組織內部最近盛傳起了一個新代號——桑格利亞。
這個代號的風頭甚至隱隱有壓過琴酒的意思。
最近這段時間，桑格利亞接取的任務沒有失敗一例，並且很多都是組織內部網路上很長時間都沒人接取的高難度任務。
同時組織內部的小老鼠們也是大面積的遭殃，各國情報組織滲透進來的臥底死傷慘重，外圍成員臥底死了數百人，代號成員臥底也有三人被處決。
而且聽說桑格利亞手段異常殘忍，為了找出一個研究所的叛徒，直接將整個研究所上上下下上百號人全部殺了，聽說BOSS都出言勸了一下桑格利亞殺心別這麼重。
最可怕的是，聽說這些人最後屍體都沒有留下，哪怕是屍體的一點痕跡都沒有留下，據傳言說桑格利亞是食屍鬼變的，給那些屍體都吃了。
所以，繼琴酒在組織內部獲得了“Top Killer”的稱號後，桑格利亞直接獲得了“Top Devil”的稱號。
司陶特、阿誇維特、雷司令三隻小老鼠，到死都不知道自己是怎麼暴露的。
這些訊息傳到了我們的日本戰狼波本先生和美女記者基爾小姐耳中，兩人最近這段時間都老實了很多。
至於為甚麼林無憂沒有幹掉這兩人，是因為林無憂還打算用他們釣一下魚，並且這兩人能力比起那三隻小老鼠還是強很多的，還能壓榨一下剩餘價值。
兩人暗暗慶幸自己沒有暴露，也為組織新增了一個戰力高超又如此殘忍的代號成員而感到擔憂。
尤其是我們的波本先生，氣的直接一拳給自己安全屋中的電視機打碎了：“可惡，竟然在我們島國的國土上做出這種事！而我現在又無能為力！可惡！”
對於波本先生這種把自己國家當作愛人的人來說，這種感覺就像是自己的愛人遭受到了上司的無情刁難，而波本先生只能當一個無能的丈夫默默看著。
看著自己的愛人不僅只能逆來順受，甚至還要主動配合，還得哀求上司，我們的家全靠我丈夫了，看在我的份上，能不能拜託您原諒他。
這種感覺真是糟透了。
看到這些傳言的林無憂，恨不得把最先造謠的那個傢伙給斃了，說他殘忍就忍了，畢竟他血洗研究所是真的，滅鼠收屍兩不誤，既能讓組織健康發展，也能讓自己變得更強。
但是誰說他是食屍鬼變的，明明他就是一個溫文爾雅的美男子，正經人類。
何況他一點都不覺得自己殘忍，連組織的情報網都沒調查出來那座研究所的老鼠具體是誰，說明絕對有人在幫他隱藏，那不是研究所的其他人都有包庇之罪嗎，連坐，通通連坐。
何況他還好心給這些人收了屍，哪裡殘忍了，明明這麼善良。
林無憂關掉手機，不去看那些越來越離譜的謠言，開始思索目前的現狀。
現在自己在組織中的威名已經闖出來了，雖然有種偏向怪異的方向發展，但不妨礙自己“桑格利亞”之名的震懾力，這對自己以後接手組織肯定是有好處的，也更方便目前在組織中做事。
但是組織的狀況現在是有問題的，自從林無憂獲得代號後不久，烏丸蓮耶專門跟他講過他成立組織的目的、組織的狀況、各類秘辛和他對組織的看法等等事情。
林無憂就發現組織的架構非常亂，比如說，朗姆是情報部門的負責人，但是又能夠染指組織的後勤和各項資源的調配，又能直接組織任務行動，權力交叉非常多。
琴酒差不多也是這種狀況，負責行動組，但是也能插手情報和後勤。
簡單來說，組織的權力缺乏相應的制度規範，抗風險能力不高，某些代號成員手中的權力過於集中，不利於組織的健康發展，並且一旦某位權力集中的代號成員死亡，那內鬥就會頻繁發生。
他可不想自己以後接手一個充滿缺陷的組織，改革！必須改革！
林無憂便撥通了烏丸蓮耶的電話：“烏丸爺爺，還是那句話，您只是把組織當作您實現永生的工具是不可取的。”
“那你是怎麼看的，我的孩子。”烏丸蓮耶的聲音響起。
“首先組織如果沒有更加完善的制度，各項事情的效率就會不高，您想實現永生的時間自然會延長。”林無憂說道。
“說下去。”烏丸蓮耶覺得林無憂說的有道理。
“其次，您實現永生後就想把組織當作棄子捨棄掉，這更加不行，雖然我知道您會封死這個訊息，但是天下沒有不透風的牆，如果到時候，這個秘密傳了出去，我們沒有一個擁有強大武力的組織，怎麼面對各國的清算？”林無憂繼續道，“如果沒有一個制度完善的組織，怎麼保證強大的武力？”
烏丸蓮耶沉默了，片刻後說道：“孩子，你說的對，在這件事情上，或許是我對永生的執念太過強大了，導致在這件事上考慮的太簡單了。”
“所以組織的改革勢在必行，烏丸爺爺。”林無憂說的很堅決。
“那你有甚麼具體的想法嗎？”烏丸蓮耶問。
“稍後我會將我思考的改革方案傳送給您，您來決定。”林無憂說道，便結束通話了電話。
林無憂參考了前世華國古代的政治制度，結合組織的現狀，將一份改革方案發給了烏丸蓮耶。
大致內容是這樣的：設島國為總部，其他國家都為地方分部，總部直接對BOSS負責，地方分部成立五人決策小組，決策小組由當地分部2人，總部派駐3人組成，凡分部任何重大決策都必須經過決策小組集體同意，不然分部組織成員可以拒絕命令，並且分部定期需要向總部報告工作狀況。
總部和分部都設立以下5個部門：
行動部：負責全部外勤任務、負責組織成員的培訓。
情報部：負責收集、存檔各類情報，並協助其他部門完成任務。
人事部：負責組織人員調動或臨時調動、組織成員資訊存檔、吸納新成員。
經濟部：負責經營組織產業、調配各類任務所需資源、下發組織成員的各項待遇。
科技部：負責組織各項研發及配套工作。
此外，總部獨設兩大部門：
綜合辦：無決策權，減少BOSS直管總部的壓力。
監察司：只聽從BOSS一人命令，負責監察組織總部及分部內的任何一名成員，可先斬後奏。
烏丸蓮耶看到這份方案，眼底精光閃爍，要說搞制度設計，他確實在這方面是短板，所以他對這份方案非常滿意，尤其是方案上總部獨設的綜合辦和監察司，簡直是深得朕心啊！
想到這裡，烏丸蓮耶給林無憂發了一條資訊。
“Boss：方案非常不錯，我會立刻開始在組織內實施改革，改革完成後，你就擔任綜合辦主任、監察司司長以及總部行動部的副部長吧，反正以後組織是要交給你的。”
看到資訊，林無憂回覆道了謝，感嘆了一句：“還是老祖宗的制度好用啊！”