葉懷民跟著秘書走進辦公室，周明遠正坐在辦公桌後看檔案，見他進來，立刻放下筆，起身招呼：
“懷民同志，快坐！剛處理完幾個區縣的事，正想找時間跟你聊聊白雲集團的進展，你倒是先過來了。”
秘書泡好茶後悄悄退出去，還順手關上了門。辦公室裡只剩下兩人，葉懷民沒繞圈子，直接把情況和盤托出：
“明遠書記，今天上午白雲機械的工人到市政府門口要工資，我承諾一週內給他們補發部分基本工資，緩解生活困難。
剛才我去找趙市長申請應急資金，他沒同意，說市裡給白雲集團的補貼太多，還催著我儘快推進改制重組。”
頓了頓，觀察著周明遠的表情，補充道：“現在白雲集團賬戶上沒錢，市裡又不批應急款，
我擔心兌現不了對工人的承諾，會影響改制小組的權威，後續核查工作也沒法推進。”
周明遠聽完葉懷民的彙報，直接表明態度：“工人的基本生活必須保障，這筆應急資金確實該批，也不能再讓類似的聚眾事件發生了。”
拿起桌上的電話，看向葉懷民，“我現在就給景峰市長打電話，跟他協調這件事。”
葉懷民心裡瞬間鬆了口氣 —— 周明遠沒有推諉，也沒有提 “加快重組”，反而主動牽頭解決問題，這比他預期的要好得多。
周明遠沒有避著葉懷民，直接撥通了趙景峰的電話：“景峰市長，我是周明遠。
葉懷民副市長申請的那筆工人應急資金，你那邊需要協調一下，這筆錢很重要。”
電話那頭的趙景峰臉色瞬間沉了下來 —— 沒料到葉懷民會直接找周明遠告狀，更沒料到周明遠會親自打電話施壓。
但他心裡很清楚，絕不能鬆口批錢，一旦批了，就失去了逼葉懷民加快重組、接受藍石集團收購的籌碼。
現在的情況是必須逼著葉懷民同意收購，不能再讓他查下去了。
可以遲疑了一下才說道：“明遠書記，不是我不配合，實在是市裡財政扛不住啊！
白雲集團這幾年吃了太多補貼，再拿錢填窟窿，其他民生專案的預算都要受影響，我作為市長，得對全市財政負責。”
周明遠的臉色瞬間冷了下來 —— 平時對趙景峰多有忍讓，沒想到對方連這點面子都不給，甚至敢當眾反駁自己。
加重語氣，一字一句地說：“改制小組剛成立，正是需要支援的時候，這點應急資金還影響不到全市財政，你這話太危言聳聽了。先把工人的事解決了，其他問題後續再談。”
“明遠書記，這不是危言聳聽，是實際情況。” 趙景峰咬著牙堅持，心裡把葉懷民罵了好幾遍，
“財政支出有規矩，不能說批就批，我真的不能同意。”
周明遠握著電話的手指緊了緊，沒再繼續爭辯，直接結束通話了電話。
辦公室裡的氣氛瞬間變得凝重，看著葉懷民：“懷民同志，你先回去，我再想想辦法。”
葉懷民心裡很清楚，周明遠和趙景峰已經鬧了矛盾，自己再留下來只會讓局面更尷尬，連忙起身說道：
“麻煩明遠書記了，我回去等您的通知，也會同步讓小組推進其他核查工作，不耽誤整體進度。”
葉懷民離開後，周明遠點燃一根菸，煙霧繚繞中，看著牆上的通州地圖，
考慮目前的局面—— 支援葉懷民，不僅是為了解決眼前的工人欠薪問題，更是為了保住自己在通州的立足之地，挽回省委對自己的信任。
到任通州近一年，白雲集團的問題不僅沒解決，反而從 “虧損” 演變成 “欠薪鬧事”，完全辜負了省委派他來 “破局” 的初衷。
而省委直接任命葉懷民牽頭改制，還賦予 “全權負責” 的許可權，這背後的訊號再明顯不過：
省委對他的工作已經有了意見，甚至在變相 “補位”。如果這個時候不站在葉懷民這邊，不幫著推動改制，等省委徹底失去耐心，自己的位置恐怕都保不住。
“以前還是太顧慮自己的位置了，遇到阻力就退縮了。” 周明遠輕輕掐滅菸頭，心裡生出幾分悔意。
葉懷民的到來，恰好成了破局的契機。這個從外地調來的副市長，
沒有通州本地的利益牽扯，敢直接跟趙景峰叫板，還能快速抓住工人欠薪、採購貓膩這些關鍵線索，是個能 “衝鋒陷陣” 的人。
自己現在要做的，就是在後面做好支撐 ，在他核查遇到阻力時出面撐腰，
只有讓葉懷民把改制推進下去，自己才能藉著這股力，重新掌握通州的工作主動權，也向省委證明自己的能力。
周明遠打定主意後，立刻拿起電話撥通市委辦公室：“通知所有常委，明天上午十點召開緊急常委會，
議題就一個 —— 討論白雲機械工人在市政府聚眾討要工資的問題，以及後續的應對措施，讓大家提前做好準備。”
他要借常委會的 “集體決策” 壓過趙景峰的反對，徹底敲定應急資金的事，同時也是向所有人釋放 “支援葉懷民、推進改制” 的訊號。
也想看看趙景峰在常委會上是不是還反對批這筆應急的錢，讓這些小動作都擺在檯面上了，既然你不給我面子，那我也沒有必要給你面子了。
另一邊，葉懷民回到自己的辦公室，坐在椅子上反覆琢磨 —— 如果周明遠最終沒能協調到資金，自己絕不能失信於工人。
看來還是要在白雲集團上想辦法。“既然張磊說集團賬上沒錢，那我就親自查清楚。”
葉懷民心裡有了新主意 —— 作為改制小組組長，完全可以以 “核查資金流向、保障工人權益” 為由，
臨時接管白雲集團的財務決策權，要求財務部提交所有銀行賬戶明細、近期資金收支記錄，甚至凍結非必要支出。
只要仔細核查，總能找到可調配的資金，哪怕是壓縮集團管理層的辦公經費、暫停非核心業務的支出，也要先湊齊工人的應急工資。