過去。203房間和202結構一樣，但朝向更好，陽光充足。李靜放下行李，第一件事就是開啟窗戶，深深地吸了一口氣：“真新鮮！比城裡的空氣好多了！”
“那是，咱們這兒是山林，沒汙染。”胡安娜笑著說，“你先收拾，中午到食堂吃飯。對了，你同學王強、張偉他們下午到，房間都準備好了。”
“謝謝阿姨。”
點點對這個新來的姑娘很好奇，站在門口看著她收拾。李靜的東西不多：幾件衣服，幾本書，一個收音機，還有一個小木箱——開啟來，裡面是各種工具：剪枝剪、嫁接刀、放大鏡、溫度計……
“點點，你看，這是我的‘武器’。”李靜拿起剪枝剪，做了個修剪的動作，“以後咱們要一起工作啦。”
點點“呦呦”叫，表示歡迎。
這是合作社今年引進的第一批大學生，一共六人：省農大三個，學果樹栽培、蔬菜栽培、土壤肥料；省林大兩個，學森林保護、林木遺傳育種；還有一個是省商專的，學市場營銷。按照合同，他們要在合作社工作至少三年，合作社提供住宿、伙食，工資比在城裡高百分之五十，還有績效獎金。
中午，冷志軍在合作社食堂為新來的大學生接風。食堂特意加了幾個菜：小雞燉蘑菇、紅燒鯉魚、鍋包肉、涼拌野菜，還有合作社自產的藍莓酒。
“歡迎各位同學來到合作社！”冷志軍舉杯，“從今天起，咱們就是一家人了。我敬大家一杯！”
大學生們有些拘謹，但還是舉起了酒杯。點點也有一杯——當然是藍莓汁，裝在特製的木碗裡。
“冷社長，我們……我們能幹些甚麼？”說話的是王強，省農大學蔬菜栽培的，個子高高，說話直爽。
“你們啊，先熟悉環境。”冷志軍說，“這幾天讓杏兒帶你們到處轉轉，看看合作社的種植區、養殖區、加工廠、示範園。然後根據你們的專業，分配到各個崗位。”
他頓了頓，補充道：“不過我要說清楚，到了合作社，不能光動嘴，要動手。咱們這兒不養閒人。”
“我們不怕吃苦！”張偉說，他是學森林保護的，“在學校我們就經常下地幹活。”
“那就好。”冷志軍滿意地點頭。
飯後，林杏兒帶著大學生們參觀合作社。點點當然也跟著——它現在是“首席導遊”。
第一站是示範園。大學生們看到那些新品種、新技術，眼睛都亮了。
“這是NFT系統？我在教科書上看過，沒想到真見到了！”王強蹲在無土栽培槽前，仔細觀察。
“這些藍莓是第四代品種？糖度真有16度？”李靜摘了一顆嚐了嚐，“嗯，真甜！”
“松茸人工栽培？這在日本都是尖端技術！”學森林保護的劉明很驚訝。
林杏兒詳細介紹了示範園的情況，也講了合作社的推廣計劃。大學生們聽得很認真，不時提出問題和建議。
“我覺得無土栽培可以增加品種。”王強說，“不光是葉菜，還可以種草莓、小西紅柿。”
“藍莓修剪可以更科學。”李靜說，“我在學校做過實驗，不同的修剪方式，對產量影響很大。”
“松茸栽培要注意病蟲害防治。”劉明說，“菌類最容易感染雜菌。”
林杏兒一一記下。她知道，這些大學生帶來的不僅是專業知識，還有新的思路和方法。
參觀完示範園，又去了養殖場、加工廠、山林體驗園。一圈轉下來，大學生們對合作社有了全面的瞭解。
“沒想到一個合作社，能做到這麼大！”學市場營銷的趙曉感慨，“這管理，這規模，比很多國營廠都規範。”
“所以需要你們啊。”林杏兒說，“合作社要發展，光靠我們這些‘土專家’不行，需要你們這些‘洋學生’帶來新思想、新技術。”
分配崗位時，冷志軍充分尊重大學生們的意願和專業。
王強去了示範園，負責無土栽培技術推廣；李靜去了藍莓基地，負責新品種的栽培管理；劉明去了保護區，負責病蟲害監測防治；張偉去了山林體驗園，負責生態教育；趙曉去了銷售部，負責市場開拓；還有一個學林木遺傳育種的孫斌，去了苗圃，負責苗木繁育。
點點也有新任務——它要當大學生們的“輔導員”。誰迷路了，它帶路；誰遇到困難了，它幫忙；誰想家了，它陪著。
大學生們很快融入了合作社的生活。但問題也隨之而來。
第一個星期，王強在推廣無土栽培時就碰了壁。他去老趙家指導，說了一堆專業術語：pH值、EC值、營養液配方……老趙聽得雲裡霧裡。
“王老師，你就說，這水該咋兌吧？”老趙打斷他。
“呃……就是硝酸鈣10克，硝酸鉀8克……”王強還沒說完，老趙又打斷：“克是啥？咱們用勺量！”
王強愣住了。在學校，他們用天平稱，用燒杯量，精確到克。可在這裡，老百姓用勺，用碗，用“一把”“一撮”。
他垂頭喪氣地回到合作社，正好碰到點點。點點看他情緒不對，“呦呦”叫了兩聲，用角輕輕頂他。
“點點，我是不是很沒用？”王強蹲下身，摸著點點的頭，“學了四年，連個老大爺都教不會。”
點點不會說話，但它用行動表達了安慰——它帶著王強去了孫大娘家。孫大娘正在院子裡摘菜，看到點點，笑呵呵地打招呼：“點點來啦！喲，王老師也來啦！”
王強看孫大娘摘菜，忽然靈機一動。他找來幾個空瓶子，用馬克筆畫上刻度：一瓶裝硝酸鈣溶液，一瓶裝硝酸鉀溶液，一瓶裝微量元素溶液。
“大娘，您看，以後配營養液，就用這個瓶蓋量。”他演示著，“一蓋硝酸鈣，一蓋硝酸鉀，半蓋微量元素，兌一桶水。簡單吧？”
“這個好！這個我懂！”孫大娘高興地說。
王強茅塞頓開。對啊，技術要適應農民，不是農民適應技術。他連夜設計了一套“傻瓜式”操作指南：用瓶蓋當量具，用顏色區分不同溶液，用圖畫說明操作步驟。
這個辦法很快在全合作社推廣開來。無土栽培的推廣速度，一下子提高了三倍。
李靜在藍莓基地也遇到了問題。她按照教科書上的方法修剪，結果有個老社員不同意。
“李老師，你這剪法不對。”老社員指著她剪過的枝條，“這麼剪，明年結果枝就少了。”
“可是書上說……”李靜想解釋。
“書是書，地是地。”老社員很固執，“咱們這兒的藍莓，跟書上的不一樣。”
兩人爭執不下，差點吵起來。點點趕緊去找冷志軍。
冷志軍來了，沒急著表態，而是說：“這樣吧，咱們做個試驗。這行按李老師的方法剪，那行按老張的方法剪，明年看哪行結果多。”
李靜和老張都同意了。
第二年春天，結果出來了：老張修剪的那行，結果枝確實多，但果實小；李靜修剪的那行，結果枝少，但果實大。總產量差不多，但李靜那行的果實品質更好，能賣高價。
老張服氣了：“還是年輕人有學問！”
李靜也學到了：“實踐出真知，書上的東西要結合實際。”
她主動找老張請教，把書本知識和實踐經驗結合起來，總結出一套適合合作社藍莓的修剪方法。這套方法後來寫進了合作社的技術規範。
劉明在保護區的工作最順利。他帶來了先進的監測裝置：昆蟲誘捕器、孢子捕捉器、土壤檢測儀……這些裝置讓保護區的監測水平上了一個臺階。
但他也有苦惱——保護區的紫貂種群數量增長緩慢。他觀察了很久，發現問題出在食物上。紫貂主要吃老鼠、小鳥，但保護區的老鼠被貓頭鷹、狐狸吃得太多了。
“咱們可以適當投放食物。”劉明建議，“冬天食物匱乏的時候，投餵一些。”
“那不會讓紫貂失去野性嗎？”冷志軍擔心。
“不會，只是補充，不是替代。”劉明很有把握，“我在學校做過類似實驗。”
冷志軍同意了。冬天，合作社在保護區邊緣設了幾個投餵點，投放老鼠幹、鳥蛋。果然，第二年春天，紫貂的繁殖率提高了百分之三十。
大學生們帶來的變化，不僅僅是技術上的。趙曉在銷售部，引入了現代營銷理念：做產品畫冊，拍宣傳片，搞客戶聯誼會……合作社的產品，第一次有了系統的品牌推廣。
孫斌在苗圃，不僅培育苗木，還辦起了培訓班，教社員們嫁接、扦插。合作社第一次有了自己的技術培訓體系。
更讓冷志軍高興的是，大學生們和社員們相處融洽。王強教會了老趙用收音機聽天氣預報，老趙教王強認野菜；李靜幫孫大娘算賬，孫大娘給李靜織毛衣；劉明帶張偉（學森林保護的那個）進山認藥材，張偉教劉明用獵槍（當然是空槍練習）……
點點成了最受歡迎的“聯絡員”。它認識所有人，知道誰和誰關係好，誰和誰有矛盾。有一次，兩個社員因為地界問題吵起來，點點跑去把冷志軍叫來，又跑去把兩個社員的家人叫來，大家一勸，矛盾就化解了。
半年後，省農大的領導來回訪。看到大學生們的變化，領導很驚訝。
“這些孩子，在學校時一個個文文弱弱，現在……你看王強，曬得黑黑的，說話嗓門也大了；李靜，以前說話都不敢抬頭，現在能給幾十個人講課了；劉明，以前就知道看書，現在能在山林裡待三天三夜……”
“農村鍛鍊人啊。”冷志軍笑著說，“而且，他們給合作社帶來的，比合作社給他們的更多。”
領導參觀了合作社的新變化：無土栽培推廣到一百戶，藍莓新品種擴大到一千畝，保護區建立了完整的監測體系，產品銷售網路覆蓋全國……
“你們合作社，成了人才成長的沃土啊。”領導感慨，“我要建議學校，把你們這兒作為實習基地，每年派學生來。”
“歡迎！”冷志軍說，“合作社要發展，人才是關鍵。越多越好！”
夜裡，冷志軍站在人才公寓樓下，看著樓上亮著的燈光。點點站在他身邊。
“點點，你看，這棟樓裡的燈光，每一盞都是一個希望。”冷志軍輕聲說，“王強在寫推廣總結，李靜在研究修剪資料，劉明在整理監測記錄……他們帶來的，不只是技術，還有朝氣，有夢想，有未來。”
點點“呦呦”叫，抬頭看著那些燈光。
“合作社的路，還很長。”冷志軍繼續說，“但有這些年輕人加入，這條路會越走越寬，越走越亮。”
他摸摸點點的頭：“點點，你也要加油。你是合作社的‘元老’，要帶好這些‘新兵’。”
點點重重地點頭，像是在承諾。
樓上，王強推開窗戶，看見樓下的冷志軍和點點，揮手喊道：“冷社長，還沒休息啊？”
“就回了。你們也早點睡。”
“我們再看會兒書！”
窗戶關上了，但燈光還亮著。那燈光，在黑夜中，像星星一樣閃亮。
冷志軍知道，這星星之火，終將燎原。
合作社的明天，因為這些年輕人的加入，會更加燦爛。
他要做的，就是為他們搭建舞臺，讓他們盡情施展才華。
因為，他是冷志軍。
是這片土地的兒子。
是這個大家庭的領路人。