“王律，你認識靠譜的獵頭嗎？”
劉光鴻室裡翻著人才名單，“最好是那種能把競爭對手核心團隊一鍋端的。”
王律師推薦個叫孫繼業的職業獵頭，據說曾幫幾個醫藥巨頭挖來半個高管團隊，手段高明得很。
劉光鴻約他在咖啡館見面，剛聊十分鐘，就拍板把他挖到集團，讓他負責“全球人才戰略”。
孫繼業走馬上任第一天，就給劉光鴻遞了份報告，上面列著一串名字：
“這是h瑞研發部的核心成員，有三個對他們的管理層不滿，這是沃大瑪的亞洲區採購總監，手裡握著最優質的供應鏈資源，據說他女兒是‘劉天堂’的粉絲……”
劉光鴻看著報告，眼睛越來越亮。他突然發現，挖人這件事，比打官司還有意思，打官司是“止損”，挖來人才卻是“增值”，能讓整個集團的戰鬥力提升一個檔次。
劉光鴻端起咖啡杯，笑得像只狐狸，“錢不是問題，我要的是‘人無我有，人有我優’，不管是科學家、工程師，還是營銷鬼才，只要對集團有用，不惜一切代價挖過來。”
孫繼業推了推眼鏡，嘴角勾起一抹了然的笑：“劉總放心，我這就去準備‘漁網’，保證給您撈來一群‘大魚’。”
劉光鴻知道，企業的競爭歸根結底是人才的競爭，以前靠產品，現在靠法律，未來，就得靠這些被“挖”來的頂尖人才，打造一個真正的商業帝國。
而這場挖人風暴，才剛剛開始。
光輝集團總部的會議室裡，紅木長桌被各式檔案堆成了小山。
劉光鴻坐在主位，指尖敲著桌面，目光掃過在座的十幾位高管，銷售總監腦門上沾著頭皮屑，顯然是剛從酒局趕回來。
生產廠長的工裝上還沾著機油，袖口磨出了毛邊，只有法務部的王律師西裝革履，手裡捏著份列印整齊的《管理人員考核條例》。
“上週的生產報表，醫療板塊的三分廠又拖了後腿。”
劉光鴻把報表推到廠長面前，紙頁在桌面上滑出刺耳的聲響，“張廠長，你說說是裝置不行，還是人手不夠？”
張廠長臉漲得通紅，手指絞著衣角：“都……都不是，就是最近老有人請假，新招的工人技術不熟練……”
“人不夠我給你補，技術不行我去挖師傅教，但你要學會上報！”
劉光鴻打斷他，聲音不高卻帶著分量，“但我給你三個月，再完不成指標，你就去後勤處報到，跟著許大茂學管倉庫。”
財務部的李經理推門進來時，手裡攥著三張銀行卡，卡面的金色LOGO在燈光下閃得晃眼。
“劉總，g行、j行、z行的總行行長又來電話。”
他把卡往桌上一放，聲音帶著點哭笑不得，“說只要咱開口，五十億以內隨用隨取，利息再降三個點，還說要給您配專屬理財顧問，天天上門服務。”
“告訴他們，錢暫時夠用，但人我要。”
劉光鴻沒看那些卡，轉頭對人事總監說，“三分廠缺多少人，列個清單，讓孫繼業的獵頭團隊去挖，別管對方開多少工資，咱加三成。”
人事總監愣了愣：“可是劉總，這樣會不會擾亂市場，上次挖沃大瑪的採購團隊，他們亞洲區老總都打電話來罵街……”
“罵就讓他罵，誰讓他們留不住人。”
劉光鴻拿起茶杯，吹了吹浮沫，“我給員工開高工資，繳足社保，8小時工作制加雙休，哪條不合規矩，倒是那些天天讓員工免費加班的，該琢磨琢磨自己的問題。”
這話像顆定心丸，讓在座的基層管理者鬆了口氣，銷售部的小年輕偷偷跟旁邊人咬耳朵：“聽見沒，老闆說了不準加班，以後誰再讓咱陪客戶喝酒到半夜，要是出事領導背鍋！”
光輝集團的中高層培訓教室裡，最近天天擠滿人。
孫繼業請來的管理學教授正站在講臺上，黑板上寫著“如何用最少的人幹最多的活，但是一定要發揮員工能動性”，底下的管理者們埋頭記筆記，筆尖在紙上劃得沙沙響。
這是劉光鴻新立的規矩，所有管理者每月必須透過“用人考核”，考不過的直接降職。
“王老師，這道題您再講講。”
超市連鎖的李店長舉著手，臉上堆著討好的笑，“就是那個‘員工拒絕加班該如何處理’，我總答不對。”
王老師推推眼鏡，拿起粉筆在黑板上重重寫下“准假”兩個字：“加班得自願，還得給三倍工資，你要是敢扣人家全勤獎，第二天就等著去人事部籤離職單。”
這話逗得滿教室人笑。
有個剛從私企跳槽來的主管感慨：“以前在老東家，老闆總說‘能者多勞’，其實就是想讓你白乾活，還是咱劉總實在，8小時外誰也別想使喚人，反正必須杜絕浪費時間。”
考試結果出來那天，三分廠的張廠長拿著78分的成績單，手都在抖。
這是他這輩子考得最高的分數。
他抹著汗對劉光鴻說，“多虧李店長幫我劃重點，現在我總算明白，管人不是靠吼，是得讓人甘心跟著老闆幹。”
超市理貨員小陳最近腰桿挺得筆直。
上週他拒絕部門經理“週末加班盤點”的要求，經理撂下狠話“週一就給你調崗”，結果第二天，經理自己被調到郊區門店當副理。
人事部的人說，是劉總在下面的巡視監理裡看到全過程，畢竟經理沒有說明週末自願加班，而且有錢，最主要是隨意處罰員工。
“以前總怕領導穿小鞋，現在有老闆撐腰，誰也別想欺負咱。”
小陳對著貨架上的“喜東來”招牌笑，手裡的掃碼槍都舞得帶勁，有老員工偷偷告訴他，上次有個後勤主任扣搬貨工人的高溫補貼，被劉光鴻發現後，不僅全額補發。
還在全集團通報批評，讓整個管理層的獎金扣得一分不剩。
更讓人暖心的是，集團專門開通“總經理直達信箱”，員工有啥委屈直接寫信，劉光鴻的秘書每天親自拆信，處理結果三天內必回覆。
有個保潔阿姨寫信說拖把太舊，第二天後勤處就送來二十把新拖把，柄上還纏著防滑布。