這話一出，其餘幾位副局長紛紛起身向葉懷民道別，有序退出會議室，順手輕輕帶上了房門，將空間留給了葉懷民與王飛二人。
待會議室房門關上，葉懷民便不再繞彎子，目光直視王飛，開門見山地問道：“王局長，我直說了。
你馬上退休了，對於你離任後，旅遊局裡誰能挑起大梁、接任局長一職，我想聽聽你的真實想法。”
葉懷民心中其實早已鎖定了喬欣——異能“可重點培養”的提示，加上剛才她提出的渭河開發思路，都足以證明其潛力。
但他必須先摸清老局長的態度，這既是對王飛多年履職的尊重，更是出於後續工作推進的考量。
若王飛推薦的人選恰好是喬欣，那便是兩全其美，有老局長的認可與背書，喬欣上任後能快速站穩腳跟，開展工作自然順風順水，無需額外耗費精力協調內部關係。
可若是王飛推薦的另有其人，事情就需要多一層考量。老局長在旅遊局任職多年，根基深厚，其支援的人選在局裡必然積攢了一定人脈與勢力。
倘若自己堅持推喬欣上位，老局長推薦的人很可能憑藉固有根基暗中掣肘，讓喬欣難以開啟工作局面。
如果是這樣的話，就把喬欣調到市政府，讓她當市府秘書長。
王飛聞言，神色鄭重地開口：“葉市長，我就本著實事求是的態度跟您說，喬欣副局長絕對有能力扛起旅遊局局長這副擔子。
她的綜合能力十分突出，不管是思路視野還是執行力，都遠超常人，只是這幾年困在旅遊局這個清水衙門裡，空有一身本事卻沒處施展，實在是可惜了。”
葉懷民心中暗自驚喜，沒想到王飛對喬欣的評價竟如此之高，而且推薦的人選恰好與自己被異能標註、心中鎖定的目標完全一致。
這不僅省去了後續諸多協調麻煩，更足以見得這位老局長閱人精準，眼光毒辣，對下屬能力有著清晰且公正的判斷。微微頷首，示意王飛繼續說下去，臉上難掩讚許之色。
王飛見狀，便順著心意進一步補充：“說句心裡話，我甚至覺得，旅遊局這個平臺太小，侷限了她的發展。
若是能給喬欣一個更大的舞臺，讓她接觸更核心、更廣闊的工作，她一定能發揮出更大的價值，創造出更亮眼的成績，渭川市的旅遊局，實在承載不了她的潛力。”
葉懷民聽王飛這番話，是真真切切動了心思。
新的顧慮便隨之而來：若是真把喬欣調到市府當秘書長，那旅遊局局長這個空缺，該交給誰來填補？
在心裡快速過了一遍另外兩位副局長——於洋格局狹隘，遇事只會挑刺，缺乏開拓思維；
另一位副局長則過於平庸，凡事只求穩妥，毫無主動作為的意識，兩人都遠達不到他心中的預期。
“王局長，我問你個情況。要是把喬欣調到其他更重要的崗位上，旅遊局這邊還有沒有其他合適的人選，能穩穩扛起局長這副擔子，把局裡的工作撐起來？”
王飛聞言先是一愣，眼中閃過幾分意外——他方才不過是隨口一提喬欣值得更大舞臺，竟真的觸動了葉市長，沒想到市長會當真考慮調動喬欣。
短暫的驚愕過後，他心頭泛起一絲猶豫，市長要他再推薦一位旅遊局局長人選，可局裡另外兩位副局長的能力實在平庸，於洋心胸狹隘，另一位則安於現狀、毫無魄力，兩人都難堪大用。
但他也清楚，市長主動問詢已是難得的機會，這輩子或許就這一次能在市長面前舉薦人選，這份人情不管落在誰身上，對方都會記一輩子。
念頭飛速運轉，王飛很快想到了一個合適的人選：文化局副局長蘇珊。
蘇珊本就是從旅遊局走出去的，是他一手提拔起來的老部下，只是後來調去文化局後，兩人聯絡漸漸少了，僅在逢年過節時互相走動問候幾句，但他對蘇珊的能力始終認可，其業務功底和執行力都十分紮實。
王飛語氣篤定地開口回覆：“葉市長，我倒有個合適的人選——市文化局副局長蘇珊。
她能力很突出，而且是從咱們旅遊局出去的，對旅遊局的各項業務、工作流程都瞭如指掌，接手後能快速上手，不用重新熟悉情況。”
葉懷民聽完也有些驚訝，他本以為王飛會從旅遊局內部另外兩位副局長中推薦，沒想到竟跳出了局裡，舉薦了文化局的人。
暗自記下“蘇珊”這個名字，心中盤算著：有老局長這般認可並主動舉薦，想必蘇珊的能力不會差，後續有機會得找個由頭考察一下，也看看異能會不會給她標註相關提示，驗證一下此人是否真的可用。
葉懷民心中不禁生出一番感慨。官場之上，有真才實學的人其實並不少，就像喬欣，若不是今日來旅遊局調研時發現，未必能留意到這個藏在清水衙門裡的人才；
而蘇珊，若不是王飛主動將她推到自己面前，根本不會出現在自己的視野裡。
說到底，有能力是根基，但能進入核心領導的視野，才是獲得機會的關鍵。沒人舉薦、遠離權力核心，哪怕渾身是本事，也容易被埋沒在繁雜的政務裡，難有嶄露頭角的時刻。
世人常說官場任人唯親，這話雖有偏頗，卻也道盡了其中的現實。你能多在領導面前露臉，做事讓人放心，讓領導記住你的名字與能力，相比那些默默無聞的人，晉升的機會自然要大得多。
這種風氣並非一朝一夕形成，封建官僚文化傳承千年，早已將人情世故刻進了官場運轉的肌理，成為一種根深蒂固的隱性文化。
想要徹底根除這種人情羈絆，顯然不切實際。葉懷民心中清楚，自己今日能留意蘇珊，某種程度上也摻雜了人情舉薦的成分。
唯有建立完善的選拔與考核制度，用剛性規則儘量對沖人情的干擾，在人情世故的夾縫中守住任人唯賢的底線，才能讓更多有能力的人獲得公平的機會，也讓政務運轉更趨公正高效。