電器廠的食堂裡，劉光鴻端著個搪瓷碗，蹲在灶臺邊，跟師傅們一起啃著白麵饅頭，就著蘿蔔條鹹菜。
旁邊的老顧頭正抱怨食堂的粥太稀，被劉光鴻笑著塞個煮雞蛋：“顧老頭，明天讓食堂多放把米，管夠。”
這話被旁邊打飯的工人聽見，有人起鬨：“廠長，光加米可不行啊，廠裡現在效益這麼好，啥時候給大夥漲漲福利？”
劉光鴻嚥下嘴裡的饅頭，抹抹嘴：“下午開個全廠大會，咱好好聊聊，到時候幹部都要到場，還有選幾個工人代表。”
訊息像長翅膀似的傳遍車間，工人們吃飯時都在嘀咕，有人猜是要發勞保鞋，有人說可能要蓋家屬樓，連最不愛湊熱鬧的8級工師傅們都忍不住問出來。
下午的大禮堂，比上次分組競爭時還熱鬧，劉光鴻身後的黑板用粉筆寫著四個大字：“福利目標”，還有大紅布。
劉光鴻敲敲話筒，“大夥安靜下，今天召集大夥，是想結合著咱廠的情況，我定下四個福利的目標，咱全部都能實現。”
他拿起粉筆，在第一個紅圈裡寫上“住房”，“一年內，蓋兩棟家屬樓，優先分給工齡五年以上的老工人，還有做出重大貢獻的人，有獨立廚房和廁所，不用再去公共澡堂排隊。”
臺下瞬間爆發出雷鳴般的掌聲，有工人激動得站起來喊：“廠長牛皮！”
不少人擦擦眼睛，他在廠裡幹一輩子，做夢都想有間帶廁所的房子。
劉光鴻等掌聲平息，又在第二個紅圈裡寫“教育”：
“廠裡會辦子弟學校，從嬰兒到初中，請最好的老師，咱工人的孩子，成績好的，上學不用交學費，還發獎學金，考上中專和高中還有獎勵。”
這話戳中不少年輕工人的軟肋，小王剛結婚，正愁孩子將來上學的事，一聽這話，激動得把帽子都扔：“廠長，您真是說到咱心坎裡，家裡孩子多，我都怕父母沒時間帶！”
第三個紅圈裡，劉光鴻寫的是“醫療”：
“跟市醫院合作，廠裡給大家的家屬弄一個職工基金醫保，這個是自願，每個月要出5塊，繳納的工人的直系家屬看病有一個全部報銷名額，只要廠子不倒閉，一直推行。”
臺下的議論聲像潮水似的湧來，三車間負責掃地的白大媽家的老頭子常年咳嗽，每月藥錢就得花掉大半個月工資，她拉著旁邊的人說：“這下好，不用再為老伴的藥錢發愁！”
最後一個紅圈，劉光鴻寫的是“培訓”：
“正式工退休後，除國家發的退休金，廠裡再補一份，但是需要你回來教徒弟，不用你幹活。
我們鼓勵大家去帶薪考證，但這個證件要對你的工作有用，考到後可以報銷，我們不弄甚麼內卷加班，只看8小時生產的結果！”
禮堂裡靜幾秒，突然有老工人哭起來，他抹著眼淚說：“我這輩子在好幾個廠待過，就沒見過這麼實在的廠長，劉廠長跟著您幹，老頭子要幹到死！”
劉光鴻的聲音沉下來，安撫大家，“這些福利，從廠裡的利潤裡來。我在這裡保證，一分錢也不會揣進自己腰包，咱是‘取之於民，用之於民’，因此大家福利就是從廠裡利潤誕生。”
臺下有人喊：“廠長，那上面要是來要錢咋辦，畢竟我們不是要去支援其他廠嗎？”
劉光鴻笑了，笑容裡帶著股硬氣，“我的錢都花在工人身上，要蓋房子、辦學校、建醫務室，他要是不同意，我劉光鴻不伺候，滿足我們需求後，剩下就可以支援其他人！”
“說得好，廠子，除開地皮，其他那些東西都是劉廠長帶我們賺回來的！”老顧頭第一個站起來鼓掌。
趙姐鼓掌，“咱工人的錢，就得給自家工人花，誰也別想動歪心思！”
劉光鴻接著說：“要是連自己廠裡的工人住得擠、看病難、孩子上學愁不管，那才是扯淡，我們每個月都面向社會招工，你們都可以推薦親朋好友試試，不過我只要有能力的！”
他指著窗外的煙囪：“每個崗位都有相應的責任，但我是電器廠的廠長，我的責任就是讓電器廠的工人過得好。等我們過好，再拿出錢來幫別的廠，別的地方，那才叫真本事。”
臺下的工人聽得熱血沸騰，有人喊：“廠長說得對！咱先把自己日子過好，再幫別人！”
王副廠長在臺下聽得直點頭，偷偷跟旁邊的人說：“光鴻這腦子，他這是把工人的心都攥在手裡，以後誰還敢偷懶？”
福利政策推行沒倆月，麻煩就找上門。
市裡的財政局李局長親自過來，坐在劉光鴻的辦公室裡，：“光鴻啊，你這福利搞得太大了，市裡好多廠都有意見，而且廠裡利潤這麼高，最近要修條路，正缺錢呢。”
劉光鴻給李局長續杯水：“李局長，修路是好事，電器廠的利潤，得先緊著我們工人的福利，家屬樓剛打地基，醫務室的裝置還沒配齊，這時候把錢挪走，工人該寒心。”
李局長放下茶杯，臉色沉沉，“全市那麼多廠，就你們電器廠特殊，別的廠工人住著大雜院、不少孩子沒學上，工人不也照樣幹活，我看你是有點驕傲自滿，想要搞事情。”
劉光鴻的語氣很平靜，“我不是驕傲，也不是玩鬧，工人是廠子的根，根壯，廠子才能長得高，憑甚麼幹部就住好房子，工人就不配嗎，我是為提高工人積極性。”
李局長沒想到他這麼硬氣，噎半天沒說出話，他知道電器廠現在是市裡的給錢大戶，真把劉光鴻逼走，誰也擔不起這個責任，畢竟劉光鴻可是有跑路前科。
李局長打了個哈哈，“行了行了，光鴻同志，我就是跟你商量商量，修路的錢我再想別的辦法，但你也注意點，別搞得太特殊，讓別的廠子的幹部不好做。”
劉光鴻表示瞭解，但也是說一句，“那就是個人問題，問問他們那些做幹部為甚麼不想辦法提高效益，反而阻止我去提高工人福利待遇。”
劉光鴻不傻，沒有改變工資架構，只是弄福利待遇，誰也說不出啥，只能說明是其他廠長的能力問題。